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España

Perspectivas

Sentir que formamos parte... incluso, cuando estamos lejos.

En el mundo posCOVID-19, es más importante que nunca que las empresas 'alimenten' el sentido de pertenencia entre sus empleados, estén o no en la oficina.

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VOCES DIVERSAS

En Cognizant, celebramos la diversidad y la inclusión en nuestra plantilla, comunidades y socios.  

Jan Siegmund | Diversity in Leadership

Jan Siegmnund, Cognizant CFO, 'salió del armario' en 1996. Habla de cómo ser un líder abiertamente gay en la industria tecnológica, donde la inclusión y la diversidad son una fuente de fortaleza y credibilidad y cómo el equipo Aston Martin Cognizant Formula One™ lidera estos temas.Lee más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y nuestra alianza con Aston Martin. 

Dana Anderson | Celebrating Diverse Voices

Descubre cómo Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant, habla de su amor por los deportes de motor, su esperanza en el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y cómo la cultura de Cogniznat le ha ayudado a mejorar. Descubre más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y la alianza con Aston Martin.

Nuestro compromiso con la diversidad y la inclusión

En Cognizant, trabajamos cada día para crear las condiciones para que todos prosperen. Es un compromiso que se extiende más allá de nuestras instalaciones. Nuestro comité directivo da continuidad a este compromiso que busca una mayor diversidad y crear equipos más inclusivos dentro de la organización

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Igualar las condiciones para la mujer en tecnología

Cognizant está comprometida con la diversidad de género en el lugar de trabajo, impulsando la igualdad de condiciones para las mujeres en las carreras tecnológicas en todo el mundo. Estamos orgullosos de nuestros progresos. Descubre por qué Forbes ha incluido a Cognizant en su lista “America’s Best Employers for Diversity 2019.”

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NUESTRAS HISTORIAS

Collaborator and problem solver

Malathi

Kaliyappan

«Cuando nuestros proyectos
se ponen en marcha y los
usuarios finales tienen
acceso a nuevas tecnologías
que hacen sus vidas
más fáciles, no puedo estar
más feliz».

CONTACTAR CON MALATHI


Engagement Lead, QEA Oracle, Boston, Massachusetts

Descubrir lo mucho que me gusta trabajar con gente fue una sorpresa. Como responsable de compromiso para una empresa fabricante de dispositivos médicos, superviso una cartera de productos que abarca diversas tecnologías, desde la mejora de la productividad, la transformación de la ejecución de fabricación (MES) hasta la consolidación de Enterprise Resource Planning (ERP) y la fabricación inteligente. La experiencia del usuario es una parte importante de lo que ofrece nuestro equipo y cuando los proyectos se ponen en marcha y los usuarios finales tienen acceso a nuevas tecnologías que hacen sus vidas más fáciles, no puedo estar más feliz.

¿Qué es lo mejor de mi trabajo? La colaboración con los grupos de interés internos y de los clientes para resolver problemas. Mi experiencia en los productos Oracle y Microsoft son mis principales puntos fuertes y trabajo en estrecha colaboración con los equipos de los clientes para averiguar cuál es la mejor forma de soportar su trabajo y sus inversiones. 

Cognizant me ha brindado una plataforma para aprender sobre el negocio e identificar mi auténtica pasión por explorar nuevas ideas y tecnologías.

Conseguir el equilibrio adecuado

Kymberly

Corwin

«Estamos demostrando
que las mujeres pueden
hacer trabajos apasionantes
como el desarrollo
y la ingeniería de datos,
y que pueden hacerlo
realmente bien».

CONTACTAR CON KYMBERLEY


Director of Production Success and Expert Services, Advanced Technology Group (una compañía de Cognizant), Missoula, Montana

El equilibrio y la oportunidad son importantes para mí. Estuve a punto de no postular a mi primer puesto en Advanced Tecnology Group porque la descripción del trabajo me abrumaba. Pero entonces, una persona, que era la encargada de la selección para un puesto administrativo que había solicitado en otra empresa y que me rechazó, me dio un consejo: «Debes aspirar a algo más».

Agradecí ese feedback. (Bueno, puede que no al principio). Y apunté más alto: me presenté al puesto de ATG. Pensé que no tenía nada que perder. Aproveché la oportunidad. 

Mi trabajo en Cognizant consiste en equilibrar diferentes áreas porque una parte importante de lo que hago es crear equipos que funcionan. Como Director of Application Support, me ocupo de que mis clientes y equipos tengan todo lo que necesitan. También participo en la contratación, para asegurarme de que contamos con el talento adecuado. 

A través de nuestro grupo de afinidad de mujeres, fomentamos y promovemos la igualdad, con especial hincapié en el papel de las mujeres en la tecnología. Estamos demostrando que las mujeres pueden realizar trabajos apasionantes como el desarrollo y la ingeniería de datos, y que pueden hacerlo realmente bien.

