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Pride 2022
Cognizant rend hommage au courage de ceux qui nous ont précédés afin que nous puissions embrasser un brillant avenir.
Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les zones géographiques, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.
Nous savons qu'il est essentiel de s'affirmer en tant que leaders inclusifs. C'est la condition pour qu'un puissant effet d'entraînement se propage au sein de vos équipes, de vos communautés et chez vos clients.
Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la diversité des sexes dans l'écosystème Cognizant.
La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons qu'une pause dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations importantes vous aide à émerger non seulement plus fort, mais aussi plus motivé.
Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à faire progresser leur carrière et leurs capacités par le biais de la mobilité interne. Des outils et ressources internes permettent au personnel d'explorer les postes à pourvoir.
Notre programme de développement du leadership féminin, destiné aux femmes leaders de niveau intermédiaire et supérieur à travers le monde, favorise le développement d'un leadership diversifié et permet aux femmes leaders de s'épanouir et de réussir à l'ère numérique.
Chez Cognizant, nous célébrons la diversité et l'inclusion au sein de notre personnel, de nos communautés et dans nos partenariats.
Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici.
Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici.
Dans un monde post-Covid-19, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.
En savoir plusEn tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.
Voir l'infographie— Brian Humphries, Chief Executive Officer