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Perspectives
Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner aux collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient au bureau ou non.
Chez Cognizant, nous célébrons la diversité & l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.
Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici.
Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici.
Chez Cognizant, nous nous efforçons au quotidien de créer les conditions pour que chacun s'épanouisse. Cet engagement ne se limite pas à nos lieux de travail. Notre Comité exécutif maintient ses initiatives visant à renforcer la diversité et créer des équipes plus inclusives et des ambassadeurs au sein de l'organisation.
AFFICHER LE PDFCognizant s'engage à soutenir la mixité sur le lieu de travail en ouvrant la voie aux femmes du monde entier dans le secteur technologie. Nous sommes fiers de notre évolution actuelle. Découvrez pourquoi Cognizant figure dans la liste des « America's Best Employers for Diversity 2019 » (Meilleurs employeurs d'Amérique pour la diversité 2019) de Forbes.
VOIR L'INFOGRAPHIEPromotrice de changement
« Ce que j'aime le plus, c'est de voir
les membres de notre équipe s'épanouir,
les aider à trouver leur voie. »
Créer un environnement accueillant
« Si je suis en mesure de vraiment
comprendre les besoins des clients et
d'apporter tout mon soutien à mon
équipe,cela fait toute la différence. »
Repérer le potentiel
« J'aime le changement, et
j'aime être moteur de changement. »
Valorisation des équipes
« Des programmateurs juniors
à l'équipe Leadership,
tout le monde mérite de voir son
travail reconnu lorsque notre projet
est une réussite. »
Nouer des partenariats avec les clients et les communautés
« Mener des initiatives volontaires
m'a permis de m'épanouir
autant qu'à mon poste actuel. »
Défendre l'égalité des chances
« Ce poste me permet
de faire des choses qui
me passionnent aussi
bien sur le plan personnel
que professionnel. »
Donner la priorité aux humains.
« Mon
parcours est assez
inhabituel, et ma formation
initiale m'aide aujourd'hui
à faire le lien. »
Rapprocher les personnes, bâtir des communautés
« Et par-dessus tout, je tire une immense
fierté de ma capacité à influencer
notre organisation tout entière
et à améliorer ses résultats. »
Cool technologies, new horizons
« La curiosité est ce qui
m'anime dans mon travail. »
Façonner l'avenir du travail
« Il existe une tension inhérente au croisement
de la technologie et de l'humain. J'ai compris
que cette tension représentait opportunité. »
Instaurer un chemin différent
« La route a été longue et sinueuse
pour en arriver là où je suis aujourd'hui.
Mon travail dans le service Diversité et
intégration constitue une récompense. »
Construire des ponts
« Nous devons tous être vigilants et
prendre soin les uns des autres. Il y a
toujours quelqu'un
à qui tendre la main. »
Responsable et anciens combattants
« Je m'intéresse au coaching et au
mentorat, je définis les obstacles à l'origine
des problèmes que nous essayons de
résoudre. »
Transformer de nouvelles idées en produits performants
« La résolution des problèmes
de marketing de produit est un sujet
qui m'intéresse beaucoup. J'aime la
réflexion et la rigueur
qu'implique la mise sur le
marché d'un produit. »
— Brian Humphries, Chief Executive Officer
Alors que nous cherchons à nous attaquer aux enjeux humains qui se profilent, nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion restent les questions les plus importantes. Pour la conception de notre livre blanc, nous avons invité certains des esprits les plus brillants de Cognizant à partager leur avis sur l'importance de la diversité et de l'inclusion dans l'avenir du travail, selon différents points de vue.
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