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Diversité et inclusion

Voix de la diversité

Écoutez des témoignages personnels et professionnels – à travers le prisme de l'identité de nos collaborateurs.

Podcasts Cognizant

Ep 9 : Zgora Boret
Junior Business Analyst

Découvrez son parcours unique et comment ses origines ghanéennes ont façonné sa carrière.

Podcasts Cognizant

Ep 8 : Lisa Hershiser
Responsable des relations clients

L'ancienne cryptologue de la marine, fière de ses origines hispaniques, parle du rôle d'allié dans la tech.

Podcasts Cognizant

Ep. 7 : Upamanyu Sengupta
Lead Soft Skills Coach, CT&I DWP Soft Skills CoE

Découvrez comment il promeut l'inclusion de la communauté LGBTQ+ et le rôle d'allié en entreprise.

Podcasts Cognizant

Ep 6 : Nicole van den Wildenberg
Principal Consultant ECM et ERM

Découvrez son point de vue sur la façon dont nous pouvons développer l'inclusivité en entreprise.

Favoriser l'épanouissement de tous

Nous avons obtenu la note la plus élevée sur l'indice d'égalité des entreprises 2022 de la Human Rights Campaign Foundation, ce qui témoigne de notre engagement envers les communautés LGBTQ+.

Engagement de nos dirigeants en matière de diversité

Au plus haut niveau, nous cherchons à faire progresser la diversité dans toutes les régions, en créant les conditions permettant à chacun de s'épanouir.
S'affirmer en tant que leaders inclusifs est essentiel. C'est la condition pour créer un réel effet d'entraînement au sein de ses équipes, ses communautés et chez ses clients.
Un bon leadership commence par l'authenticité

Dans les cercles de la diversité, on parle beaucoup de l'authenticité et de la nécessité de se montrer sous son vrai jour au travail. En tant qu'homme ouvertement gay, Jan Sigmund, CFO de Cognizant, sait à quel point c'est difficile, mais aussi gratifiant, en particulier pour les personnes occupant un poste de direction. Découvrez le point de vue et l'expérience de Jan en cliquant ici.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund qui est « out » au travail depuis 1996. Il évoque ici le fait d’être un dirigeant ouvertement gay dans le secteur de la technologie et pourquoi la diversité et l’inclusion sont sources de force et de crédibilité et comment l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant est aux avant-postes sur ces questions.Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et sur notre partenariat avec Aston Martin ici

Dana Anderson | Voix de la diversité

Regardez la vidéo de Dana Anderson, Principal IoT Strategy Consultant chez Cognizant, dans laquelle elle partage sa passion pour les sports mécaniques, ses espoirs pour l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et explique comment la culture d’entreprise a contribué à sa réussite. Vous pourrez en savoir plus sur l’équipe de Formule 1 Aston Martin Cognizant et notre partenariat avec Aston Martin ici

Assurer l'égalité des genres

Nous déployons toute notre énergie pour mettre en œuvre trois programmes favorisant la mixité dans l'écosystème Cognizant.

Programme de retour à l'emploi de Cognizant

La décision de réintégrer le marché du travail après une longue interruption de carrière peut être à la fois enthousiasmante et difficile. Nous pensons qu'une pause dans votre carrière pour poursuivre d'autres aspirations importantes vous aide à émerger non seulement plus fort, mais aussi plus motivé.

Programme Cognizant Job Moves

Nous nous engageons à aider nos collaborateurs à faire progresser leur carrière et leurs capacités par le biais de la mobilité interne. Des outils et ressources internes permettent au personnel d'explorer les postes à pourvoir.

Programme Cognizant Propel

Notre programme de développement du leadership féminin, destiné aux femmes leaders de niveau intermédiaire et supérieur à travers le monde, favorise le développement d'un leadership diversifié et permet aux femmes leaders de s'épanouir et de réussir à l'ère numérique.

Un sentiment d'appartenance... même à distance

Dans un monde post-Covid, il est plus important que jamais pour les entreprises de donner à leurs collaborateurs un sentiment d'appartenance, qu'ils soient ou non au bureau. Le sentiment d'appartenance au travail tient à quatre choses : se sentir accueilli, valorisé, impliqué et relié aux autres.

Les managers s'avèrent les alliés les plus puissants

En tant que manager, il y a différentes façons d'être un allié. Parmi celles qui ont le plus d'impact, citons la capacité à créer des liens, l'autoformation, la connaissance de soi, l'écoute active, la franchise et capacité à résister. Consultez le site pour savoir ce que nous avons appris de notre enquête auprès de plus de 3 000 personnes des générations Y et Z aux États-Unis.

Faire de Cognizant une entreprise plus inclusive

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Ce groupe s'engage à développer des idées novatrices grâce à la diversité de son leadership et de ses collaborateurs, ce qui permet à Cognizant d'être le leader mondial du marché. Nous offrons également des opportunités de mise en réseau au groupe BLING.

Réseau des anciens combattants Cognizant
Réseau des anciens combattants Cognizant

Cognizant valorise l'engagement des anciens combattants au service de notre pays. Nous embauchons des membres des forces armées, des anciens combattants et des conjoints de militaires. Nous les aidons également à préparer leur reconversion professionnelle.

Recrutement d'associés et d'alliés LGBT
Recrutement d'associés et d'alliés LGBT

Nous sommes favorables aux pratiques de travail qui permettent à tous les employés d'être authentiques au travail et d'atteindre leur plein potentiel. Le recrutement inclut une large communauté d'associés et d'alliés LGBT.

Millennial Council
Millennial Council

Le Millennial Council rassemble de jeunes professionnels accomplis pour générer de nouvelles perspectives et des stratégies axées sur l'action et l'entreprise. Sa mission: permettre une intégration transparente entre leaders d'opinion et décideurs.

Groupe panasiatique
Groupe panasiatique

Le groupe panasiatique cherche à sensibiliser à la diversité en favorisant l'évolution professionnelle des minorités. Ce groupe a pour ambition de créer un environnement sûr et ouvert pour que les employés actuels et futurs puissent entrer en contact et établir des passerelles au sein d'une organisation diverse.

Unite
Unite

Global Unite offre une communauté et des ressources pour les collaborateurs en situation de handicap, les aidants et leurs soutiens. L'adhésion de Unite à la National Organization on Disability met l'accent sur la construction d'un monde de possibilités dont les personnes handicapées pourront profiter.

Women Empowered
Women Empowered

Le service Women Empowered s'engage à recruter et à élargir les opportunités de carrière de toutes les femmes au sein de notre entreprise. Cognizant développe sans cesse sa communauté de femmes axée sur la croissance dans l'industrie des technologies.

Completely Cognizant
Completely Cognizant

Nous pensons qu'en faisant la promotion de l'intégration et de la diversité, nous pouvons prospérer sur le long terme. Nous favorisons la diversité et l'intégration au sein de notre entreprise afin de libérer les idées novatrices de nos associés et de refléter la diversité de nos clients et de nos communautés.

Vous souhaitez travailler chez Cognizant ?