carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.

Cognizant.com

France

Au-delà des iniatives, la diversité et l'inclusion sont un impératif stratégique

Nous ne pouvons atteindre notre plein potentiel que si, et seulement si, les gens n'ont pas à s'inquiéter de leur apparence, de qui ils aiment ou de ce en quoi ils croient.

L'engagement de nos dirigeants en matière de diversité

Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les zones géographiques, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.

Nous savons qu'il est essentiel de s'affirmer en tant que leaders inclusifs. C'est la condition pour créer un réel effet d'entraînement au sein de vos équipes, de vos communautés et chez vos clients.

En savoir plus

Favoriser l'épanouissement de tous

Nous avons obtenu la note la plus élevée sur l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, ce qui témoigne de notre engagement envers les communautés LGBTQ+.

En savoir plus

Voix de la diversité

Chez Cognizant, nous célébrons la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.

Un bon leadership commence par l'authenticité

Dans les cercles de la diversité, on parle beaucoup de l'authenticité et de la nécessité de se montrer sous son vrai jour au travail. En tant qu'homme ouvertement gay, Jan Sigmund, CFO de Cognizant, sait à quel point c'est difficile, mais aussi gratifiant, en particulier pour les personnes occupant un poste de direction. Découvrez le point de vue et l'expérience de Jan en cliquant ici.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici. 

Voir la vidéo
Dana Anderson | Voix de la diversité

Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici. 

Voir la vidéo

Parvenir à l'égalité des sexes

Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la diversité des sexes dans l'écosystème Cognizant.

Programme de retour à l'emploi de Cognizant

La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons qu'une pause dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations importantes vous aide à émerger non seulement plus fort, mais aussi plus motivé.

En savoir plus
Programme Cognizant Job Moves

Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à faire progresser leur carrière et leurs capacités par le biais de la mobilité interne. Des outils et ressources internes permettent au personnel d'explorer les postes à pourvoir.

Programme Cognizant Propel

Notre programme de développement du leadership féminin, destiné aux femmes leaders de niveau intermédiaire et supérieur à travers le monde, favorise le développement d'un leadership diversifié et permet aux femmes leaders de s'épanouir et de réussir à l'ère numérique.

Un sentiment d'appartenance... même à distance

Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.

En savoir plus
Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants

En tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.

Voir l'infographie

Faire de Cognizant une entreprise plus inclusive

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité du leadership et à une main-d'œuvre aux multiples facettes, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.
Réseau des anciens combattants Cognizant
Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Par le biais de notre réseau des anciens combattants, nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.
Millennial Council
Le Millennial Council réunit certains jeunes professionnels hautement performants afin de générer de nouvelles perspectives et stratégies axées sur les actions et centrées sur les questions de l'entreprise. Le Council a pour mission de favoriser la collaboration et les échanges entre dirigeants et leaders d'opinion de différentes générations.
Groupe panasiatique
Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.
Unite
Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. Unite bénéficie l'adhésion de Cognizant à la National Organization on Disability (NOD) qui s'efforce de construire un monde dans lequel les personnes en situation de handicap disposent d'un accès plein à l'emploi.
Women Empowered
Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.
Completely Cognizant
Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.

« La diversité et l'inclusion sont essentielles à toutes les entreprises qui souhaitent comprendre leurs clients de manière précise et les servir. »

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Diversité et inclusion
Politique globale de diversité et d'inclusion
Politique relative à l'égalité des chances
Politique d'égalité des chances et d'action positive
Politique de lutte contre le harcèlement
Politique de prévention du harcèlement, de la discrimination et de l'intimidation au travail
Vous souhaitez travailler chez Cognizant ?
Rendez-vous sur la page Carrières de Cognizant

Nous contacter

Voyons ensemble ce que le digital peut apporter à votre entreprise.

S'il vous plaît entrez votre nom
S'il vous plaît entrer votre adresse e-mail
S'il vous plaît entrez le nom de votre enterprise
S'il vous plaît entrer le numéro de téléphone
S'il vous plaît sélectionner une région
S'il vous plaît entrer l'objet de la requête
S'il vous plaît entrer le type de sous-requête

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Merci de votre intérêt pour Cognizant.

Nous vous répondrons dans les meilleurs délais.

We'd like your feedback to help improve the website.

Give feedback No, thank you
Secteurs d'activité
Services
Consulting
Nos points de vue
À propos de Cognizant
Glossaire
Informations pour les fournisseurs