Con este mayor compromiso hacia las mujeres, hemos conseguido un equilibrio mucho más saludable en la contratación como compañía. Creo firmemente que, si algo resulta incómodo, hay que hablar de ello. Hemos tenido conversaciones complicadas sobre las dinámicas que se producen en las reuniones y cómo a las mujeres pueden experimentar interrupciones al hablar. Hemos hablado del «mansplaining». Un par de compañeros han admitido que lo hacen. Estas conversaciones han permitido un cambio en la forma en que trabajamos juntos.

Comunicar y causar impresión

Avalon

Taylor

«La cercanía que hemos
fomentado en el club
de lectura me ayuda a
tener mayor sensibilidad
hacia el lenguaje inclusivo
y me permite comunicarme
mejor».

CONTACTAR CON AVALON


Manager, Internal Communications, Saint Paul, Minnesota

Empecé a leer libros sobre las mujeres en los negocios cuando me incorporé a Cognizant. Quería conocer la opinión de mis colegas sobre las historias y las estrategias que había leído. ¿Habían adoptado esos enfoques? ¿Qué les habían parecido? Resultó que mis colegas compartían el deseo de comentar libros que trataran sobre las mujeres y los negocios. Empezamos el club de lectura Women Empowered (Mujeres empoderadas) y, cuatro años después, seguimos reuniéndonos cada dos meses, desde distintos lugares del mundo.

Empezamos con obras muy conocidas como Nice Girls Don’t Get the Corner Office. Y continuamos invitando a colegas de todos los sexos a leer  Athena Rising, que catalizó debates sobre los hombres que apoyan a las mujeres y que contribuyen activamente a la igualdad de género en el trabajo. Posteriormente, abordamos la vida familizar y la raza y vimos la charla TEDwoman de Kimberlé Creenshaw "The Urgency of Intersectionality". Hablar abiertamente de múltiples aspectos de nuestra identidad, que se ven y no se ven, nos permiten examinar qué trato recibimos en el trabjamos y cómo podemos apoyarnos mejor los unos a los otros. Los miembros de este club de lectura crean oportunidades para los demás, promocionan el buenhacer de otros ante los jefes y se piden ayuda mutuamente. Nuestro club de lectura ha impulsado una comunidad que invierte en empoderar a la mujer para cumplir sus objetivos.

Las lecciones aprendidas del club de lectura complementan mi trabajo sobre comunicación, en especial cuando evalúo qué impresión causará mi trabajo en la audiencia. Garantizar que todas las mujeres tengan oportunidades para hacer grandes logros exige mostrar vulnerabilidad y cercanía. La cercanía que hemos alimentado en el club de lectura me ayuda a tener mayor sensibilidad hacia el lenguaje inclusivo y me permite comunicarme mejor.

Voz para la diversidad y la igualdad

Tatjana

Riblova

«Veo en primera persona el valor
de la diversidad en mi trabajo
en el equipo directivo y a la hora
de planificar la estrategia».

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Business Development Manager, Riga, Letonia

Mi compromiso con la diversidad y la inclusión no es sólo profesional sino también personal. Cuando solicité un puesto en una compañía de TI, el responsable del equipo me dijo que era reticente a contratarme porque era mujer. Después de tres meses, me dijo que mi trabajo le había hecho cambiar de opinión. 

Me di cuenta de que él no era el único con estos estereotipos sobre las mujeres y el trabajo en el sector tecnológico. 

Riga TechGirls es para mí una forma de ayudar a otras mujeres. Se trata de una organización no gubernamental que promueve las oportunidades en TI para las mujeres y trabajo allí de voluntaria, ejerciendo como community manager. Organizamos talleres prácticos para nuevas incorporaciones, sin necesidad de experiencia, sobre temas como bots de chat y programación de IoS y Android. También celebramos reuniones motivadoras e invitamos a mujeres a dar charlas sobre sus historias de éxito. Estamos creciendo rápido y el año pasado organizamos el primer congreso de Women in Tech in Letonia. Este año hemos organizado una hackatón para chicas, otra primicia aquí en Letonia. 

Como business development manager en el delivery center de Cogniznat en Letonia, veo en primera persona el velor de la diversidad en mi trabajo en el equipo directivo y en la planificación de la estrategeia del centro. La diversidad conllleva numerosos beneficioso de los que muchas personas no son conscientes, por esto también divulgo este mensaje a nivel empresarial. En la conferencia Riga Coom ele pasado año, hablé ante 150 personas y defendí la diversidad y el valor que aporta a las organizaciones. Tras la sesión los asistentes se acercaron y me agradecerieron este nuevo enfoque.

Abogar por el cambio

Jeff

Lundberg

«Lo que más me gusta
del mundo es ver a la gente del equipo
crecer y ayudarles encontrar su ritmo».

