carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Please visit the COVID-19 response page for resources and advice on managing through the crisis today and beyond.

Cognizant.com

Norway

D&I er mer enn et initiativ. Det er et forretningsmessig imperativ.

Når folk ikke trenger å bekymre seg for hvordan de ser ut, hvem de elsker eller hva de tror på, da – og først da – kan vi nå vårt fulle potensial.

Vår ledelses forpliktelse til mangfold

Vi søker å fremme mangfold på tvers av alle geografier, og skape forutsetninger for at alle skal trives.

Vi vet at nøkkelen ligger i å vise at vi er inkluderende ledere. Først da vil en kraftig ringvirkning strekke seg over team, klienter og lokalsamfunn.

Les mer

Skap forutsetninger for at alle skal trives

Vi ble tildelt en perfekt score på Human Rights Campaign Foundations 2022 Corporate Equality Index, som viser vårt engasjement for LHBTQ+-miljøene.

Les mer

Mangfoldige stemmer

Hos Cognizant feirer vi mangfold og inkludering på tvers av arbeidsstyrken vår, i lokalsamfunnene våre og i partnerskapene våre. 

Godt lederskap begynner med autentisitet

I mangfoldskretser er det mye snakk om autentisitet og å bringe ditt sanne jeg på jobb. Som en åpent homofil mann vet Jan Sigmund, Cognizants økonomisjef, hvor vanskelig, men også hvor givende det er, spesielt for personer i en lederposisjon. Les mer om Jans perspektiv og erfaring her.

Jan Siegmund | Diversity in leadership

Cognizant CFO Jan Siegmund har vært ute på jobb siden 1996. Her snakker han om å være en åpent homofil leder i teknologi-industrien, hvorfor D&I er en kilde til styrke og troverdighet, og hvordan Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet leder på disse spørsmålene. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her. 

Spill av video
Dana Anderson | Voices of diversity

Se Cognizant Principal IoT Strategy Consultant Dana Anderson snakke om sin kjærlighet til motorsport, hennes håp for Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og hvordan Cognizants kultur har hjulpet henne å trives. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her. 

Spill av video

Å skape likestilling

Vi jobber hardt med å implementere tre programmer som fremmer kjønnsmangfold på tvers av Cognizant-økosystemet.

Cognizant Returnship Program

Beslutningen om å gå tilbake til arbeidslivet igjen etter et lengre karriereavbrudd kan være både spennende og utfordrende. Vi tror at en pause i karrieren din for å gjøre andre ting som er viktige for deg ikke bare hjelper deg med å komme sterkere tilbake, men også gir deg fornyet kraft.

Les mer
Cognizant Job Moves Program

Vi jobber med å hjelpe våre ansatte med å fremme karrierene og ferdighetene sine gjennom jobbflytting innen organisasjon. Interne verktøy og ressurser gjør det mulig for ansatte å utforske åpne roller.

Cognizant Propel Program

Vårt signaturprogram for lederutvikling for kvinner på mellomleder- og seniornivå over hele verden akselererer en mangfoldig lederskapspipeline og gjør det mulig for kvinnelige ledere å vokse og lykkes i en digital æra.

Å føle at vi hører til ... selv når vi er langt fra hverandre

I en verden etter COVID-19 er det viktigere enn noen gang for bedrifter å gi ansatte en følelse av tilhørighet enten de er på et kontor eller ikke. Å føle at du hører hjemme på jobben handler om fire ting: å føle deg velkommen, verdsatt, inkludert og koblet sammen.

Les mer
Ledere utgjør de mektigste allierte

Allierte i ledelsen kan omfatte en rekke typer atferd. De største effektene inkluderer å bygge relasjoner, selvstudier, å være selvbevisst, å lytte aktivt , snakke og stå frem. Les mer om hva vi lærte fra undersøkelsen vår blant mer enn 3000 individuelle Gen Y og Gen Z-bidragsytere i USA.

Se infographic

Å skape et mer inklusivt Cognizant

Black, Latinx and Indigenous Group (BLING)
Denne gruppen er forpliktet til å utvikle innovative ideer gjennom ledermangfold og en mangefasettert arbeidsstyrke, som gjør Cognizant i stand til å være den globale markedslederen. Vi tilbyr også nettverksmuligheter for BLING.
Cognizant Veterans Network
Cognizant verdsetter veteraners tjeneste for landet sitt. Gjennom vårt veteran-nettverk ansetter og overfører vi medlemmer av de militære grenene, veteraner og militære ektefeller til nye jobber.
Embrace for LGBTQ+ Associates & Allies
Vi fremmer arbeidsplasspraksis der alle ansatte kan være sitt autentiske jeg på jobben og vokse til sitt fulle potensial. The Embrace støtter et sterkt fellesskap av LHBTQ+-medarbeidere og støttespillere.
Millennial Council
Millennial Council samler utvalgte, høypresterende, unge fagfolk for å generere nye perspektiver og handlingsdrevne strategier fokusert på forretningsrelaterte problemer. Rådets oppgave er å fremme samarbeid og gi sømløs integrasjon mellom tankeledere og beslutningstakere på tvers av generasjoner.
Pan-Asian Group
Den panasiatiske gruppen søker å bringe bevissthet om mangfold ved å fremme karrierevekst for minoriteter. Denne gruppen har som mål å skape et trygt og åpent miljø for nåværende og fremtidige ansatte for å få kontakt med hverandre og bygge bro mellom en mangfoldig organisasjon.
Unite
Global Unite gir et fellesskap og ressurser for medarbeidere med funksjonshemminger, omsorgspersoner og deres støttespillere. Unite utnytter Cognizants medlemskap med National Organization on Disability (NOD), som er fokusert på å bygge en verden der funksjonshemmede har full mulighet for arbeid.
Women Empowered
VI er forpliktet til å rekruttere og utvide karrieremuligheter for alle kvinner på tvers av organisasjonen vår. Cognizant bygger kontinuerlig et fellesskap av kvinner med fokus på vekst i teknologiindustrien.
Completely Cognizant
Vi tror at ved å feire inkludering og fremme mangfold, kan vi oppnå suksess på lang sikt. Vi fortsetter å drive D&I gjennom hele organisasjonen for å låse opp våre medarbeideres innovasjon, samt reflektere mangfoldet til våre kunder og lokalsamfunn.

"Mangfold og inkludering (D&I) er avgjørende for enhver organisasjon som virkelig trenger å forstå og betjene kundene sine."

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

D&I-policy
Globalt mangfold og inkluderingspolicy
EEO-Retningslinjer
Retningslinjer for likestilling og positiv særbehandling
Retningslinjer for anti-trakasering
Retningslinjer for motarbeidelse av global trakassering, diskriminering og forebygging av mobbing på arbeidsplassen

Bloggen Digitally Cognizant

Besøk Digitally Cognizant-bloggen
Interessert i å satse på en karriere hos Cognizant?
Besøk Cognizants karriere-side

Ta det første skrittet

Vi hjelper kundene ved å både se på fortiden og på fremtiden. Det er et stort løfte, men det er fullt mulig med dagens omfattende og voksende digitale funksjoner. 

Finn ut hva digitale løsninger kan bety for din bedrift.

Please Enter Valid First Name
Please Enter a Valid Email Address
Please Enter Valid Company Name
Please Enter Valid Contact Number
Please Input the Region
Please Input the Inquiry Type
Please Input the SubInquiry Type
Please Enter A Message

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Thank you for your interest in Cognizant.

We’ll be in touch soon.
Bransjer
Tjenester
Konsulenttjenester
Latest Thinking
Om Cognizant
Ordliste
Informasjon til leverandører