Se habla mucho en los círculos de diversidad sobre la autenticidad y el hecho de ser tú mismo en el trabajo. Como gay, Jan Sigmund, Cognizant’s Chief Financial Officer, habla de lo difícil, pero también de lo gratificante que es cuando se ocupa un cargo directivo. Leer más sobre su experiencia aquí.
Jan Siegmund | Diversity in Leadership
Jan Siegmund, Cognizant CFO, habla de cómo ser un líder abiertamente gay en la industria tecnológica, donde la inclusión y la diversidad son una fuente de fortaleza y credibilidad y cómo el equipo Aston Martin Cognizant Formula One™ lidera estos temas. Lee más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y nuestra alianza con Aston Martin aquí.
Dana Anderson| Voices of diversity
Mira cómo Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant, habla de su amor por los deportes de motor, su esperanza en el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y cómo la cultura de Cognizant le ha ayudado a mejorar. Descubre más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y la alianza con Aston Martin aquí.
Trabajamos para implementar tres programas que promuevan la diversidad de género en todo el ecosistema Cognizant.
Programa Cognizant Returnship
La decisión de reincorporarse a la compañía después de un largo período de tiempo puede ser emocionante y desafiante a la vez. Pensamos que una pausa en tu carrera te hace más fuerte y te motiva para seguir adelante.
Tenemos el serio compromiso de ayudar a nuestros empleados a avanzar en sus carreras y habilidades ocupando diferentes puestos en la organización. Las herramientas y los recursos internos permiten a la plantilla explorar nuevas oportunidades.
Programa Cognizant Propel
Nuestro programa de desarrollo de liderazgo femenino para las directivas de nivel medio y alto en todo el mundo favorece la creación de un equipo directivo diverso y permite a las mujeres progresar y tener éxito en la era digital.
Sentir que formamos parte... incluso, cuando estamos lejos.
En el mundo pos-COVID-19, es más importante que nunca que las empresas den a los empleados un sentido de pertenencia estén o no en una oficina. Uno siente que pertenece a un grupo cuando se siente acogido, valorado, incluido y conectado.
Los directivos se convierten en los mejores aliados
Su apoyo es fundamental para cambiar comportamientos y conductas. Son claves en la creación de relaciones, la autoeducación, la autoconciencia, la escucha activa, la libertad para expresar opiniones y defender posiciones. Descubre lo que hemos aprendido de la encuesta que realizamos a 3.000 estadounidenses de la generación Y y Z.
Tiene el compromiso de desarrollar ideas innovadoras mediante una plantilla y unos líderes que abrazan la diversidad, lo que convierte a Cognizant en el líder del mercado global. También ofrecemos oportunidades de networking para BLING.
Red de veteranos de Cognizant
Red de veteranos de Cognizant
Cognizant valora el servicio de los veteranos. A través de nuestra red de veteranos, contratamos y hacemos la transición de miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares a nuevos empleos.
Embrace para asociados y socios LGBTQ+
Embrace para asociados y socios LGBTQ+
Promovemos las prácticas en el lugar de trabajo en las que todos los miembros de la plantilla pueda ser ellos mismos y alcanzar todo su potencial. Embrace apoya una fuerte comunidad de asociados y socios LGBTQ+.
Millennial Council
Millennial Council
Este grupo reúne a jóvenes profesionales seleccionados para generar nuevas perspectivas y estrategias impulsadas por la acción centradas en el negocio. El objetivo: ofrecer una integración fluida entre los líderes de opinión y los que toman las decisiones.
Grupo panasiático
Grupo panasiático
Este grupo busca crear conciencia sobre la diversidad fomentando el crecimiento profesional de las minorías. Su objetivo es crear un entorno seguro y abierto para que los empleados actuales y futuros establezcan vínculos en una organización diversa.
Unite
Unite
Global Unite proporciona una comunidad y recursos para asociados con discapacidades, sus cuidadores y aliados. La afiliación de Unite a la Organización Nacional de Discapacidad enfatiza nuestro deseo de crear un mundo de oportunidades del que puedan disfrutar las personas con diversidad funcional.
Women Empowered
Women Empowered
WE se compromete a reclutar y ampliar las oportunidades profesionales para todas las mujeres en nuestra organización. Cognizant trabaja para crear una comunidad en crecimiento de mujeres en el sector tecnológico.
Absolutamente Cognizant
Absolutamente Cognizant
Creemos que al celebrar la inclusión y avanzar en la diversidad, podemos tener éxito a largo plazo. Impulsamos la diversidad y la inclusión en toda la organización para liberar el potencial de los asociados y responder a la diversidad de nuestros clientes y comunidades.
Política D&I
Política de diversidad e inclusión
Política EEO
Política de igualdad de oportunidades de empleo y discriminación positiva
Política anti-acoso
Política global de prevención del acoso, la discriminación y el acoso laboral
¿Te interesa una carrera profesional en Cognizant?