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Head of Sales and Business Development, Energy and Utilities, Atlanta, Georgia

Para mí, los aspectos más gratificantes de mi trabajo se engloban en dos categorías. Me dedico a las ventas, por lo que siento un gran orgullo no solo por cerrar acuerdos, sino también al resolver un problema para el cliente. Es importante para mí saber, cuando cerramos el trato, que el feedback de los clientes es que están más que satisfechos. 

Lo que más me gusta del mundo es ver a la gente del equipo crecer y ayudarles a encontrar su ritmo. Ejerzo de mentor de modo informal y suelo trabajar con dos o tres personas en el desarrollo de su carrera. Me gusta pensar que tengo buen corazón. Tengo debilidad por las personas que también tienen buen corazón y trabajan duro. Quiero abogar por ellas. A veces, en las grandes empresas, puedes perderte. Cuando veo que eso sucede, me gusta ayudar y luchar por esa persona.

Este tipo de defensa, en una escala más amplia, se ha convertido en una parte cada vez más importante de lo que hago. Nunca he entendido por qué un hombre blanco se percibe como alguien mejor que una persona de color o un hombre o una mujer gay. Así que me he esforzado por invitar a más mujeres y minorías a dar charlas en eventos. También he solicitado a nuestros clientes que participen en actos de inclusión y diversidad, como el que celebramos hace poco en Nueva York. Es una excelente forma de conectar con los clientes a un nivel más personal. Mantener estas importantes conversaciones ha permitido que mis interacciones con los clientes sean más profundas. 

Todos nos enfrentamos a veces a la pregunta de qué puede conseguir una sola persona. Pero si cada uno de nosotros hace lo correcto y nuestros clientes también hacen lo correcto, juntos podremos marcar la diferencia para la siguiente generación. Y quizá incluso antes. Esto es ahora más importante que nunca, pues nos encontramos en el umbral del auténtico cambio.

Crear un entorno acogedor

Manjula

Srinivasan

«Si puedo entender las
necesidades de los clientes
y tener más tacto a la hora
de incentivar a mi equipo,
marcaré una gran diferencia».

CONTACTAR CON MANJULA


Client Engagement Lead, Insurance
Boston, MA

Dirijo equipos de ingeniería de calidad en Boston, Toronto, Buenos Aires, Calcuta, Cochín, Bangalore y Chennai. Lo que más me gusta de mi trabajo es que no te puedes dormir en los laureles. La tecnología está cambiando con mucha rapidez. Es como arreglar un coche con el motor en marcha. Mi misión es ayudar a los clientes a crear grandes organizaciones con un enfoque en las personas, los procesos y la tecnología. Si mi cliente siente que está en buenas manos, me alegra el día. 

Pasamos mucho tiempo como equipo ideando y explorando nuevas ideas en hiperautomatización e ingeniería de calidad de desarrollo completo. El valor real está en el equipo y en nuestra colaboración. Cuando me uní a Cognizant al terminar la universidad, uno de mis superiores dijo: "La gente feliz hace un trabajo de calidad, así que quiero que seas feliz". A medida que pasaban los años, me di cuenta de que eso se aplica también a las personas de mi alrededor. Si puedo entender las necesidades de los clientes y tener más tacto a la hora de incentivar a mi equipo, marcaré una gran diferencia. Quiero que todos en el equipo se sientan seguros y apoyados, y libres para compartir sus ideas sin sentirse juzgados. Creo que crear equipos que tengan seguridad hará que sean equipos de alto rendimiento.

Aunque no esté en el trabajo, me gusta estar ocupada. Me gusta que mis días estén repletos. Me encanta la música. Me gusta escuchar música y toco el violín y la batería.

Detectar el potencial

Donna

Bauer

«Me gustan los cambios
y también impulsarlos».

CONTACTAR CON DONNA


AVP, Consulting
Tampa, FL

Me dedico a asesorar para conseguir el liderazgo, y es en lo que pienso todos los días cuando me levanto. ¿Cómo motivar a las personas y enseñarles a ser más influyentes? 

No tenemos éxito con los clientes si sólo una persona lo cree. Nuestro trabajo consiste en crear relaciones y mindshares a mayor escala: todos los que interactúan con el cliente tiene que mostrar pasión, capacidad e ideas creativas. De forma que me paso el 50% de mi jornada enseñando, entrenando y asesorando. La mayor parte de este aprendizaje no es sobre TI sino cómo podríamos hacer las cosas de forma diferente.Todo es cuestión de aprender.

Me gustan los cambios y también impulsarlos. Cuando veo a un cliente en apuros o una situación de estabilización, lo considero como una oportunidad. No me fijo solamente en el problema que hay que resolver, sino en su potencial.

En la adversidad, siempre hay una oportunidad. Mi vida gira en torno a esta idea. Comencé como ingeniera química y acabé en el sector aeroespacial. De ahí pasé a administrar cadenas de suministro y, con el tiempo, me dediqué a gestionar grandes programas. En cada caso, tenía que averiguar cómo aprovechar un conjunto diferente de habilidades.

