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Rendez-vous sur notre page dédiée au Covid-19 pour découvrir des ressources et des conseils pour gérer la crise.

Cognizant.com

France

Pride 2022

Un mois mais surtout un mouvement

Cognizant rend hommage au courage de ceux qui nous ont précédés afin que nous puissions embrasser un brillant avenir.

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L'engagement de notre leadership en matière de diversité

Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les zones géographiques, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.

Nous savons qu'il est essentiel de s'affirmer en tant que leaders inclusifs. C'est la condition pour qu'un puissant effet d'entraînement se propage au sein de vos équipes, de vos communautés et chez vos clients.

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Réaliser l'égalité entre les sexes

Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la diversité des sexes dans l'écosystème Cognizant.

Programme de retour à l'emploi de Cognizant

La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons qu'une pause dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations importantes vous aide à émerger non seulement plus fort, mais aussi plus motivé.

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Programme Cognizant Job Moves

Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à faire progresser leur carrière et leurs capacités par le biais de la mobilité interne. Des outils et ressources internes permettent au personnel d'explorer les postes à pourvoir.

Programme Cognizant Propel

Notre programme de développement du leadership féminin, destiné aux femmes leaders de niveau intermédiaire et supérieur à travers le monde, favorise le développement d'un leadership diversifié et permet aux femmes leaders de s'épanouir et de réussir à l'ère numérique.

Favoriser l'épanouissement de tous

Nous avons obtenu la note la plus élevée sur l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, ce qui témoigne de notre engagement envers les communautés LGBTQ+.

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Voix de la diversité

Chez Cognizant, nous célébrons la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.

Jan Siegmund | Diversité des dirigeants

Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin  ici. 

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Dana Anderson | Voix de la diversité

Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin  ici. 

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Un sentiment d'appartenance... même à distance

Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.

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Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants

En tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.

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Faire de Cognizant une entreprise plus inclusive

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité du leadership et à une main-d'œuvre aux multiples facettes, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.
Réseau des anciens combattants Cognizant
Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Par le biais de notre réseau des anciens combattants, nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.
Millennial Council
Le Millennial Council réunit certains jeunes professionnels hautement performants afin de générer de nouvelles perspectives et stratégies axées sur les actions et centrées sur les questions de l'entreprise. Le Council a pour mission de favoriser la collaboration et les échanges entre dirigeants et leaders d'opinion de différentes générations.
Groupe panasiatique
Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.
Unite
Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. Unite bénéficie l'adhésion de Cognizant à la National Organization on Disability (NOD) qui s'efforce de construire un monde dans lequel les personnes en situation de handicap disposent d'un accès plein à l'emploi.
Women Empowered
Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.
Completely Cognizant
Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.

« La diversité et l'inclusion sont essentielles à toutes les entreprises qui souhaitent comprendre leurs clients de manière précise et les servir. »

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Diversité et inclusion
Politique globale de diversité et d'inclusion
Politique relative à l'égalité des chances
Politique d'égalité des chances et de discrimination positive
Politique de lutte contre le harcèlement
Politique de prévention du harcèlement, de la discrimination et de l'intimidation au travail
Vous souhaitez travailler chez Cognizant ?
Rendez-vous sur la page Carrières de Cognizant

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