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Besuchen Sie unsere Seite zu COVID-19, um zu erfahren, was wir aus der Krise lernen und welchen Innovationsschub wir gerade erleben.

Cognizant.com

Deutschland

D & I ist mehr als eine Initiative. Es ist eine Notwendigkeit.

Wenn Leute nicht unsicher darüber sein müssen, was andere über ihr Aussehen denken, oder darüber, wen sie lieben oder was sie glauben, können sie ihr volles Potenzial ausschöpfen.

Unsere Führungskräfte fördern Diversität

Wir engagieren uns dafür, die Vielfalt in allen Regionen zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen sich jede und jeder entfalten kann.

Wir wissen, dass es wichtig ist, als Führungskraft Diversität wirklich im Alltag zu verankern. Denn nur so können wir unser Bestreben für gleiche Karrierechancen wirkungsvoll bei unseren Kund:innen und in unseren Teams und Communitys umsetzen.

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Bedingungen für das Wohl aller schaffen

Wir haben im Corporate Equality Index 2022 der Human Rights Campaign Foundation ein perfektes Ergebnis erzielt und damit unser Engagement für die LGBTQ+-Gemeinschaften unter Beweis gestellt.

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Vielfältige Stimmen

Bei Cognizant zelebrieren wir Diversität & Inklusion in unserer Belegschaft, in unseren Gemeinden und in unseren Partnerschaften.

Gute Führung beginnt mit Authentizität

In Diversity-Kreisen wird viel über Authentizität und das Einbringen des wahren Selbst  gesprochen. Als Mann, der seine Homosexualität offen lebt, weiß Jan Sigmund, Chief Financial Officer bei Cognizant, wie schwierig, aber auch, wie lohnend es ist, gerade auch für Menschen in Führungspositionen. Lesen Sie hier mehr über Jans Erfahrung.

Jan Siegmund | Diversität in der Führung

Cognizant CFO Jan Siegmund arbeitet seit 1996. Hier spricht er darüber, wie es ist als Führungskraft in der Technologiebranche offen zu seiner Homosexualität zu stehen, warum Diversität & Inklusion eine Quelle der Stärke und Glaubwürdigkeit ist und wie das Aston Martin Cognizant Formula One™ Team bei diesen Themen führend ist. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin.  hier. 

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Dana Anderson | Stimmen der Vielfalt

Sehen Sie sich die Hauptberaterin der IoT-Strategie von Cognizant an: Dana Anderson spricht über ihre Liebe zu Motorsportarten, ihre Hoffnung auf das Formel-1-Team von Aston Martin und wie Cognizants Kultur ihr zum Erfolg verholfen hat. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin.  hier. 

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Geschlechtergerechtigkeit leben

Wir arbeiten hart daran, drei Programme umzusetzen, die die geschlechtsspezifische Vielfalt im Cognizant-Ökosystem fördern.

Cognizant Wieder­ein­glie­derungs­programm

Die Entscheidung, nach einer längeren Karrierepause wieder in den Job einzusteigen, kann sowohl spannend als auch herausfordernd sein. Wir glauben, dass eine Pause in Ihrer Karriere, um andere wichtige Erfahrungen zu sammeln, Ihnen hilft, gestärkt wieder ins Berufsleben zu starten und für neue Herausforderungen bereit zu sein.

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Cognizant - Programm für Arbeitsplatzwechsel

Wir engagieren uns dafür, unseren Mitarbeiter:innen zu helfen, ihre Karriere und Fähigkeiten durch Arbeitsplatzwechsel in unserer internen Organisation voranzutreiben. Durch interne Angebote und Hilfestellungen erfahren unsere Mitarbeiter:innen von offenen Stellen.

Cognizant Förderungsprogramm

Unser Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, ermöglicht es weiblichen Führungskräften, in einem digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.

Zusammengehörigkeits­gefühl ... auch aus weiter Ferne

In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht. Sich zugehörig fühlen am Arbeitsplatz hängt von vier Dingen ab: sich willkommen, wertgeschätzt, einbezogen und verbunden fühlen.

