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Besuchen Sie unsere Seite zu COVID-19, um zu erfahren, was wir aus der Krise lernen und welchen Innovationsschub wir gerade erleben.

Deutschland

Pride 2022

Der Pride-Monat ist mehr als ein Datum – er steht für eine ganze Bewegung

Cognizant würdigt den Mut derer, die vor uns kamen, und knüpft an ihre Erfolge an - für eine  besser Zukunft.

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Unser Führungskräfte fördern Vielfalt


Wir engagieren uns dafür, die Vielfalt in allen Regionen zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen sich jede und jeder entfalten kann.

Wir wissen, dass es wichtig ist, als vorbildliche Führungskraft Diversität wirklich im Alltag zu verankern. Denn nur so können wir unser Bestreben für gleiche Karrierechancen wirkungsvoll bei unseren Kund:innen und in unseren Teams und Communitys umsetzen.

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Geschlechtergerechtigkeit leben

Wir arbeiten hart daran, drei Programme umzusetzen, die die geschlechtsspezifische Vielfalt im Cognizant-Ökosystem fördern.

Vielfältige Stimmen

Bei Cognizant zelebrieren wir Diversität & Inklusion in unserer Belegschaft, unseren Communitys und Partnerschaften.

Jan Siegmund | Diversität in der Führung

Cognizant CFO Jan Siegmund arbeitet seit 1996. Hier spricht er offen darüber, eine schwule Führungskraft in der Technologiebranche zu sein, warum Diversität & Inklusion eine Quelle der Stärke und Glaubwürdigkeit ist und wie das Aston Martin Cognizant Formula One™ Team bei diesen Themen in Führung geht. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin.  hier

Dana Anderson | Stimmen der Vielfalt

Sehen Sie sich die Hauptberaterin der IoT-Strategie von Cognizant an: Dana Anderson spricht über ihre Liebe zu Motorsportarten, ihre Hoffnung auf das Formel-1-Team von Aston Martin und wie Cognizants Kultur ihr zum Erfolg verholfen hat. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin.  hier

Zusammengehörigkeits­gefühl ... auch aus weiter Ferne

In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht. Sich zugehörig fühlen am Arbeitsplatz hängt von vier Dingen ab: sich willkommen, wertgeschätzt, einbezogen und verbunden fühlen.

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Vorgesetzte als mächtigste Verbündete

Verbündete in der Führungsebene zu haben, kann eine Reihe von Verhaltensweisen umfassen. Der Aufbau von Beziehungen, die Weiterbildung, das Selbstbewusstsein, das aktive Zuhören gehören genau so dazu, wie sich zu Wort zu melden und für die eigenen Überzeugungen einzustehen. Lesen Sie mehr darüber, was wir aus unserer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitarbeiter:innen der Generation Y und Z in den USA gelernt haben.

Zur Infografik

Cognizant inklusiver machen

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Diese Gruppe engagiert sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Führungsvielfalt und eine facettenreiche Belegschaft, die es Cognizant ermöglicht, globaler Marktführer zu sein. Außerdem bieten wir dem BLING Möglichkeiten zur Vernetzung.
Cognizant Veteranen-Netzwerk

Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veterans Network stellen wir Angehörige der Streitkräfte, Veteranen und Ehepartner.innen von Militärangehörigen für neue Jobs ein.
Embrace für LGBT+ Partner & Verbündete

Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+ Partnern und Verbündeten.
Millennial Ccouncil

Der Millennial Council bringt ausgewählte leistungsstarke, junge Fachkräfte zusammen, um neue Perspektiven und handlungsorientierte Strategien mit Fokus auf geschäftsrelevante Themen zu entwickeln. Die Aufgabe des Rates ist es, die Zusammenarbeit zu fördern und eine nahtlose Integration zwischen Vordenker:innen und Entscheidungsträger:innen über Generationen hinweg zu ermöglichen.
Pan-Asiatische Gruppe

Die Pan-Asian Group versucht, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen, indem sie das Karrierewachstum von Minderheiten fördert. Diese Gruppe zielt darauf ab, ein sicheres und offenes Umfeld für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter:innen zu schaffen, um miteinander in Kontakt zu treten und Verbindungen innerhalb einer vielfältigen Organisation zu schaffen.
Unite

Global Unite bietet eine Gemeinschaft und Ressourcen für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, Betreuer:innen und ihre Verbündeten. Unite nutzt die Mitgliedschaft von Cognizant bei der National Organization on Disability (NOD), die sich auf den Aufbau einer Welt konzentriert, in der Menschen mit Behinderungen die volle Beschäftigungsmöglichkeiten genießen.
Women Empowered

WE engagiert sich für die Rekrutierung und Erweiterung der Karrieremöglichkeiten für alle Frauen in unserer Organisation. Cognizant baut kontinuierlich eine Gemeinschaft aus Frauen auf, die sich auf das Wachstum in der Technologiebranche konzentrieren.
Durch und durch Cognizant

Wir glauben, dass wir durch die Förderung von Inklusion und Diversität langfristig erfolgreich arbeiten können. Wir treiben Diversität und Inklusion auch weiterhin in unserer gesamten Organisation voran, um die Kreativität unserer Mitarbeiter:innen freizusetzen und die Vielfalt unserer Kund:innen und Gemeinschaften angemessen zu würdigen.

“Diversität und Inklusion ist für alle Organisationen, die die Bedürfnisse ihrer Kund:innen umfassend verstehen und erfüllen möchten, von entscheidender Bedeutung.”

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

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Dienst am Kunden mit Blick nach vorn und zurück ist ein grosses Versprechen. Doch die Leistungsfähigkeit moderner digitaler Möglichkeiten ist enorm und wächst weiter.

 Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen die digitale Transformation bewältigt.

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Wir werden uns so bald wie möglich bei Ihnen melden