Please visit the COVID-19 response page for resources and advice on managing through the crisis today and beyond.
Pride 2022
Cognizant hedrer motet til de som kom før oss, slik at vi kan omfavne den lyse fremtiden som ligger foran oss.
Vi søker å fremme mangfold på tvers av alle geografier, og skape forutsetninger for at alle skal trives.
Vi vet at nøkkelen ligger i å vise at vi er inkluderende ledere. Først da vil en kraftig ringvirkning strekke seg over team, klienter og lokalsamfunn.
Vi jobber hardt med å implementere tre programmer som fremmer kjønnsmangfold på tvers av Cognizant-økosystemet.
Beslutningen om å gå tilbake til arbeidslivet igjen etter et lengre karriereavbrudd kan være både spennende og utfordrende. Vi tror at en pause i karrieren din for å gjøre andre ting som er viktige for deg ikke bare hjelper deg med å komme sterkere tilbake, men også gir deg fornyet kraft.
Vi jobber med å hjelpe våre ansatte med å fremme karrierene og ferdighetene sine gjennom jobbflytting innen organisasjon. Interne verktøy og ressurser gjør det mulig for ansatte å utforske åpne roller.
Vårt signaturprogram for lederutvikling for kvinner på mellomleder- og seniornivå over hele verden akselererer en mangfoldig lederskapspipeline og gjør det mulig for kvinnelige ledere å vokse og lykkes i en digital æra.
Hos Cognizant feirer vi mangfold og inkludering på tvers av arbeidsstyrken vår, i lokalsamfunnene våre og i partnerskapene våre.
Cognizant CFO Jan Siegmund har vært ute på jobb siden 1996. Her snakker han om å være en åpent homofil leder i teknologi-industrien, hvorfor D&I er en kilde til styrke og troverdighet, og hvordan Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet leder på disse spørsmålene. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her.
Se Cognizant Principal IoT Strategy Consultant Dana Anderson snakke om sin kjærlighet til motorsport, hennes håp for Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og hvordan Cognizants kultur har hjulpet henne å trives. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her.
I en verden etter COVID-19 er det viktigere enn noen gang for bedrifter å gi ansatte en følelse av tilhørighet enten de er på et kontor eller ikke. Å føle at du hører hjemme på jobben handler om fire ting: å føle deg velkommen, verdsatt, inkludert og koblet sammen.
Les merAllierte i ledelsen kan omfatte en rekke typer atferd. De største effektene inkluderer å bygge relasjoner, selvstudier, å være selvbevisst, å lytte aktivt , snakke og stå frem. Les mer om hva vi lærte fra undersøkelsen vår blant mer enn 3000 individuelle Gen Y og Gen Z-bidragsytere i USA.
Se infographic— Brian Humphries, Chief Executive Officer