Réduire la fracture numérique, autonomiser les utilisateurs et transformer les entreprises et le travail grâce à une meilleure collaboration personne-machine.
Réduire la fracture numérique, autonomiser les utilisateurs et transformer les entreprises et le travail grâce à une meilleure collaboration personne-machine.
Nous avons obtenu la note la plus élevée sur l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, ce qui témoigne de notre engagement envers les communautés LGBTQ+.
Engagement de nos dirigeants en matière de diversité
Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les régions, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.
S'affirmer en tant que leaders inclusifs est essentiel. C'est la condition pour créer un réel effet d'entraînement au sein de ses équipes, ses communautés et chez ses clients.
Dans les cercles de la diversité, on parle beaucoup de l'authenticité et de la nécessité de se montrer sous son vrai jour au travail. En tant qu'homme ouvertement gay, Jan Sigmund, CFO de Cognizant, sait à quel point c'est difficile, mais aussi gratifiant, en particulier pour les personnes occupant un poste de direction. Découvrez le point de vue et l'expérience de Jan en cliquant ici.
Jan Siegmund | Diversity in leadership
Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici.
Dana Anderson | Voix de la diversité
Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici.
Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la mixité dans l'écosystème Cognizant.
Programme de retour à l'emploi de Cognizant
La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons qu'une pause dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations importantes vous aide à émerger non seulement plus fort, mais aussi plus motivé.
Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à faire progresser leur carrière et leurs capacités par le biais de la mobilité interne. Des outils et ressources internes permettent au personnel d'explorer les postes à pourvoir.
Programme Cognizant Propel
Notre programme de développement du leadership féminin, destiné aux femmes leaders de niveau intermédiaire et supérieur à travers le monde, favorise le développement d'un leadership diversifié et permet aux femmes leaders de s'épanouir et de réussir à l'ère numérique.
Un sentiment d'appartenance... même à distance
Dans un monde post-Covid, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.
Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants
En tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.
Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité de son leadership et de ses collaborateurs, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.
Réseau des anciens combattants Cognizant
Réseau des anciens combattants Cognizant
Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.
Millennial Council
Millennial Council
Le Millennial Council rassemble de jeunes professionnels accomplis pour générer de nouvelles perspectives et des stratégies axées sur l'action et l'entreprise. Sa mission: permettre une intégration transparente entre leaders d'opinion et décideurs.
Groupe panasiatique
Groupe panasiatique
Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.
Unite
Unite
Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. L'adhésion de Unite à la National Organization on Disability met l'accent sur la construction d'un monde de possibilités dont les personnes handicapées pourront profiter.
Women Empowered
Women Empowered
Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.
Completely Cognizant
Completely Cognizant
Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.
Diversité et inclusion
Politique globale de diversité et d'inclusion
Politique relative à l'égalité des chances
Politique d'égalité des chances et d'action positive
Politique de lutte contre le harcèlement
Politique de prévention du harcèlement, de la discrimination et de l'intimidation au travail
