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Diversität & Inklusion

Vielfältige Stimmen - Episoden

Hören Sie authentische Geschichten über das Leben – und die Arbeit – ganz individuell aus der Perspektive unserer Mitarbeiter:innen.

Cognizant Podcast

Folge 9: Zgora Boret
Junior-Business-Analyst

Hören Sie ihre einzigartige Geschichte und wie ihr ghanaischer Hintergrund ihre Karriere geprägt hat.

Cognizant Podcast

Folge 8: Lisa Hershiser
Client Relationship Manager

Hören Sie den ehemaligen Kryptologen der Marine und stolzen hispanischen Anführer über Verbündete und Technologie.

Cognizant Podcast

Folge 7: Upamanyu Sengupta
Leitender Soft Skills Coach, CT&I DWP Soft Skills CoE

Entdecken Sie, wie er sich für LGBTQ+-Inklusivität und Verbündete am Arbeitsplatz einsetzt.

Cognizant Podcast

Folge 6: Nicole van den Wildenberg
Principal Consultant ECM & ERM

Erfahren Sie, wie wir in Unternehmensräumen mehr Inklusion schaffen können.

Bedingungen für das Wohl aller schaffen

Wir haben im Corporate Equality Index 2022 der Human Rights Campaign Foundation ein perfektes Ergebnis erzielt und damit unser Engagement für die LGBTQ+-Gemeinschaften unter Beweis gestellt.

Unsere Führungskräfte fördern Diversität

Wir engagieren uns dafür, die Vielfalt in allen Regionen zu fördern und Bedingungen zu schaffen, unter denen sich jede und jeder entfalten kann.
Wir wissen, dass es wichtig ist, als Führungskraft Diversität wirklich im Alltag zu verankern. Denn nur so können wir unser Bestreben für gleiche Karrierechancen wirkungsvoll bei unseren Kund:innen und in unseren Teams und Communitys umsetzen.
Gute Führung beginnt mit Authentizität

In Diversity-Kreisen wird viel über Authentizität und das Einbringen der eigenen Persönlichkeit im Arbeitsumfeld gesprochen. Als Mann, der seine Homosexualität offen lebt, weiß Jan Sigmund, Chief Financial Officer bei Cognizant, wie schwierig, aber auch, wie lohnend es ist, insbesondere für Menschen in einer Führungsposition. Lesen Sie hier mehr über Jans Perspektive und Erfahrung.

Jan Siegmund | Diversität in der Führung

Cognizant CFO Jan Siegmund arbeitet seit 1996. Hier spricht er darüber, wie es ist als Führungskraft in der Technologiebranche offen zu seiner Homosexualität zu stehen, warum Diversität & Inklusion eine Quelle der Stärke und Glaubwürdigkeit ist und wie das Aston Martin Cognizant Formula One™ Team bei diesen Themen führend ist. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin hier

Dana Anderson | Stimmen der Vielfalt

Sehen Sie sich die Hauptberaterin der IoT-Strategie von Cognizant an: Dana Anderson spricht über ihre Liebe zu Motorsportarten, ihre Hoffnung auf das Formel-1-Team von Aston Martin und wie Cognizants Kultur ihr zum Erfolg verholfen hat. Erfahren Sie hier mehr über das Formel-1-Team von Aston Martin und unsere Partnerschaft mit Aston Martin hier

Geschlechtergerechtigkeit leben

Wir arbeiten hart daran, drei Programme umzusetzen, die die geschlechtsspezifische Vielfalt im Cognizant-Ökosystem fördern.

Cognizant Wieder­ein­glie­derungs­programm

Die Entscheidung, nach einer längeren Karrierepause wieder in den Job einzusteigen, kann sowohl spannend als auch herausfordernd sein. Wir glauben, dass eine Pause in Ihrer Karriere, um andere wichtige Erfahrungen zu sammeln, Ihnen hilft, gestärkt wieder ins Berufsleben zu starten und für neue Herausforderungen bereit zu sein.