Ahora aplico esas mismas habilidades de resolución de problemas en mi trabajo como consultora. En resumidas cuentas, muy a menudo en la vida se nos presentan oportunidades y, si no tenemos miedo al fracaso, veremos que hay algo que podemos aprender.

Capacitar a los equipos

Mel

Lewis

«Desde los programadores junior
hasta el equipo directivo,
todos merecen reconocimiento».

CONTACTAR CON MEL


Program Director, Consulting
Los Ángeles, CA

Comencé a trabajar en el sector sanitario en los inicios de mi carrera y me encantó la oportunidad de marcar la diferencia y trabajar para mejorar la salud de las personas. Es un sector en constante cambio, en el que la innovación tecnológica juega un papel clave.  

La mayor parte de mi trabajo la hago con los pagadores, ayudando a las aseguradoras con la transformación del negocio. Buscamos incrementar el valor comecial de la empresa mejorando los procesos de negocios mediante soluciones tecnológicas.Gestiono grandes proyectos de transformación. El que gestiono en la actualidad trabajan 150 personas. Hago mucho hincapié en ser inclusivo y transparente, así como en la comunicación y el intercamnoio de información. 

Garantizar la conectividad entre las personas otorga al equipo directivo del proyecto el control end-to-end que necesita en proyectos de esta magnitud. Es una palabra muy utilizada, pero es cierto que el liderazgo trata de capacitar a los equipos para que hagan su trabajo y tengan éxito. 

Nuestro proyecto ha tenido éxito porque contamos con un gran equipo. Desde los programadores junior hasta el equipo de liderazgo, todos merecen un reconocimiento por el éxito del proyecto. No podríamos haberlo logrado sin todos los integrantes del equipo. Estoy feliz de contar con un gran equipo y un grupo de líderes con los que trabajar. 

Lograr resultados y ofrecerlos al cliente es lo que me entusiasma. Poder decir al final del día que nuestro equipo ofreció valor al cliente y logró algo significativo es una de las mejores sensaciones.

Asociación con clientes y comunidades

Veni

Akella

«Liderar iniciativas de voluntariado
ha sido tan satisfactorio
como mi puesto actual».

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Business Analyst and Scrum Master, Insurance 
Hartford, CT

Mi viaje poco convencional comenzó tras casi dos décadas como profesora de inglés en la escuela secundaria en la India, antes de llegar a la escuela de posgrado en los EE. UU. Me sumergí en una carrera tecnológica ocupando el puesto de Business Analyst and Scrum Master. He prosperado en medio de tecnologías emergentes y disruptivas, y equipos que trascienden la geografía. 

Hay muchos paralelismos entre la enseñanza y la industria. Uno de los más importantes es que ambos ofrecen la oportunidad de devolver algo a las comunidades que vivimos He organizado más de un centenar de eventos en mi región para Cognizant y puedo decir que las iniciativas STEM me han ayudado a mantenerme conectada con el coahing y el mentoring. Los eventos de divulgación alimentan mi alma. 

Para mí, liderar iniciativas de voluntariado es tan satisfactorio como mi trabajo. Interactuar con organizaciones sin ánimo de lucro me ayudó a comprender mejor las necesidades y los desafíos de la comunidad en la que vivimos. A través de la sección local de Women Empowered (WE), nos centramos en temas que son más importantes para las mujeres, ya sea orientar a las alumnas en una escuela secundaria local o recaudar fondos para apoyar organizaciones que se centran en la salud de las mujeres. Lo más importante, al colaborar con los clientes en eventos STEM, Outreach y WE, es que reforzamos nuestras relaciones con ellos y forjamos grandes alianzas.

Defender la igualdad

Cathy

Abrena

«Puedo actuar desde mi
cargo, que me fascina,
tanto en lo personal
como en lo profesional».

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Director of Field Marketing Communications, Media & Technology
Seattle, Washington

Como especialista en marketing, la toma de conciencia en problemas de diversidad es una parte importante de mi trabajo.  Hemos desarrollado diversos programas para diferentes eventos de diversidad e inclusión con nuestro equipo Women Empowered y hemos trabajado arduamente para llegar a los responsables de la toma de decisiones de nuestros clientes. La respuesta que obtenemos por parte de los clientes en estos eventos es sensacional. La conexión es inmediata. 

Desde mi experiencia personal, crecí con una madre soltera que inculcó en nuestra familia la idea de que la vida cambia, que las mujeres deben ser independientes en el ámbito profesional y económico, debiendo tener una identidad propia. Mi madre nos enseñó que es posible trabajar y sacar adelante una familia. Fue algo trascendental para mí.     

