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Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.

France

Favoriser l'épanouissement de tous

Nous avons obtenu la note la plus élevée sur l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, ce qui témoigne de notre engagement envers les communautés LGBTQ+.

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Améliorer le quotidien de tous

Cognizant est fière d'avoir obtenu un score de 100 sur l'indice d'égalité des entreprises (CEI) 2022 de la Human Rights Campaign Foundation.

Le CEI classe les employeurs qui offrent des garanties essentielles telles que l'adoption de politiques de non-discrimination inclusives ou qu'une même couverture maladie identique pour leurs collaborateurs transgenres.

Notre engagement en faveur d'un environnement de travail LGBTQ+ est non seulement juste, mais nous savons également que la diversité des idées et des expériences culturelles constitue un levier d'innovation pour les entreprises.

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Voix de la diversité

Chez Cognizant, nous célébrons la diversité & l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici. 

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Dana Anderson | Voices of diversity

Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici. 

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Un sentiment d'appartenance... même à distance

Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.

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Ouvrir la voie aux femmes dans la technologie

Cognizant s'engage à soutenir la mixité sur le lieu de travail en ouvrant la voie aux femmes du monde entier dans le secteur technologie. Nous sommes fiers de notre évolution actuelle. Découvrez pourquoi Cognizant figure dans la liste des « America's Best Employers for Diversity 2019 » (Meilleurs employeurs d'Amérique pour la diversité 2019) de Forbes.

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Favoriser l'intégration chez Cognizant

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité du leadership et à une main-d'œuvre aux multiples facettes, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.
Réseau des anciens combattants Cognizant
Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Par le biais de notre réseau des anciens combattants, nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.
Millennial Council
Le Millennial Council réunit certains jeunes professionnels hautement performants afin de générer de nouvelles perspectives et stratégies axées sur les actions et centrées sur les questions de l'entreprise. Le Council a pour mission de favoriser la collaboration et les échanges entre dirigeants et leaders d'opinion de différentes générations.
Groupe panasiatique
Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.
Unite
Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. Unite bénéficie l'adhésion de Cognizant à la National Organization on Disability (NOD) qui s'efforce de construire un monde dans lequel les personnes en situation de handicap disposent d'un accès plein à l'emploi.
Women Empowered
Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.
Completely Cognizant
Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.

« La diversité et l'intégration sont essentielles à toutes les entreprises qui souhaitent comprendre leurs clients de manière précise et les servir. »

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Politique d'égalité des chances et d'action positive
Politique relative à l'égalité des chances
Politique de prévention du harcèlement, de la discrimination et de l'intimidation au travail
Politique de lutte contre le harcèlement

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