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Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.

France

Aider les entreprises à prendre une longueur d’avance et la garder

COGNIZANT FRANCE

 

Société de conseil et de services, Cognizant accompagne les entreprises dans la transformation et la modernisation de leurs activités en matière opérationnelle, technologique et commerciale, pour faciliter le quotidien de tous.

Cognizant est implantée en France depuis 2005, présente à Paris, Lyon, Grenoble et Marseille et s’est développée localement et globalement, en mobilisant ses capacités de delivery et d’innovation. Pour servir ses clients, Cognizant s’appuie sur ses compétences globales : en France, en nearshore (Roumanie, Espagne, Hongrie, Pologne…) et offshore (Inde, sud-est asiatique et Amérique Latine), selon les besoins de nos clients.

Fortes de leurs connaissances sectorielles et compétences technologiques, nos équipes aident nos clients à gagner en efficacité et en agilité. Nous nous engageons auprès d’eux pour répondre notamment aux enjeux de la data, de l’intelligence artificielle, du cloud, de la relation et du service client, de l’IoT, de l’automatisation et de l’ingénierie digitale ou de la modernisation des applications.

Du fait de sa dimension mondiale, Cognizant est en mesure d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux majeurs de transformation, tout en privilégiant la proximité.

Transformation digitale agile et industrialisée

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DIRIGEANT

Benoit Labrousse

Country Manager Cognizant France

Benoit Labrousse, Country Manager de Cognizant France

Actuellement Country Manager de Cognizant France, Benoit Labrousse s’occupe également depuis 2017 du développement du pôle digital, qui accompagne la transformation digitale de nos clients. Englobant stratégie, design, implémentation et industrialisation du numérique au service des expériences client et utilisateur, cette activité connaît la plus forte croissance chez Cognizant.


Acteur majeur de l’acquisition d’EI-Technologies en mai 2020, Benoît est le directeur général d’EI-Technologies, une société du groupe Cognizant, centre d’excellence français Salesforce, spécialiste des expériences client et employé, et du conseil en matière de cloud aux directions informatiques.

La pandémie a mis le numérique au centre des processus et des modèles opérationnels des entreprises et accéléré leur passage d’un modèle industriel à un modèle centré sur les logiciels. Benoît et ses équipes sont plus que jamais engagés auprès de leurs clients pour faciliter cette évolution.

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Notre blog : The Cognizant France

De l’information à la compréhension fondée sur l’expérience, c’est cela être « cognizant ». Retrouvez sur notre blog The Cognizant France des points de vue pratiques sur le digital appliqué à votre secteur ou sur des tendances catalysant des changements pour vous

VOIR LE BLOG


COGNIZANT DANS LE MONDE

#185

on 2021 Fortune 500

—Fortune

#533

on Forbes Global 2000 for 2020

—Forbes

483

on Forbes The Best Employers for Diversity 2019

—Forbes

12 years

One of Fortune's Most Admired Companies

—Fortune

63

on Forbes Top 100 Digital Companies for 2019

—Forbes

19

on Forbes World's Best Employers 2020

—Forbes

Une entreprise développée pour vous

 

En anglais, l'adjectif « cognizant » signifie à la fois « informé » et « conscient ». Fidèles à notre nom, quoi que nous fassions – que nous développions et étendions notre offre de services ou que nous nous adressions à de nouveaux publics – nous sommes animés par la volonté d’aider nos clients à donner du sens à leurs activités.

INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE

  • CTS : INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2021 AU TITRE DE L’ANNÉE CIVILE 2020
    1. Écart de rémuneration (en %) : 37/40
    2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
    3. Écarts de promotions (en points de %) : 20/20
    4. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
    5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
      Index (sur 100 points) : 87/100
  • CBC : INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2021 AU TITRE DE L’ANNÉE CIVILE 2020
    1. Écart de rémunération (en %) : 39/40
    2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25/35
    3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
    4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
      Index (sur 100 points) : 79 /100
  • CHFS : INDEX ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE 2021 AU TITRE DE L’ANNÉE CIVILE 2020
    1. Écart de rémunération (en %) : 36/40
    2. Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
    3. Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
    4. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
      Index (sur 100 points) : 91 /100

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Voyons ensemble ce que le digital peut apporter à votre entreprise.

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