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España

D&I es más que una iniciativa. Es un imperativo de negocio.

Sólo cuando las personas no tiene que preocuparse por su apariencia, a quién aman o en qué creen pueden alcanzar todo su potencial.

El compromiso de nuestra directiva con la diversidad


Apostamos por la diversidad al más alto nivel en todas las geografías, creando las condiciones para que todos prosperen.

Sabemos que es fundamental mostrarse como líderes inclusivos. Sólo así se producirá un poderoso efecto dominó en equipos, clientes y comunidades.

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Diversidad

En Cognizant, delebramos la diversidad y la inclusión en nuestra plantilla, comunidades y socios.  

Un buen líder es auténtico

Se habla mucho en los círculos de diversidad sobre la autenticidad y el hecho de ser tú mismo en el trabajo. Jan Sigmund, Cognizant’s Chief Financial Officer, habla de lo difícil, pero también de lo gratificante que es ser abiertamente gay cuando se ocupa un cargo directivo. Leer más sobre su experiencia aquí.

Jan Siegmund | Diversity in Leadership

Jan Siegmnund, Cognizant CFO Habla de cómo ser un líder abiertamente gay en la industria tecnológica, donde la inclusión y la diversidad son una fuente de fortaleza y credibilidad y cómo el equipo Aston Martin Cognizant Formula One™ lidera estos temas. Lee más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y nuestra alianza con Aston Martin. 

Dana Anderson| Voices of diversity

Mira cómo Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant, habla de su amor por los deportes de motor, sus esperanza en el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y cómo la cultura de Cogniznat le ha ayudado a mejorar. Descubre más sobre el equipo Aston Martin Cognizant Formula One y la alianza con Aston Martin.

Fomentar la igualdad de género

Trabajamos para implementar tres programas que promuevan la diversidad de género en todo el ecosistema Cognizant.

Sentir que formamos parte... incluso, cuando estamos lejos.

En el mundo pos-COVID-19, es más importante que nunca que las empresas den a los empleados un sentido de pertenencia estén o no en una oficina. Uno siente que pertenece a un grupo cuando se siente acogido, valorado, incluido y conectado.

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Los directivos se convierten en los mejores aliados

Su apoyo es fundamental para cambiar comportamientos y conductas. Son claves en la creación de relaciones, la autoeducación, la autoconciencia, la escucha activa, la libertad para expresar opiniones y defender posiciones. Descubre lo que hemos aprendido de la encuesta que realizamos a 3.000 estadounidenses de la generación Y y Z.

Ver infografía

Haciendo de Cognizant una empresa más inclusiva

Grupo de personas de color, latinos e indígenas (BLING)

Este grupo está comprometido con el desarrollo de ideas innovadoras a través de la diversidad de liderazgo y unos empleados multifacéticos, que permiten a Cognizant ser el líder del mercado global. También ofrecemos oportunidades de networking para BLING.
Red de veteranos de Cognizant

Cognizant valora el servicio de los veteranos a nuestro país. A través de nuestra red de veteranos, contratamos y hacemos la transición de miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares a nuevos empleos.
Embrace para asociados y socios LGBTQ+

Promovemos las práctias en el lugar dele trabajo en las que todos los miembros de la plantilla pueda ser ellos mismos y alcanzar todo su potencial. Embrace apoya una fuerte comunidad de asociados y socios LGBTQ+.
Millennial Council

Este grupo reúne a jóvenes profesionales de alto rendimiento seleccionados para generar nuevas perspectivas y estrategias impulsadas por la acción centradas en cuestiones relacionadas con los negocios. La misión del consejo es fomentar la colaboración y proporcionar una integración perfecta entre los líderes de pensamiento y los responsables de la toma de decisiones de todas las generaciones.
Grupo panasiático

El grupo panasiático busca crear conciencia sobre la diversidad fomentando el crecimiento profesional de las minorías. Este grupo tiene como objetivo crear un entorno seguro y abierto para que los empleados actuales y futuros se conecten entre sí y establezcan conexiones en una organización diversa.
Unite

Global Unite proporciona una comunidad y recursos para asociados con discapacidades, cuidadores y sus aliados. Unite aprovecha la pertencia de Cognizant a la Organización Nacional de Discapacidad (NOD), que se centra en construir un mundo en el que las personas con discapacidades disfruten de plenas oportunidades de empleo.
Mujeres empoderadas

WE se compromete a reclutar y ampliar oportunidades profesionales para todas las mujeres en nuestra organización. Cognizant está construyendo continuamente una comunidad de mujeres centradas en el crecimiento en el sector tecnológico.
Absolutamente Cognizant

Creemos que, al celebrar la inclusión y avanzar en la diversidad, podemos tener éxito a largo plazo. Continuamos impulsando D&I en toda nuestra organización para aprovechar la innovación de nuestros asociados, así como reflejar la diversidad de nuestros clientes y comunidades.

«La diversidad y la inclusión (D&I) son esenciales para todas las organizaciones que quieren entender a sus clientes y darles un buen servicio».

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

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Da el primer paso

Servir a los clientes mirando al futuro y al pasado es un gran compromiso, pero el poder de las capacidades digitales actuales es enorme y va en aumento. 

Hablemos sobre cómo puede ayudar el mundo digital a tu negocio.

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