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RH et accompagnement de la transformation

Notre perception de vos enjeux

Les enjeux RH liés à l’intégration de nouveaux profils fonctionnels et générationnels sont très élevés: recrutement et intégration, gestion de talents, expérience collaborateurs…; plus largement, l’environnement général du travail est à repenser dans un contexte où les évolutions organisationnelles, réglementaires ou technologiques changent la donne.
La Fonction Ressources Humaines doit ainsi répondre à de fortes exigences en termes de performance et de valeur ajoutée:
  • Quels modèles organisationnels adopter pour répondre aux attentes de ses clients, et s’aligner sur les enjeux stratégiques de l’entreprise ?
  • Comment améliorer la qualité de ses services, et quels indicateurs de performance RH choisir tout en optimisant les coûts de fonctionnement ?
  • Comment accompagner au mieux l’entreprise dans toutes ses transformations, qu’elles soient économiques, organisationnelles ou technologiques ?

Notre benchmark sur les pratiques managériales post-covid

4 axes pour repenser l’organisation du travail et le rôle de la DRH post-pandémie

Retours d’expérience avec des responsables RH sur les nouveaux modes de travail déployés depuis le début de la crise et la pérennisation des acquis.

4 axes pour repenser l’organisation du travail et le rôle de la DRH post-pandémie

Nos solutions

Aujourd’hui les entreprises doivent se transformer continuellement, rapidement et durablement. Le temps pour opérer les changements s’est considérablement réduit. Nous vous aidons à adapter les méthodes pour conduire le changement avec efficacité et agilité et à garantir l’appropriation du changement par tous. En fonction du contexte et de vos attentes, la démarche que nous proposons, « classique » ou « expérientielle », est adaptée à vos problématiques et vos enjeux. Elle est toujours collaborative pour vous permettre d’engager vos équipes dans le changement.

• Accompagnement et soutien des équipes dans le cadre de grands projets de transformation

• Projets BPO, transferts d’activité ou de personnel, plans de restructuration, PSE…

• Animations de conventions & séminaires

• Aide au choix et/ou accompagnement du déploiement de solutions digitales RH

• Mise en place de méthodologies innovantes : Agile, Design Thinking...

Solutions digitales image

• Strategic Workforce Planning : gestion des emplois et des compétences, parcours de carrières, dispositifs de mobilités…

• Talent Management :  gestion des Hauts Potentiels, Succession Planning, gestion des cadres dirigeants, assessment

• Sourcing & Onboarding

• Amélioration de l’environnement de travail : aménagement des locaux, Flex Office, mise en place du télétravail…

• Partage et développement des pratiques Digital WorkPlace

• Distributed Workplace / Distributed Workforce

 Comment construire une expérience collaborateur attractive ?

Dans un contexte d’individualisation des parcours de carrière, les équipes RH sont aux premières loges pour relever le défi de l’amélioration de l’expérience collaborateur. En plus de répondre aux aspirations de chacun, l’expérience collaborateur se doit de contribuer à la performance collective. Découvrez comment nos équipes peuvent vous accompagner.

Image of a brochure

• Organisation de la fonction RH : rôles & missions, Centres de Services Partagés, externalisation…

• Optimisation des processus RH / Dématérialisation

• Mesure de la performance RH

• Systèmes de rémunération variable

• Transformation des pratiques managériales

• Management interculturel, culture d’entreprise, dynamiques intergénérationnelles

• Coaching individuel et collectif, appréciation 360°

The future of work

Nos webinars

TRANSFERT D'ACTIVITÉ

Transfert d’activité : ne sous-estimez pas la part du facteur humain dans votre réussite

Entre enjeux RH multiples et nécessité d'assurer la continuité des activités, la réussite de votre transfert d'activité dépend du facteur humain. Découvrez les points clés à retenir suite à notre webinar du 27 mai 2021, animé sous forme de regards croisés avec un avocat, une RRH et un Directeur des Opérations.

FEEDBACK CONTINU

Le feedback continu, et si c’était le catalyseur de votre performance ?

Le feedback continu est porteur de performance tant à l’échelle individuelle que collective. Toutefois, l’évolution culturelle que sa mise en place implique nécessite un accompagnement du changement bien préparé et sur la durée. Découvrez les points clés à retenir suite à notre webinar du 5 mars 2021, avec la participation de Enedis et Janssen.

STRATEGIC WORKFORCE PLANNING

Strategic Workforce Planning : comment renforcer l’agilité de l’entreprise ?

Dans un environnement VUCA (Volatil, Incertain, Complexe, Ambigu), les besoins de compétences sont difficiles à anticiper et exigent de l’entreprise d’être agile. Comment la DRH peut-elle permettre à l’entreprise de disposer des bonnes compétences au bon endroit et au bon moment dans un tel environnement ?
Découvrez le regard croisé de Cognizant Consulting et de eLamp dans le compte-rendu de leur dernier webinar. 

CONFIANCE AU TRAVAIL

Regards d’experts pour refonder la confiance au travail

Cette crise de confiance politique et économique s’est transformée en crise de défiance à l’égard du pouvoir et des affaires. Et donc aussi au travail... Comment alors refonder la confiance au travail ? Découvrez notre point de vue suite au webinar co-organisé avec Companieros, l’école du sens au travail.

ONBOARDING

Retours d’expérience de responsables RH sur l’onboarding des collaborateurs

Découvrez les conseils pratiques et les retours d'expérience issus de notre webinar sur l'onboarding des collaborateurs, co-animé avec BPI France le Hub.

SENS AU TRAVAIL

Regards d’experts sur les enjeux RH et managériaux post-confinement

Découvrez les 3 idées clés à retenir suite à notre webinar sur les conséquences RH et managériales du déconfinement, organisé en partenariat avec Companieros, l'école du sens au travail.

Nos actualités

Obtenez les réponses à vos questions

Nos clients se tournent vers nous pour les aider à repenser la façon dont ils utilisent les technologies.

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