Cognizant - Programm für Arbeitsplatzwechsel

Wir engagieren uns dafür, unseren Mitarbeiter:innen zu helfen, ihre Karriere und Fähigkeiten durch Arbeitsplatzwechsel in unserer internen Organisation voranzutreiben. Durch interne Angebote und Hilfestellungen erfahren unsere Mitarbeiter:innen von offenen Stellen.

Cognizant Förderungsprogramm

Unser Programm zur Förderung von Frauen in Führungspositionen, ermöglicht es weiblichen Führungskräften, in einem digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.

Zusammengehörigkeits­gefühl ... auch aus weiter Ferne

In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht. Sich zugehörig fühlen am Arbeitsplatz hängt von vier Dingen ab: sich willkommen, wertgeschätzt, einbezogen und verbunden fühlen.

Vorgesetzte als mächtigste Verbündete

Verbündete in der Führungsebene zu haben, kann eine Reihe von Verhaltensweisen umfassen. Der Aufbau von Beziehungen, die Weiterbildung, das Selbstbewusstsein, das aktive Zuhören gehören genau so dazu, wie sich zu Wort zu melden und für die eigenen Überzeugungen einzustehen. Lesen Sie mehr  darüber, was wir aus unserer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitwirkenden der Generation Y und der Generation Z in den USA gelernt haben.

Cognizant inklusiver machen

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Diese Gruppe setzt sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Führung und Vielfalt in der Belegschaft ein, die es Cognizant ermöglichen, Weltmarktführer zu werden. Außerdem bieten wir dem BLING Möglichkeiten zur Vernetzung.

Cognizant Veteranen-Netzwerk
Cognizant Veteranen-Netzwerk

Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veterans Network stellen wir Angehörige der Streitkräfte, Veteranen und Ehepartner.innen von Militärangehörigen für neue Jobs ein.

Embrace für LGBT+ Partner & Verbündete
Embrace für LGBT+ Partner & Verbündete

Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+ Partnern und Verbündeten.

Millennial Council
Millennial Council

Der Millennial Council versammelt erfahrene junge Berufstätige, um neue Perspektiven und handlungsorientierte, geschäftsorientierte Strategien zu entwickeln. Die Mission: Sorgen Sie für eine nahtlose Integration zwischen Vordenkern und Entscheidungsträgern.

Pan-Asiatische Gruppe
Pan-Asiatische Gruppe

Die Pan-Asiatische Gruppe fördert das Bewusstsein für Vielfalt, indem sie das Karrierewachstum von Minderheiten fördert. Der Schwerpunkt liegt auf der Schaffung eines sicheren und offenen Umfelds für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, um Verbindungen zwischen einer vielfältigen Organisation zu knüpfen.

Unite
Unite

Global Unite bietet eine Gemeinschaft und Ressourcen für Mitarbeiter:innen mit Behinderungen, Betreuer:innen und ihre Verbündeten. Die Mitgliedschaft von Unite bei der National Organization on Disability betont den Aufbau einer Welt voller Möglichkeiten für behinderte Menschen.

Women Empowered
Women Empowered

WE engagiert sich für die Rekrutierung und Erweiterung der Karrieremöglichkeiten für alle Frauen in unserer Organisation. Cognizant baut kontinuierlich eine Gemeinschaft aus Frauen auf, die sich auf das Wachstum in der Technologiebranche konzentrieren.

Durch und durch Cognizant
Durch und durch Cognizant

Wir glauben, dass wir durch die Förderung von Inklusion und Vielfalt langfristig erfolgreich arbeiten können. Wir fördern D&I in unserem gesamten Unternehmen, um die Innovation der Mitarbeiter:innen freizusetzen und die Vielfalt unserer Kund:innen und Communitys hervorzuheben.

Haben Sie Interesse an einer Karriere bei Cognizant?