Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.
Donnez une nouvelle dimension à votre travail
Exposez vos idées. Découvrez votre potentiel.
Nous nous engageons à recruter davantage de femmes à tous les niveaux de notre organisation.
Nous tenons à ce que vous réussissiez.
Chez Cognizant, l'évolution de carrière et le développement du leadership sont des priorités.
Faites des rencontres professionnelles, établissez des liens et tissez de nouvelles relations grâce à une communauté renforcée et à la mise en valeur des réussites professionnelles.
Créer un environnement accueillant
« Si je suis en mesure de vraiment
comprendre les besoins des clients et
d'apporter tout mon soutien à mon
équipe, cela fait toute la différence. »
Repérer le potentiel
« J'aime le changement, et
j'aime être moteur de changement. »
Nouer des partenariats avec les clients et les communautés
« Mener des initiatives bénévoles
m'a permis de m'épanouir
autant qu'à mon poste actuel. »
Expérience humaine et résultats numériques
« Être anthropologue sur son
lieu de travail, c'est être un outsider,
ce qui est une bonne chose. C'est un rôle
utile lorsque vous essayez
de remettre en question certaines
hypothèses. »
Transformer de nouvelles idées en produits performants
« La composante du marketing produit
consistant à résoudre des problèmes
m'intéresse. J'aime la réflexion et
la rigueur qu'implique la
commercialisation d'un produit. »
Maîtriser l'art des possibles
« Je prends le temps de recommander
les autres. C'est incroyable ce que l'on
peut faire quand quelqu'un vous dit que
vous pouvez y arriver. »
Le club de lecture Women Empowered a lu récemment l'ouvrage intitulé « Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women » de W. Brad Johnson, Ph.D., et David Smith, Ph.D. De solides relations de mentorat peuvent transformer les individus et les entreprises. Cependant, on ne peut que constater que les femmes doivent franchir plus d'obstacles que les hommes dans la mise en place de mentorats et en récoltent moins de bénéfices. Les collègues masculins ont été encouragés à se joindre aux femmes pour débattre autour de ce manuel pragmatique et ouvert qui explique comment les hommes peuvent conseiller les femmes délibérément et efficacement.
Chez Cognizant, nous considérons que nos différences sont une force et qu'une culture d'intégration est source de créativité et d'innovation. Embrace attire, soutient, respecte et fidélise les talents lesbiens, gays, bisexuels, queer et transgenres. Embrace s'attache à créer un environnement où chacun peut se développer et évoluer pour exploiter tout son potentiel.
Sous l'impulsion du solide soutien de Cognizant et de son engagement en faveur des vétérans, le Cognizant Veterans Network (CVN) accompagne, développe et met en avant les compétences et les expériences inégalées que les anciens combattants apportent à Cognizant. Le CNV est composé d'ambassadeurs du processus de recrutement de Cognizant : il contribue au recrutement et à la fidélisation des talents clés, ainsi qu'à la création d'une communauté de pairs à même de comprendre la transition vers le secteur privé et de soutenir les anciens combattants qui rejoignent Cognizant.
Ce groupe se consacre à la défense des intérêts des employés noirs, africains, afro-américains, latino-américains ou hispaniques de Cognizant. Ce groupe est un gage de succès pour ses participants grâce à la planification et aux initiatives qui mettent en avant l'évolution de carrière, le tutorat, le recrutement et la rétention, ainsi que le renforcement de la communauté.