Ahora, como madre de cuatro hijos, de los cuales tres son niñas, participo en la iniciativa Title9 de nuestra escuela. La gestión de las instlaciones y los recursos spara los chicos y las chicas son completamente diferentes Me he convertido en una apasionada de la igualdad de oportunidades en los deportes y eso es lo que realmente empodera a mis hijos. Por su parte, mi hijos y mis hijas mayores son unos firmes defensores de la diversidad y la inclusión entre los estudiantes deportistas.

La concienciación es fundamental para la diversidad y la inclusión. Es todo un honor poder influir en la defensa de la diversidad y la inclusión en nuestra unidad empresarial en Cognizant, así como promover la concienciación sobre los problemas que nos preocupan tanto a nosotros como a nuestros clientes. 

En junio de 2019, Cathy completó Propel, el nuevo programa de desarrollo de liderazgo para mujeres de Cognizant.

Recibió el premio 2019 North Star Advocate de la sección Greater Texas of Women en Cable Telecommunications. 

Poner a las personas en el centro

Supriya

Nair

«He llegado hasta
aquí de una manera atípica,
y mi experiencia me ayuda
solucionar los problemas
que surgen en nuestro
trabajo».

CONTACTAR CON SUPRIYA


Program Manager, Cognizant Digital Business—Digital Experience
Chicago, Illinois

Aunque no lo parezca, estudié fisioterapia. Mi rotación clínica incluía labores administrativas y fue el área de historias clínicas y reclamaciones lo que llamó mi atención, hasta el punto que abandoné fisioterapia y me matriculé en un máster en administración sanitaria.

Soy directora de programas y dirijo iniciativas de transformación digital para un cliente farmacéutico. El camino que me ha traído hasta aquí es un poco atípico, y mi experiencia me ayuda a solucionar los problemas que surgen en nuestro trabajo: cuanto más sepamos acerca de las personas que usan nuestros sistemas, mejor podremos crear soluciones que generen valor. ¿Qué es lo mejor de mi trabajo? Me siento bien con la responsabilidad que se me ha otorgado y con las contribuciones de nuestro equipo para mejorar la vida de los pacientes.   

Siempre me he preocupado por los problemas que tienen las mujeres en el ámbito laboral. A veces, somos nosotros mismas, las mujeres, las que nos cohibimos. Es fundamental que demos un paso al frente, nos liberemos y que lo hagamos lo mejor que podemos. Participo bastante en la iniciativa Women Empowered. Aquí en Chicago, hemos hecho encuestas a los compañeros y organizado diferentes eventos según los resultados, como sesiones de yoga y meditación, happy hours y eventos anuales con mujeres que desempeñan cargos de responsabilidad. 

También es importante recuperar terreno fuera del ámbito laboral. Conocernos los unos a los otros es muy importante. El programa Outreach de Cognizant nos permite reunirnos y trabajar como voluntarios de diferentes maneras: preparando comidas para las personas sin hogar, pintando escuelas, etc. Animamos a los empleados a que hagan del voluntariado un asunto familiar llevando con ellos a sus parejas e hijos. Es algo muy positivo y todo el mundo parece pasárselo bien.  

Supriya recibió el premio 2018 Outstanding Global Volunteer del programa global de Outreach de Cognizant.

Conectar a las personas y crear comunidad

Héctor

García

«De lo que me siento más
orgulloso en Cognizant es de mi capacidad
para influir en la organización e
impulsar los resultados».

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Assistant Vice President, Human Resources
Austin, Texas

Estuve cuatro años de servicio en la Fuerza Aérea y esa experiencia me marcó enormemente. Me ayudó a conocer mejor cómo funcionan los equipos y encontré un nivel de aceptación que nunca antes había experimentado. Ahora, una parte importante de mi trabajo consiste en transmitir ese mismo sentimiento de comunidad a Cognizant. 

Son varias las funciones que desempeño dentro del departamento de Recursos Humanos: soy jefe de Recursos Humanos para los centros digitales regionales y superviso el compromiso de la empresa con el talento. Además, en EE. UU. dirijo las actividades de incorporación y de contratación de alumnos universitarios. 

Todos los puestos tienen algo en común. Se trata de crear una comunidad conectando a las personas y ayudándoles a comprender su papel en la empresa. En definitiva, ayudar a los empleados a descubrir cómo pueden crear impacto.   

También lidero el programa Affirmative Action y estoy muy comprometido con nuestros grupos Business Resource.Llevo diez años en Cognizant y veo que estos grupos tienen un impacto positivo.  

Lo más gratificante para mí es relacionarme con los empleados. Me apasiona el talento, tanto el nuevo como el ya existente. Mi objetivo es capacitar a las personas y ayudarles a que puedan comunicarse mejor entre sí y, en última instancia, permitir su desarrollo dentro de la compañía. 

En pocas palabras, de lo que me siento más orgulloso en Cognizant es de mi capacidad para influir en la organización e impulsar los resultados. Lo que me encanta de esta empresa es el compromiso y la pasión de los empleados, y el hecho de que las personas se apoyan mutuamente. 

