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RH et accompagnement de la transformation

Notre perception de vos enjeux

Les enjeux RH liés à l’intégration de nouveaux profils fonctionnels et générationnels sont très élevés: recrutement et intégration, gestion de talents, expérience collaborateurs…; plus largement, l’environnement général du travail est à repenser dans un contexte où les évolutions organisationnelles, réglementaires ou technologiques changent la donne.
La Fonction Ressources Humaines doit ainsi répondre à de fortes exigences en termes de performance et de valeur ajoutée:
  • Quels modèles organisationnels adopter pour répondre aux attentes de ses clients, et s’aligner sur les enjeux stratégiques de l’entreprise ?
  • Comment améliorer la qualité de ses services, et quels indicateurs de performance RH choisir tout en optimisant les coûts de fonctionnement ?
  • Comment accompagner au mieux l’entreprise dans toutes ses transformations, qu’elles soient économiques, organisationnelles ou technologiques ?

Nos solutions

Aujourd’hui les entreprises doivent se transformer continuellement, rapidement et durablement. Le temps pour opérer les changements s’est considérablement réduit. Nous vous aidons à adapter les méthodes pour conduire le changement avec efficacité et agilité et à garantir l’appropriation du changement par tous. En fonction du contexte et de vos attentes, la démarche que nous proposons, « classique » ou « expérientielle », est adaptée à vos problématiques et vos enjeux. Elle est toujours collaborative pour vous permettre d’engager vos équipes dans le changement.

• Accompagnement et soutien des équipes dans le cadre de grands projets de transformation

• Projets BPO, transferts d’activité ou de personnel, plans de restructuration, PSE…

• Animations de conventions & séminaires

• Aide au choix et/ou accompagnement du déploiement de solutions digitales RH

• Mise en place de méthodologies innovantes : Agile, Design Thinking...

Solutions digitales image

• Strategic Workforce Planning : gestion des emplois et des compétences, parcours de carrières, dispositifs de mobilités…

• Talent Management :  gestion des Hauts Potentiels, Succession Planning, gestion des cadres dirigeants, assessment

• Sourcing & Onboarding

• Amélioration de l’environnement de travail : aménagement des locaux, Flex Office, mise en place du télétravail…

• Partage et développement des pratiques Digital WorkPlace

• Distributed Workplace / Distributed Workforce

 Comment construire une expérience collaborateur attractive ?

Dans un contexte d’individualisation des parcours de carrière, les équipes RH sont aux premières loges pour relever le défi de l’amélioration de l’expérience collaborateur. En plus de répondre aux aspirations de chacun, l’expérience collaborateur se doit de contribuer à la performance collective. Découvrez comment nos équipes peuvent vous accompagner.

Image of a brochure

• Organisation de la fonction RH : rôles & missions, Centres de Services Partagés, externalisation…

• Optimisation des processus RH / Dématérialisation

• Mesure de la performance RH

• Systèmes de rémunération variable

• Transformation des pratiques managériales

• Management interculturel, culture d’entreprise, dynamiques intergénérationnelles

• Coaching individuel et collectif, appréciation 360°

Obtenez les réponses à vos questions

Nos clients font appel à nous pour les aider à repenser leur utilisation des technologies.

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