Skip to main content Skip to footer

Jobb hvor som helst, lever overalt

Vær virtuell. Vær trygg. Vær motstandsdyktig.
Det sier seg selv at måten vi jobber på, aldri vil bli den samme igjen. For forretnings- og IT -ledere er utfordringen fremover å finne måter å oppnå reell  bedriftsmotstand for å gå videre. 
For å møte denne utfordringen løfter Cognizants Virtual Workplace-løsning medarbeideropplevelsen og øker produktiviteten, på en sikker måte og hvor som helst.
Tenk deg at medarbeiderne dine er produktive og engasjerte, uavhengig av arbeidssted. Tenk at de trygt kan få kontakt med hverandre, og få tilgang til riktig informasjon og ressurser når de trenger det.
Slik får vi det til å skje.

Startveiledning: Vår firetrinnstilnærming

Cognizant bygger digitale arbeidsplassløsninger på bedriftsnivå som muliggjør eksternt samarbeid. Vi kan hjelpe deg med å skalere bredt på tvers av team – og dypt inn i prosjekter – samtidig som vi integrerer teknologien, sikkerheten og styringen du trenger for å lykkes. Vår vel utprøvde firetrinnstilnærming er designet for å hjelpe deg å forandre på bedriftskulturen, håndtere endringer, trene arbeidsstyrken din og gjøre en jevnere overgang til virtuelt arbeid.

Bygg grunnlaget

Vi vil gjennomgå teknologimiljøet og organisasjonskulturen for å identifisere kritiske ressurser eller teknologihull som må løses. Vi hjelper deg også med å forberede arbeidsstyrken din og legge til rette for en sikker og vellykket overgang.

Distribuer med konsistens

Vi ser på alle dine eksisterende verktøy og anbefaler nye løsninger ved behov. Ekspertene våre på infrastruktur, samarbeid og endringsadopsjon implementerer de riktige verktøyene, inkludert styring og AI-aktiverte roboter for å få deg i gang.

Aktiver organisasjonen

Vi starter med kommunikasjonstrening for ledelsen, sammen med virtuell møtesupport. Aktiveringen fortsetter med tilpassede opplæringsopplevelser, samarbeidsverktøy, endringsadopsjon og kulturell transformasjonsplaner for å hjelpe ansatte med å holde seg produktive og tilpasse seg nye digitale arbeidsmiljøer.

Bygg inn spenst

Etter å ha installert programvare, laget planer og opplæring av ansatte, vil vårt transformasjonsteam for Virtual Workplace samarbeide med deg for å utvikle kulturen din til å være mer robust på lang sikt. 

Relatert tenking

Vi jobbet eksternt: Hva nå?
Vi jobbet eksternt: Hva nå?

Fjernarbeid vil for mange forbli regelen snarere enn unntaket. Organisasjoner må sørge for at eksterne ansatte føler seg like komfortable og produktive å jobbe virtuelt som de ville vært hvis de var på stedet på kontoret.

Administrer dine nye virtuelle medarbeiderne på en god måte.
Administrer dine nye virtuelle medarbeiderne på en god måte.

Mange organisasjoner har plutselig hundrevis eller tusenvis av ansatte som jobber hjemmefra. Bruk erfaringer fra fjernarbeidende veteraner for å holde medarbeiderne fokusert og produktive.

Å forsterke produktiviteten i hjemmekontorets tidsalderalder
Å forsterke produktiviteten i hjemmekontorets tidsalderalder

Bedrifter lærer – ofte på den harde måten – at kundene krever en opplevelse av høy kvalitet uansett hvor kundeservicemedarbeidere befinner seg.

carousel starts
VIDEO
Hvordan bygge dagens digitale arbeidsplass

I dag får ansatte tilgang til kunnskap på en annen måte, som krever mer personlige, relevante erfaringer, samtidig som de samhandler sømløst med eksterne kolleger.

carousel ends

Partnerne våre

Cognizants strategiske allianser med verdens ledende teknologiselskaper gir deg et økosystem av alternativer basert på dominerende virksomhetsplattformer. Disse partnerskapene viser vårt engasjement for å hjelpe deg å forenkle, modernisere og sikre dine kundeengasjementer på tvers av fysiske og digitale kanaler.

Få svar på spørsmålene dine

Våre kunder kontakter oss for at vi skal hjelpe dem å finne nye måter å jobbe med teknologi på.

Skriv inn gyldig navn.
Skriv inn en gyldig e-post adresse.
Skriv inn et gyldig firmanavn.
Skriv inn gyldig telefonnummer.

Dette nettstedet er beskyttet av reCAPTCHA og Googles personvernregler og vilkår for bruk gjelder.