¿Qué hago para divertirme? Me encanta trastear mis coches y paso todo el tiempo que puedo al aire libre. Vivo en San Marcos, Texas, pero nací en Nueva York y me crié en Puerto Rico. Tengo una casa en el norte del estado de Nueva York con casi una hectárea de terreno, una colmena y un huerto, que para mí, son una terapia.

Tecnologías fascinantes, nuevos horizontes

Olesya

Gorbunova

«La curiosidad es el motor de mi trabajo».

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Consulting Lead, Blockchain
Washington, D.C..

Aproveché la oportunidad de unirme al equipo de blockchain. Un compañero me comentó lo que el equipo hacía y me fascinó la idea de poder estar en primera línea de esta nueva tecnología. Cuando se me presentó la oportunidad, no la dejé escapar.  

Son buenos tiempos para el blockchain. La tecnología está consolidándose a un ritmo vertiginoso, al igual que la percepción de los clientes sobre las posibilidades que ofrece. 

El cambio más grande que he visto desde que me uní al equipo hace dos años es que la industria está pasando del aprendizaje y la experimentación a soluciones en producción en el mundo real. Es fascinante encontrar colaboradores con ideas afines en nuestros clientes, a quienes les apasiona esta tecnología tanto como a nosotros. Juntos, podemos imaginar el arte de lo posible, ponernos manos a la obra y hacer realidad ideas vanguardistas.  

Lo mejor de mi trabajo es que, a medida que evoluciona la tecnología, surgen constantemente nuevas oportunidades para aprender y que valorar. Además, he de transmitir esos conocimientos a nuestros clientes para que puedan sortear los escollos de su experiencia con el blockchain. 

La curiosidad me mueve tanto en mi trabajo como en mi vida personal. Me gusta viajar y conocer nuevos lugares. Me encanta conocer nuevas culturas, sobre todo, a través de la gastronomía local. Japón es un país fantástico y una delicia para el paladar. Croacia es uno de los sitios más bonitos que he visitado. Lo próximo es un viaje por las carreteras de Portugal.

Definir el futuro del trabajo

Desmond

Dickerson

«Existe una tensión inherente en el punto en el
que convergen la tecnología y la humanidad.
Me he dado cuenta de quees en esa tensión
dónde está la oportunidad».

CONTACTAR CON DESMOND


Manager, Center for the Future of Work
Atlanta, Georgia

Hay pocas ocasiones en los que uno tiene la oportunidad de definir futuro y menos aun son los casos en los que las empresas dan a sus empleados espacio y recursos para lograr tal objetivo. En el Centro para el futuro del trabajo, mi cargo es similar al de un analista, que se encarga de examinar las tendencias de la industria, generar liderazgo de pensamiento y ayudar a los clientes a implementar nuevas ideas y estrategias. 

A través de mi trabajo puedo inspirar e informar a líderes empresariales, políticos y cualquier otro ciudadano con el deseo de dar forma de manera activa a nuestro futuro en la intersección de la tecnología y la humanidad. En esa intersección hay una tensión inherente, y es ahí donde se encuentra la oportunidad de innovación.      

Empecé mi carrera en estrategia digital, mientras trabajaba en otro empleo como DJ de radio en Atlanta. Dado que la ciudad es un mercado de medios muy importante y es el punto de encuentro del hip hop, conté una plataforma importante desde muy joven. Tener una plataforma de este nivel me enseñó la importancia de emplear una preparación rigurosa y de involucrarme plenamente en mi audiencia. Esta experiencia dio forma a la manera en que abordo el trabajo que hago ahora como consultor y cómo presento ideas a mi nueva audiencia en las salas de juntas y en las conferencias telefónicas.

Poco después de unirme a Cognizant, cofundé nuestro grupo Business Resoruces con afroamericanos y latinos (AALG) con la mirada puesta en el futuro. Este grupo ayuda a cultivar las relaciones que nos hacen a todos mejores consultores. Nuestros clientes son cada vez más diversos y es fundamental que contemos con personas que se parezcan a ellos y hayan vivido la vida como ellos. AALG es también para mí una oportunidad de devolver a la sociedad lo que me ha dado y de asegurarme de que las minorías poco representadas en la tecnología tengan voz.

Forjar un camino diferente

Jennifer

Green Godette

«Ha sido un camino largo y sinuoso
para llegar donde estoy ahora, pero mi
trabajo actual en temas de diversidad
e inclusión es la recompensa».

CONTACTAR CON JENNIFER


Diversity and Inclusion Marketing Leader
Dallas, Texas

Hace dos años, asumí el puesto de reponsable de marketing para nuestra iniciativa Women Empowered. Ahora, como parte del equipo de marketing para la diversidad y la inclusión, me encanta el hecho de que mi cargo se haya ampliado. Ser mujer, ser afroamericana y tener la oportunidad de ayudar a aumentar la visibilidad de otros grupos dentro de Cognizant.

