Bitte besuchen sie unsere seite zum thema COVID-19, um zu erfahren wie technologie unternehmen ermöglicht, die pandemie zu überstehen.
Perspektiven
In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht.
Bei Cognizant zelebrieren wir Diversität & Inklusion in unserer Belegschaft, in unseren Gemeinden und in unseren Partnerschaften.
Cognizant CFO Jan Siegmund arbeitet seit 1996. Hier spricht er darüber, eine offen schwule Führungskraft in der Technologiebranche zu sein, warum Diversität & Inklusion eine Quelle der Stärke und Glaubwürdigkeit ist und wie das Aston Martin Cognizant Formula One™ Team bei diesen Themen führend ist. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin hier.
Sehen Sie sich die Hauptberaterin der IoT-Strategie von Cognizant an: Dana Anderson spricht über ihre Liebe zu Motorsportarten, ihre Hoffnung auf das Formel-1-Team von Aston Martin und wie Cognizants Kultur ihr zum Erfolg verholfen hat. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin. hier.
Bei Cognizant arbeiten wir jeden Tag daran, Bedingungen zu schaffen, unter denen sich jeder entfalten kann. Es ist ein Engagement, das weit über den eigenen Arbeitsplatz hinausgeht. Unser Exekutivkomitee setzt sein Engagement fort, das darauf abzielt, den Grad der Vielfalt zu verbessern und integrativere Teams und Vorbilder innerhalb der Organisation zu schaffen.
PDF ANZEIGENCognizant setzt sich für geschlechtsspezifische Vielfalt am Arbeitsplatz ein und schafft auf der ganzen Welt gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in technischen Berufen. Wir sind stolz auf unsere ständigen Fortschritte. Erfahren Sie, warum Forbes Cognizant in die Liste „Amerikas bester Arbeitgeber für Diversität 2019“ aufgenommen hat.
ZUR INFOGRAFIKBefürworter des Wandels
„Nichts macht mir mehr Spaß als
zu sehen, wie die Menschen in
unserem Team wachsen
und ihnen dabei zu helfen,
Ihren Rhythmus zu finden.“
Einladende Umgebung schaffen
„Wenn ich die Bedürfnisse von
Kund:innen wirklich verstehen und
mein Team
zudem sanft ermutigen kann,
macht das einen großen Unterschied.“
Potenzial erkennen
„Ich mag Veränderung, und
ich mag es, Veränderung
voranzutreiben.“
Teams stärken
„Von den Junior-Programmierern
bis zum Führungsteam
verdient jeder Anerkennung
für den Erfolg unseres Projekts.“
Partnerschaft mit Kunde:innen und Communities
„Freiwilligeninitiativen zu leiten, ist
für mich genauso erfüllend
wie meine derzeitige Rolle.“
Engagiert für Gleichberechtigung
„Ich habe in meiner Rolle
die Möglichkeit, Dinge zu
tun, die mich
gleichermaßen beruflich
und privat begeistern.“
Der Mensch im Zentrum
„Ich bin auf ungewöhnlichem
Weg hier angekommen.
Dank meines Hintergrunds
sehe ich die Zusammenhänge
unserer Tätigkeit.“
Andere vernetzen und Zusammenhalt schaffen
„Unter dem Strich: Am meisten freue ich mich
über meine Möglichkeit bei Cognizant,
im Unternehmen etwas zu bewirken
und Ergebnisse zu erzielen.
Tolle Technologien, neue Horizonte
„Mich motiviert meine Neugier.“
Die Zukunft der Arbeit gestalten
"An der Schnittstelle von
Technologie und Menschlichkeit herrscht
eine inhärente Spannung.
Ich habe herausgefunden, dass die
Spannung genau dort liegt, wo die Chance liegt."
Einen anderen Weg beschreiten
„In vielerlei Hinsicht war es ein
langer und kurvenreicher
Weg, den ich beschritten habe.
Aber meine aktuelle Arbeit
im Bereich Diversität und Inklusion
ist die Belohnung dafür.“
Brückenbauer
„Wir alle müssen wachsam bleiben und
uns umeinander kümmern.
Es gibt immer andere,
denen wir die Hand reichen sollten.“
Anführer und Veteran
„Als Teil meiner Arbeit interessiere
ich mich für Coaching, Mentoring und
die Beseitigung der Hindernisse,
die die Probleme schaffen,
die wir zu lösen versuchen.“
Umsetzung neuer Ideen in wirkungsvolle Produkte
„Mich interessiert der
Problemlösungsaspekt
bei der Produktvermarktung.
Mir gefällt der Denkansatz und
die strikte Vorgehensweise,
um ein Produkt auf den
Markt zu bringen.“
— Brian Humphries, Chief Executive Officer
Je mehr wir versuchen, künftige, heikle menschliche Probleme zu lösen, umso deutlicher wird, dass Diversität und Inklusion (D&I) dabei auch weiterhin zu den wichtigsten Faktoren zählen. Für unser e-Book haben wir einige unserer klügsten Köpfe über die Bedeutung von Diversität und Inklusion für die Zukunft der Arbeit aus den unterschiedlichsten Perspektiven nachdenken lassen.
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