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Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.

France

Au-delà des iniatives, la diversité et l'inclusion sont un impératif stratégique

Nous ne pouvons atteindre notre plein potentiel que si, et seulement si, les gens n'ont pas à s'inquiéter de leur apparence, de qui ils aiment ou de ce en quoi ils croient.

L'engagement de nos dirigeants en matière de diversité


Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les zones géographiques, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.

Nous savons qu'il est essentiel de s'affirmer en tant que leaders inclusifs. C'est la condition pour créer un réel effet d'entraînement au sein de vos équipes, de vos communautés et chez vos clients.

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Voix de la diversité

Chez Cognizant, nous célébrons la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.

Un bon leadership commence par l'authenticité

Dans les cercles de la diversité, on parle beaucoup de l'authenticité et de la nécessité de se montrer sous son vrai jour au travail. En tant qu'homme ouvertement gay, Jan Sigmund, CFO de Cognizant, sait à quel point c'est difficile, mais aussi gratifiant, en particulier pour les personnes occupant un poste de direction. Découvrez le point de vue et l'expérience de Jan en cliquant ici.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici

Dana Anderson | Voix de la diversité

Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici

Parvenir à l'égalité des sexes

Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la diversité des sexes dans l'écosystème Cognizant.

Un sentiment d'appartenance... même à distance

Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.

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Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants

En tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.

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Faire de Cognizant une entreprise plus inclusive

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité du leadership et à une main-d'œuvre aux multiples facettes, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.
Réseau des anciens combattants Cognizant

Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Par le biais de notre réseau des anciens combattants, nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT

Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.
Millennial Council

Le Millennial Council réunit certains jeunes professionnels hautement performants afin de générer de nouvelles perspectives et stratégies axées sur les actions et centrées sur les questions de l'entreprise. Le Council a pour mission de favoriser la collaboration et les échanges entre dirigeants et leaders d'opinion de différentes générations.
Groupe panasiatique

Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.
Unite

Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. Unite bénéficie l'adhésion de Cognizant à la National Organization on Disability (NOD) qui s'efforce de construire un monde dans lequel les personnes en situation de handicap disposent d'un accès plein à l'emploi.
Women Empowered

Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.
Completely Cognizant

Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.

« La diversité et l'inclusion sont essentielles à toutes les entreprises qui souhaitent comprendre leurs clients de manière précise et les servir. »

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

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