Para llegar aquí, he tomado una ruta nada convencional. Cuando mi carrera en arquitectura estaba más enfocada a la construcción que al diseño, me inspiré en mi madre: un año después de que ella regresara a las aulas para obtener su MBA, hice lo mismo. Sin embargo, mientras mis compañeros de clase se centraban en finanzas y economía, yo estudié marketing. Comencé con marketing de software, realicé un proyecto especial con el Museo de Arte de Dallas, y luego terminé en Cognizant, donde promocioné servicios de TI y consultoría al comercio minorista, al sector de bienes de consumo y de viajes y alojamientos antes de pasar a Women Empowered y, por último, a D&I.

Mi pasión por los viajes también me ha ayudado a especializarme. Cuando estudiaba en la Universidad de Virginia, hice un semestre en el extranjero en Ghana. Pasar tiempo allía definitivamente cambió mi vida. Es una cultura no occidental totalmente diferente, que me abrió los ojos a diferentes personas, alimentos, experiencias e ideas; y que alimentó mi deseo de viajar: pasé un semestre en París mientras estudiaba en la escuela de posgrado, y el año pasado viajé a Perú con mi familia.

En muchos sentidos, ha sido un camino largo y no exento de dificultades, pero mi trabajo actual en temas de diversidad e inclusión es la recompensa.

Tender puentes

Simon

White

«Todos tenemos que estar atentos y
preocuparnos el uno por el otro.
Siempre hay otras personas a las que
debemos tender la mano».

CONTACTAR CON SIMON


General Counsel, UK, Middle East and Africa
London, UK

No es de extrañar que después de ir a un colegio conservador de 500 años de historia, me liberara en la universidad.Pasaba mucho tiempo en política y teatro. Explorando nuevas ideas. Oxford fue un entorno muy propicio.Me dio la oporutnidad de encontrar mi brújula moral y descubrir que era lo importante para mí. Teoría Queer. El papel del LBGT en la sociedad. Me ayudó a comprender lo que soy.

Empecé mi carrera de abogado en una empresa tradicional. Hice muchos sacrificios para ocultar quién era y mi sexualidad. Un gran bufete de abogados de enorme prestigio no era el lugar para hablar de eso. Había pasado de ser activista en la universidad a esconderme detrás de un traje, literal y metafóricamente hablando.

Cuando me entrevisté con los empleados de Cognizant hace 11 años, la gente que conocí tenía unagran calidad humana.Aquí hacemos las cosas por consenso y creemos los unos en los otros.Se trata de hacer bien el trabajo y hacerlo con integridad.Este mensaje continúa estando presente.

Estoy agradecido de que el mundo haya avanzado de muchas maneras. Pero es importante no ser complaciente con respecto a la injusticia social. Es importante que recordemos que las cosas pueden cambiar muy rápidamente. Todos tenemos que estar atentos y preocuparnos el uno por el otro. Siempre hay otras personas a las que debemos tender la mano.

Líder y veterano

Thomas

Knight

«Me intereso en asesorar, ser mentor
y solucionar los obstáculos que crean
los problemas que estamos tratando
de resolver».

CONTACTAR CON THOMAS


Vice President, Communications Media Technology Platinum Client Partner
Dallas, Texas

Con orgullo, serví cuatro años en el ejército del aire como controlador de tráfico aéreo. Es uno de los trabajos más estresantes que podamos imaginar. Además de ser responsable de aviones de mil millones de dólares, uno tiene en sus manos la responsabilidad de una gran cantidad de vidas. Después de dejar el ejército e ir a la universidad, mi primer empleo en la industria de la comunicación fue de técnico de planta externa para Pacific Bell. Instalé numerosos servicios de comunicación en los hogares y las empresas de los clientes.  

Son experiencias distintas, pero esos primeros días de mi carrera fueron muy valiosos para mí como líder: me ayudaron a entender lo que pasa por todos los niveles de una organización. Me han dado la sensibilidad para asegurarme de que trabajemos con eficacia y de que todos compartamos las mismas aspiraciones.

Aquí en Cognizant, trabajo en algunas de las cuentas más grandes para nuestra práctica en comunicaciones. Mi trabajo consiste en colaborar con clientes para impulsar constantemente ideas innovadoras, proporcionar liderazgo y trabajar con personas dentro de la organización. 

Como parte de mi trabajo, me intereso en asesorar, guiar y solucionar los obstáculos que crean los problemas que estamos tratando de resolver. Normalmente asumo trabajos con un alto nivel de estrés. Pero me centro en el equilibrio. Soy un muy partidario de conseguir los procesos correctos in situ y de contar con las personas adecuadas para su ejecución. Cuando eso funciona, logramos la sintonía. 

