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Nous aidons les entreprises à créer des relations avec les individus et à valoriser les données pour façonner leurs produits, services et expériences.
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Chez Cognizant, nous aidons nos clients à anticiper les tendances, en opérant avec une perspicacité humaine augmentée. Ils peuvent ainsi prendre une longueur d'avance et la garder.
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Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.
Moderniser l'entreprise pour améliorer le quotidien de tous
Nous pouvons vous faire découvrir de nouveaux modèles opérationnels afin d'anticiper et d'agir, comme par intuition.
Cognizant France
Société de conseil et de services, Cognizant accompagne les entreprises dans la transformation et la modernisation de leurs activités en matière opérationnelle, technologique et commerciale, pour faciliter le quotidien de tous.
Cognizant est implantée en France depuis 2005, présente à Paris, Lyon, Grenoble et Marseille et s’est développée localement et globalement, en mobilisant ses capacités de delivery et d’innovation. Pour servir ses clients, Cognizant s’appuie sur ses compétences globales : en France, en nearshore (Roumanie, Espagne, Hongrie, Pologne…) et offshore (Inde, sud-est asiatique et Amérique Latine), selon les besoins de nos clients.
Fortes de leurs connaissances sectorielles et compétences technologiques, nos équipes aident nos clients à gagner en efficacité et en agilité. Nous nous engageons auprès d’eux pour répondre notamment aux enjeux de la data, de l’intelligence artificielle, du cloud, de la relation et du service client, de l’IoT, de l’automatisation et de l’ingénierie digitale ou de la modernisation des applications.
Du fait de sa dimension mondiale, Cognizant est en mesure d’accompagner les entreprises dans leurs enjeux majeurs de transformation, tout en privilégiant la proximité.
Dirigeant
Benoit Labrousse, Country Manager de Cognizant France
Actuellement Country Manager de Cognizant France, Benoit Labrousse s’occupe également depuis 2017 du développement du pôle digital, qui accompagne la transformation digitale de nos clients. Englobant stratégie, design, implémentation et industrialisation du numérique au service des expériences client et utilisateur, cette activité connaît la plus forte croissance chez Cognizant.
Acteur majeur de l’acquisition d’EI-Technologies en mai 2020, Benoît est le directeur général d’EI-Technologies, une société du groupe Cognizant, centre d’excellence français Salesforce, spécialiste des expériences client et employé, et du conseil en matière de cloud aux directions informatiques.
La pandémie a mis le numérique au centre des processus et des modèles opérationnels des entreprises et accéléré leur passage d’un modèle industriel à un modèle centré sur les logiciels. Benoît et ses équipes sont plus que jamais engagés auprès de leurs clients pour faciliter cette évolution.
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Nos bureaux
Paris - siège social
5 Place de la Pyramide
92800 Puteaux
Tel : +33 (0)1 70 36 56 57
Email: Contact-France@cognizant.comLyon - centre de service Salesforce
Grand Hôtel-Dieu – Centre d’Affaires Wojo
4, place Amédée Bonnet – CS 20265
69289 Lyon Cedex 02Marseille - centre de service Salesforce
10, Place de la Joliette
Les Docks – Atrium 10.3
13002 Marseille
Notre blog : The Cognizant France
De l’information à la compréhension fondée sur l’expérience, c’est cela être « cognizant ». Retrouvez sur notre blog The Cognizant France des points de vue pratiques sur le digital appliqué à votre secteur ou sur des tendances catalysant des changements pour vous
Index égalité professionnelle
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CTS : Index égalité professionnelle 2022 au titre de l’année civile 2021
- Écart de rémuneration (en %) : 37/40
- Écarts d'augmentations individuelles (en points de %) : 20/20
- Écarts de taux de promotions (en points de %) : 15/15
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index (sur 100 points) : 92/100
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CBC : Index égalité professionnelle 2022 au titre de l’année civile 2021
- Écart de rémunération (en %) : 38/40
Objectif de progression : La Société s’efforcera de résorber les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes constatés lors du diagnostic, lorsqu’ils existent. - Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 25/35
Objectif de progression : La Société s’efforcera de résorber les écarts de salaire moyen entre les femmes et les hommes constatés lors du diagnostic, lorsqu’ils existent. - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : Non calculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Objectif de progression : La Société s’efforcera de ré-équilibrer la représentation des femmes dans le groupe des salariés des grades Associate Director et Director. Pour ce faire, elle aura une vigilance particulière sur les promotions réalisées au grade Associate Director et pour y réussir, elle se fixe un objectif de progression de 4 points afin d’atteindre un taux de 35% de femmes sur ce groupe.
Index (sur 100 points) : 80 /100
- Écart de rémunération (en %) : 38/40
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CHFS : Index égalité professionnelle 2022 au titre de l’année civile 2021
- Écart de rémunération (en %) : 38/40
- Écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) : 35/35
- Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10
Index (sur 100 points) : 93 /100
Les grandes marques sur lesquelles chacun compte au quotidien comptent sur nos collaborateurs au quotidien.
318 400
collaborateurs dans le monde
18,5
milliards de dollars de CA global
194
au classement Fortune-500 2022
les 30 plus grandes entreprises pharmaceutiques mondiales
9 des 10 principales banques européennes
6 des 10 premières entreprises de l'internet
16 des 20 premiers organismes d'assurance-maladie
Notre offre
Nous nous appuyons sur une expertise éprouvée dans le monde entier pour vous aider à anticiper les défis, détecter les opportunités plus tôt et devancer le changement.
Transformez les expériences
Atteignez des degrés de commodité et d'élégance inégalés grâce à des expériences hyperpersonnalisées permettant d'établir des liens plus rapidement, de générer de la croissance et de fidéliser les clients.
Réinventez vos processus
Découvrez comment l'automatisation des processus et la technologie peuvent aider votre entreprise à agir avec la perspicacité, la précision et la rapidité nécessaires dans notre monde en constante évolution.
Modernisez vos technologies
Restez pertinent aujourd'hui et préparez-vous pour l'avenir avec des logiciels conçus pour apprendre et déployer une puissance de traitement considérable, dans le cloud, afin d'exploiter la valeur de chaque octet de données.
« Notre engagement en matière de diversité et d'inclusion peut changer non seulement ce que nous sommes capables d'accomplir chez Cognizant, mais aussi ce que le monde entier peut accomplir. »
— Brian Humphries, Chief Executive Officer