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Vorgesetzte als mächtigste Verbündete

Verbündete in der Führungsebene zu haben, kann eine Reihe von Verhaltensweisen umfassen. Der Aufbau von Beziehungen, die Weiterbildung, das Selbstbewusstsein, das aktive Zuhören gehören genau so dazu, wie sich zu Wort zu melden und für die eigenen Überzeugungen einzustehen. Lesen Sie mehr darüber, was wir aus unserer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen der Generation Y und der Generation Z in den USA gelernt haben.

Zur Infografik

Cognizant inklusiver machen

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Diese Gruppe engagiert sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Führungsvielfalt und eine facettenreiche Belegschaft, die es Cognizant ermöglicht, globaler Marktführer zu sein. Außerdem bieten wir dem BLING Möglichkeiten zur Vernetzung.
Cognizant Veteranen-Netzwerk
Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veterans Network stellen wir Angehörige der Streitkräfte, Veteranen und Ehepartner.innen von Militärangehörigen für neue Jobs ein.
Embrace für LGBT+ Partner & Verbündete
Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+ Partnern und Verbündeten.
Millennial Council
Der Millennial Council bringt ausgewählte leistungsstarke, junge Fachkräfte zusammen, um neue Perspektiven und handlungsorientierte Strategien mit Fokus auf geschäftsrelevante Themen zu entwickeln. Die Aufgabe des Rates ist es, die Zusammenarbeit zu fördern und eine nahtlose Integration zwischen Vordenker:innen und Entscheidungsträger:innen über Generationen hinweg zu ermöglichen.
Pan-Asiatische Gruppe
Die Pan-Asian Group versucht, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen, indem sie das Karrierewachstum von Minderheiten fördert. Diese Gruppe zielt darauf ab, ein sicheres und offenes Umfeld für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter:innen zu schaffen, um miteinander in Kontakt zu treten und Verbindungen innerhalb einer vielfältigen Organisation zu schaffen.
Unite
Global Unite bietet eine Gemeinschaft und Ressourcen für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, Betreuer:innen und ihre Verbündeten. Unite nutzt die Mitgliedschaft von Cognizant bei der National Organization on Disability (NOD), die sich auf den Aufbau einer Welt konzentriert, in der Menschen mit Behinderungen die volle Beschäftigungsmöglichkeiten genießen.
Women Empowered
WE engagiert sich für die Rekrutierung und Erweiterung der Karrieremöglichkeiten für alle Frauen in unserer Organisation. Cognizant baut kontinuierlich eine Gemeinschaft aus Frauen auf, die sich auf das Wachstum in der Technologiebranche konzentrieren.
Durch und durch Cognizant
Wir glauben, dass wir durch die Förderung von Inklusion und Diversität langfristig erfolgreich arbeiten können. Wir treiben Diversität und Inklusion auch weiterhin in unserer gesamten Organisation voran, um die Kreativität unserer Mitarbeiter:innen freizusetzen und die Vielfalt unserer Kund:innen und Gemeinschaften angemessen zu würdigen.

“Diversität und Inklusion ist für alle Organisationen, die die Bedürfnisse ihrer Kund:innen umfassend verstehen und erfüllen möchten, von entscheidender Bedeutung.”

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Inklusion
Unsere globalen Richtlinien für Diversität und
Gleich­stellungs­richt­linie
Gleichstellungs- und Affirmative Action-Richtlinie
Allgemeines Gleich­behandlungs­gesetz
Globale Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz
Haben Sie Interesse an einer Karriere bei Cognizant?
Zur Cognizant-Karriereseite

Machen Sie den ersten Schritt

Dienst am Kunden mit Blick nach vorn und zurück ist ein grosses Versprechen. Doch die Leistungsfähigkeit moderner digitaler Möglichkeiten ist enorm und wächst weiter.

 Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen die digitale Transformation bewältigt.

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