Mi trabajo con nuestro programa de veteranos hace que se cierre mi círculo. Es importante para mí ayudar a Cognizant a entender mejor los matices para la contratación de veteranos. Aportamos disciplina y compromiso a nuestro trabajo tan valioso como la experiencia práctica.

Convertir nuevas ideas en productos de impacto

Irene

Sandler

«En concreto me atrae la 
resolución de problemas en el área
de marketing de productos. Me encanta
analizar y ese rigor que exige sacar 
un producto al mercado».

CONTACTAR CON IRENE


Vice President, Corporate Marketing 
London, UK

Cuando me gradué en la Universidad de Georgetown, un consejero me dijo que me fuera al oeste, porque allí es donde se estaba desarrollando "todo eso de la tecnología". Así que creé una empresa de tecnología y llevo trabajando en este sector desde entonces.

Empecé en Cognizant Accelerator, donde creamos nuevas prácticas, productos e, incluso, modelos de negocio para la compañía.En 2018, Cognizant me contrató para trasladarme de Portland (Oregón) a Londres, donde me uní al equipo de marketing.

En el equipo Global Messaging and Portfolio Marketing, estamos creando una nueva función que consiste en una solución de marketing de dos partes, una parte de liderazgo de pensamiento y una parte de narración de historias. Nuestro crecimiento se basa en los increíbles resultados que hemos conseguido para nuestros clientes, nuestra cultura y valores, nuestra continua búsqueda de conocimientos y una extraordinaria cartera de capacidades en continuo crecimiento. El trabajo de mi equipo es contar estas historias y capacitar a nuestros equipos de ventas para que las compartan.

Es perfecto para mí: me ofrece la oportunidad de crear y poner en marcha algo significativo; convertir una idea en realidad. Y la autonomía de la que dispongo en Cognizant es ideal para poder equilibrar mi trabajo y mi vida personal, que no es nada ociosa: mi marido y yo tenemos dos hijos jóvenes, uno con síndrome de Down, un añadido más para mi vida fuera de mi país.

CREAR UN COGNIZANT MÁS INCLUSIVO

Grupo de afroamericanos y latinos (AALG)

Este grupo está comprometido con el desarrollo de ideas innovadoras a través de la diversidad de liderazgo y unos empleados multifacéticos, que permitan a Cognizant ser el líder del mercado global. También ofrecemos oportunidades de networking para el AALG.
Red de veteranos de Cognizant

Cognizant valora el servicio de los veteranos a nuestro país. A través de nuestra red de veteranos, contratamos y hacemos la transición de miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares a nuevos empleos.
Embrace para asociados y socios LGBTQ+

Promovemos las práctias en el lugar dele trabajo en las que todos los miembros de la plantilla pueda ser ellos mismos y alcanzar todo su potencial. Embrace apoya una fuerte comunidad de asociados y socios LGBTQ+.
Millennial Council

Millennial Council reúne a jóvenes profesionales de alto rendimiento seleccionados para generar nuevas perspectivas y estrategias impulsadas por la acción centradas en cuestiones relacionadas con los negocios. La misión del consejo es fomentar la colaboración y proporcionar una integración perfecta entre los líderes de pensamiento y los responsables de la toma de decisiones en todas las generaciones.
Grupo panasiático

El grupo panasiático busca crear conciencia sobre la diversidad fomentando el crecimiento profesional de las minorías. Este grupo tiene como objetivo crear un entorno seguro y abierto para que los empleados actuales y futuros se conecten entre sí y establezcan conexiones en una organización diversa.
Unite

Global Unite proporciona una comunidad y recursos para asociados con discapacidades, cuidadores y sus aliados. Unite aprovecha la pertencia de Cognizant a la Organización Nacional de Discapacidad (NOD), que se centra en construir un mundo en el que las personas con discapacidades disfruten de plenas oportunidades de empleo.
Absolutamente Cognizant

Creemos que, al celebrar la inclusión y avanzar en la diversidad, podemos tener éxito a largo plazo. Continuamos impulsando D&I en toda nuestra organización para aprovechar la innovación de nuestros asociados, así como reflejar la diversidad de nuestros clientes y comunidades.

«La diversidad y la inclusión (D&I) son esenciales para todas las organizaciones que necesitan comprender y servir profundamente a sus clientes».

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Política de igualdad de oportunidades de empleo y discriminación positiva
Política global de prevención del acoso, la discriminación y el acoso laboral

IDEAS RECIENTES

LIBRO ELECTRÓNICO
Abriendo espacios: reflexiones sobre la diversidad y la inclusión en el futuro del trabajo

Al abordar las cuestiones humamas complicadas que se nos avecinan, reconocemos que la diversidad y la inclusión (D&I) siguen siendo temas prioritarios. Hemos reunido en nuestro libro electrónico a algunas de las mentes más brillantes de Cognizant para compartir sus ideas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el futuro del trabajo desde diferentes perspectivas.

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