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Bitte besuchen sie unsere seite zum thema COVID-19, um zu erfahren wie technologie unternehmen ermöglicht, die pandemie zu überstehen.

Deutschland

Verbesserung des Alltags


Cognizant ist stolz darauf, im Corporate Equality Index (CEI) der Human Rights Campaign Foundation für das Jahr 2022 einen Wert von 100 erreicht zu haben.

Der CEI bewertet die Arbeitgeber für die Bereitstellung wichtiger Schutzmaßnahmen - wie Nichtdiskriminierungsrichtlinien bis hin zu angemessenen Gesundheitsleistungen für Transgender-Mitarbeiter:innen.

Unser Engagement für den LGBTQ+-Arbeitsplatz ist nicht nur aus ethischen Gesichtspunkten richtig, sondern wir wissen auch, dass diverse Denkansätze und unterschiedliche kulturelle Erfahrungen entscheidend zu geschäftlichen Innovationen beitragen.

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Diverse Stimmen

Bei Cognizant setzen wir auf Diversität & Inklusion in unserer Belegschaft, in unseren Communitys und Partnerschaften.

Jan Siegmund | Diversität in der Führung

Cognizant CFO Jan Siegmund spricht über seine offen gelebte Homosexualität als Führungskraft in der Techbranche, warum Diversität & Inklusion eine Quelle der Stärke und Glaubwürdigkeit ist und wie das Aston Martin Cognizant Formula One™ Team bei diesen Themen in Führung geht. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin. 

Dana Anderson | Stimmen der Vielfalt

Dana Anderson, Cognizant Principal IoT Strategy Consultant, spricht über ihre Liebe zum Motorsport, ihre Hoffnung auf das Formel-1-Team von Aston Martin und wie Cognizants Kultur ihr zum Erfolg verholfen hat. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin. 

Zusammengehörigkeits­gefühl ... auch aus weiter Ferne

In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht. Sich zugehörig fühlen am Arbeitsplatz hängt von vier Dingen ab: sich willkommen, wertgeschätzt, einbezogen und verbunden fühlen.

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Gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in der Technikbranche

Cognizant setzt sich für geschlechtsspezifische Vielfalt am Arbeitsplatz ein und schafft auf der ganzen Welt gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in technischen Berufen. Wir sind stolz auf unsere ständigen Fortschritte. Erfahren Sie, warum Forbes Cognizant in die Liste „Amerikas bester Arbeitgeber für Diversität 2019“ aufgenommen hat.

Zur infografik

Cognizant inklusiver machen

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Diese Gruppe engagiert sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Führungsvielfalt und eine facettenreiche Belegschaft, die es Cognizant ermöglicht, globaler Marktführer zu sein. Außerdem bieten wir dem BLING Möglichkeiten zur Vernetzung.
Cognizant Veteranen-Netzwerk

Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veterans Network stellen wir Angehörige der Streitkräfte, Veteranen und Ehepartner.innen von Militärangehörigen für neue Jobs ein.
Embrace für LGBT+ Partner & Verbündete

Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+ Partnern und Verbündeten.
Millennial Council

Der Millennial Council bringt ausgewählte leistungsstarke, junge Fachkräfte zusammen, um neue Perspektiven und handlungsorientierte Strategien mit Fokus auf geschäftsrelevante Themen zu entwickeln. Die Aufgabe des Rates ist es, die Zusammenarbeit zu fördern und eine nahtlose Integration zwischen Vordenker:innen und Entscheidungsträger:innen über Generationen hinweg zu ermöglichen.
Pan-Asiatische Gruppe

Die Pan-Asian Group versucht, das Bewusstsein für Vielfalt zu schärfen, indem sie das Karrierewachstum von Minderheiten fördert. Diese Gruppe zielt darauf ab, ein sicheres und offenes Umfeld für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter:innen zu schaffen, um miteinander in Kontakt zu treten und Verbindungen innerhalb einer vielfältigen Organisation zu schaffen.
Unite

Global Unite bietet eine Gemeinschaft und Ressourcen für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, Betreuer:innen und ihre Verbündeten. Unite nutzt die Mitgliedschaft von Cognizant bei der National Organization on Disability (NOD), die sich auf den Aufbau einer Welt konzentriert, in der Menschen mit Behinderungen die volle Beschäftigungsmöglichkeiten genießen.
Durch und durch Cognizant

Wir glauben, dass wir durch die Förderung von Inklusion und Diversität langfristig erfolgreich arbeiten können. Wir treiben Diversität und Inklusion auch weiterhin in unserer gesamten Organisation voran, um die Kreativität unserer Mitarbeiter:innen freizusetzen und die Vielfalt unserer Kund:innen und Gemeinschaften angemessen zu würdigen.

“Diversität und Inklusion ist für alle Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Kund:innen umfassend verstehen und erfüllen möchten, von entscheidender Bedeutung.”

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Gleichstellungs- und Affirmative Action-Richtlinie
Globale Richtlinien zur Verhinderung von Belästigung, Diskriminierung und Mobbing am Arbeitsplatz
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Machen Sie den ersten Schritt

Dienst am Kunden mit Blick nach vorn und zurück ist ein grosses Versprechen. Doch die Leistungsfähigkeit moderner digitaler Möglichkeiten ist enorm und wächst weiter.

 Erfahren Sie, wie Ihr Unternehmen die digitale Transformation bewältigt.

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Vielen Dank für Ihr Interesse an Cognizant

Wir werden uns so bald wie möglich bei Ihnen melden