Vänligen besök sidan Åtgärder mot Covid-19, för information och råd för att hantera krisen idag och i morgon
Ny teknik leder till att värdekedjor utvecklas snabbt, och därmed till att mänskliga uppgifter digitaliseras, eftersom maskiner förändrar hur kunskapsarbeten utförs
En sammansmältning av nya algoritmer, automatisering, maskininlärning och digitala plattformar förändrar radikalt hur mänsklig begåvning ser ut, var man hittar den och hur den fungerar. Många företag börjar göra sig av med gamla och stela organisationsmodeller, och bygger istället mindre kvickare kluster av talanger som ger service till en viss marknad eller nisch.
Talangkluster växer fram överallt. Företag börjar bygga egna plattformar och driver tredje part att delta i samma innovationsinitiativ kring FoU eller kundengagemang. Ledare måste avveckla experimentella affärsprocesser och utnyttja de möjligheter som dessa nya kluster och plattformar ger.
21 av framtidens HR-jobb
Vi presenterar 21 av framtidens HR-jobb som kommer att möta behoven hos den nya arbetskraften formad av avancerad teknik och covid-19-pandemin.
Dra nytta av allt som en inkluderande arbetskraft har att...
Banker behöver ett realistiskt sätt att digitalisera allt de...
Menschen—nicht nur Maschinen—werden die digitale Innovation antreiben