Mangfold og inkludering

Vår ledelses forpliktelse til mangfold

Vi søker å fremme mangfold på tvers av alle geografier, og skape forutsetninger for at alle skal trives.
Vi vet at nøkkelen ligger i å vise at vi er inkluderende ledere. Først da vil en kraftig ringvirkning strekke seg over team, klienter og lokalsamfunn.
Skap forutsetninger for at alle skal trives

Vi ble tildelt en perfekt score på Human Rights Campaign Foundations 2022 Corporate Equality Index, som viser vårt engasjement for LHBTQ+-miljøene.

Mangfoldige stemmer

Hos Cognizant feirer vi mangfold og inkludering på tvers av arbeidsstyrken vår, i lokalsamfunnene våre og i partnerskapene våre.

Godt lederskap begynner med autentisitet

I mangfoldskretser er det mye snakk om autentisitet og å bringe ditt sanne jeg på jobb. Som en åpent homofil mann vet Jan Sigmund, Cognizants økonomisjef, hvor vanskelig, men også hvor givende det er, spesielt for personer i en lederposisjon. Les mer om Jans perspektiv og erfaring her.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund har vært ute på jobb siden 1996. Her snakker han om å være en åpent homofil leder i teknologi-industrien, hvorfor D&I er en kilde til styrke og troverdighet, og hvordan Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet leder på disse spørsmålene. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her

Dana Anderson | Voices of diversity

Se Cognizant Principal IoT Strategy Consultant Dana Anderson snakke om sin kjærlighet til motorsport, hennes håp for Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og hvordan Cognizants kultur har hjulpet henne å trives. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her

Å skape likestilling

Vi jobber hardt med å implementere tre programmer som fremmer kjønnsmangfold på tvers av Cognizant-økosystemet.

Cognizant Returnship Program

Beslutningen om å gå tilbake til arbeidslivet igjen etter et lengre karriereavbrudd kan være både spennende og utfordrende. Vi tror at en pause i karrieren din for å gjøre andre ting som er viktige for deg ikke bare hjelper deg med å komme sterkere tilbake, men også gir deg fornyet kraft.

Cognizant Job Moves Program

Vi jobber med å hjelpe våre ansatte med å fremme karrierene og ferdighetene sine gjennom jobbflytting innen organisasjon. Interne verktøy og ressurser gjør det mulig for ansatte å utforske åpne roller.

Cognizant Propel Program

Vårt signaturprogram for lederutvikling for kvinner på mellomleder- og seniornivå over hele verden akselererer en mangfoldig lederskapspipeline og gjør det mulig for kvinnelige ledere å vokse og lykkes i en digital æra.

Å føle at vi hører til ... selv når vi er langt fra hverandre

I en verden etter COVID-19 er det viktigere enn noen gang for bedrifter å gi ansatte en følelse av tilhørighet enten de er på et kontor eller ikke. Å føle at du hører hjemme på jobben handler om fire ting: å føle deg velkommen, verdsatt, inkludert og koblet sammen.

Ledere utgjør de mektigste allierte

Allierte i ledelsen kan omfatte en rekke typer atferd. De største effektene inkluderer å bygge relasjoner, selvstudier, å være selvbevisst, å lytte aktivt , snakke og stå frem. Les mer  om hva vi lærte fra undersøkelsen vår blant mer enn 3000 individuelle Gen Y og Gen Z-bidragsytere i USA.

Å skape et mer inklusivt Cognizant

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)

Denne gruppen er forpliktet til å utvikle innovative ideer gjennom ledermangfold og en mangefasettert arbeidsstyrke, som gjør Cognizant i stand til å være den globale markedslederen. Vi tilbyr også nettverksmuligheter for BLING.

Cognizant Veterans Network
Cognizant Veterans Network

Cognizant verdsetter veteraners tjeneste for landet sitt. Gjennom vårt veteran-nettverk ansetter og overfører vi medlemmer av de militære grenene, veteraner og militære ektefeller til nye jobber.

Embrace for LGBTQ+ Associates & Allies
Embrace for LGBTQ+ Associates & Allies

Vi fremmer arbeidsplasspraksis der alle ansatte kan være sitt autentiske jeg på jobben og vokse til sitt fulle potensial. The Embrace støtter et sterkt fellesskap av LHBTQ+-medarbeidere og støttespillere.

Millennial Council
Millennial Council

Millennial Council samler dyktige, unge fagfolk for å generere nye perspektiver og handlingsdrevne, forretningsfokuserte strategier. Oppdraget: Gi sømløs integrasjon mellom tankeledere og beslutningstakere.

Pan-Asian Group
Pan-Asian Group

Den panasiatiske gruppen fremmer bevissthet om mangfold ved å fremme karrierevekst for minoriteter. Denne gruppen har som mål å skape et trygt og åpent miljø for nåværende og fremtidige ansatte for å få kontakt med hverandre og bygge bro mellom en mangfoldig organisasjon.

Unite
Unite

Global Unite gir et fellesskap og ressurser for medarbeidere med funksjonshemminger, omsorgspersoner og støttespillerne deres. Unites medlemskap i National Organization on Disability legger vekt på å bygge en verden av muligheter for funksjonshemmede å nyte.

Muligheter for kvinner
Muligheter for kvinner

VI er forpliktet til å rekruttere og utvide karrieremuligheter for alle kvinner på tvers av organisasjonen vår. Cognizant bygger kontinuerlig et fellesskap av kvinner med fokus på vekst i teknologiindustrien.

Completely Cognizant
Completely Cognizant

Vi tror at ved å feire inkludering og fremme mangfold, kan vi oppnå suksess på lang sikt. Vi fortsetter å drive D&I gjennom hele organisasjonen for å låse opp våre medarbeideres innovasjon, samt reflektere mangfoldet til våre kunder og lokalsamfunn.

Interessert i å satse på en karriere hos Cognizant?