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Diversität & Inklusion

Unser Engagement für Vielfalt

Cognizants Engagement für Vielfalt wird in einer lebendigen, zukunftsorientierten Kultur gelebt, die die Einzigartigkeit jedes Einzelnen schätzt und nutzt. Dieser Ansatz bildet die Grund­lage unseres Erfolgs und stellt sicher, dass wir neue Perspektiven nicht nur für bessere Geschäfts­ergebnisse, sondern auch für den gemein­samen Fort­schritt aller annehmen.

Förderung vielfältiger Talente

Entdecken Sie Programme und Initiativen, die eine integrative Zukunft fördern sollen. 

Cognizant Wieder­ein­glie­derungs­programm

Die Entscheidung, nach einer längeren Karrierepause wieder in den Job einzusteigen, kann sowohl spannend als auch herausfordernd sein. Wir sind davon überzeugt, dass eine Karrierepause zugunsten anderer Lebensziele Ihnen dabei helfen kann, gestärkt und motivierter aus der Krise hervorzugehen.

Cognizant - Programm für Arbeitsplatzwechsel

Wir möchten die Karriere- und Kompetenzentwicklung durch interne Stellenangebote fördern und Ressourcen und Tools zur Verfügung stellen, die es ermöglichen, neue Rollen innerhalb des Unternehmens zu erkunden.

Cognizant Förderungsprogramm

Dieses einzigartige Programm für Frauen auf mittleren und höheren Ebenen fördert weltweit vielfältige Führungsqualitäten und stärkt Frauen, im digitalen Zeitalter erfolgreich zu sein.

D&I-Partner

Wir arbeiten mit externen Organisationen zusammen, um unsere Reichweite zu vergrößern, Kontakte zu unterschiedlichen Kandidaten zu knüpfen und Technologietalente mithilfe verschiedener Modelle zu fördern, darunter Training-to-Hire, Hire-and-Train und Lehrlingsausbildung.

McKinsey Connected Leaders Akademie

Die von McKinsey angebotene Connected Leaders Academy bietet drei spezielle Programme zur Verbesserung der Führungs­kompetenzen asiatischer, schwarzer sowie hispanischer und latein­ameri­kanischer Mitarbeiter.

Auszeichnungen und Ehrungen

Unsere DEI-bezogenen Auszeichnungen

Von der Unterstützung von LGBTQ+-Mitarbeitern bis hin zur Förderung der Geschlechtervielfalt strebt Cognizant nach herausragender Produktivität und Innovation und fördert gleichzeitig einen integrativen Arbeitsplatz.

Verbündete auf Führungsebene

Vorgesetzte als mächtigste Verbündete

Lernen Sie die außer­ge­wöhn­lichen Verbündeten unter den Führungs­kräften von Cognizant kennen, die sich für die Inklusivität der Geschlechter einsetzen. Entdecken Sie die Geschichten, Erkenntnisse und Maßnahmen, die sie ergreifen, um positive Veränderungen innerhalb und außerhalb der Organisation voranzutreiben. Lesen Sie mehr  darüber, was wir aus unserer Umfrage unter mehr als 3.000 Mitwirkenden der Generation Y und der Generation Z in den USA gelernt haben.

Grafische Darstellung von Verbündeten im Management

Cognizant für mehr Inklusion

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Die BLING-Gruppe engagiert sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Führung und Vielfalt in der Belegschaft und ermöglicht Cognizant so, ein weltweiter Marktführer zu werden.

Eine Frau und ein Mann, die unterschiedlichen Gemeinschaften angehören, arbeiten zusammen
Veteranen-Netzwerk
Veteranen-Netzwerk

Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veteranen­netzwerk stellen wir Militär­ange­hörige, Veteranen und deren Ehe­partner ein und unter­stützen sie beim Übergang in neue berufliche Möglichkeiten.

Eine Afro-Frau mit einem Box Braid nutzt das Whiteboard bei der Arbeit
LGBTQ+ willkommen heißen
LGBTQ+ willkommen heißen

Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter:innen ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+ Partnern und Verbündeten.

Ein Mitarbeiter der Embrace-Gruppe leitet ein Meeting
Netzwerk für Rassengleichheit (REN)
Netzwerk für Rassengleichheit (REN)

REN stärkt und repräsentiert die Erfahrungen von Mitarbeitern ethnischer Minderheiten in EMEA, APJ und LATAM, wobei ihre Anforderungen von denen von BLING und dem pan-asiatischen Netzwerk abweichen können.

Eine weiße Frau und ein brauner Mann im Gespräch
Pan-Asiatische Gruppe
Pan-Asiatische Gruppe

Die Pan-Asiatische Gruppe fördert das Bewusstsein für Vielfalt, indem sie das Karrierewachstum von Minderheiten fördert. Der Schwerpunkt liegt auf der Schaffung eines sicheren und offenen Umfelds für aktuelle und zukünftige Mitarbeiter, um Verbindungen zwischen einer vielfältigen Organisation zu knüpfen.

Mann und Frau in einer Besprechung
Unite
Unite

Unite bietet Gemeinschaft und Ressourcen für Mitarbeiter mit Behin­derungen sowie Betreuer und ihre Verbündeten. Die Mitgliedschaft von Unite bei der National Organization on Disability zielt darauf ab, Menschen mit Behinderungen eine Welt voller Möglichkeiten zu bieten.

Mitarbeiter mit Behinderungen sitzen bequem an ihrem Arbeitsplatz
Frauen gestärkt (WIR)
Frauen gestärkt (WIR)

WE engagiert sich für die Rekrutierung und Erweiterung der Karrieremöglichkeiten für alle Frauen in unserer Organisation. Cognizant baut kontinuierlich eine Community auf, die auf Wachstum in der Technologie­branche ausgerichtet ist.

Porträt einer lächelnden Frau bei der Arbeit
Arbeitende Familien
Arbeitende Familien

Die Working Families-Gruppe bietet Familien eine unter­stützen­de Community und bietet Ressourcen, gemeinsame Erfahrungen und Interessen­vertretung. Es hilft Mitarbeitern, Heraus­for­derungen effektiv zu bewältigen und sich gestärkt zu fühlen.

Eine Frau, die von zu Hause aus arbeitet, im Hinter­grund ihre Kinder und ihr Partner

D&I-Richtlinien

VORDENKER:INNENROLLE

DEI-Blogbeiträge

Haben Sie Interesse an einer Karriere bei Cognizant?