Denne gruppen er forpliktet til å utvikle innovative ideer gjennom ledermangfold og en mangefasettert arbeidsstyrke, som gjør Cognizant i stand til å være den globale markedslederen. Vi tilbyr også nettverksmuligheter for BLING.

Cognizant verdsetter veteraners tjeneste for landet sitt. Gjennom vårt veteran-nettverk ansetter og overfører vi medlemmer av de militære grenene, veteraner og militære ektefeller til nye jobber.

Vi fremmer arbeidsplasspraksis der alle ansatte kan være sitt autentiske jeg på jobben og vokse til sitt fulle potensial. The Embrace støtter et sterkt fellesskap av LHBTQ+-medarbeidere og støttespillere.

Millennial Council samler dyktige, unge fagfolk for å generere nye perspektiver og handlingsdrevne, forretningsfokuserte strategier. Oppdraget: Gi sømløs integrasjon mellom tankeledere og beslutningstakere.

Den panasiatiske gruppen fremmer bevissthet om mangfold ved å fremme karrierevekst for minoriteter. Denne gruppen har som mål å skape et trygt og åpent miljø for nåværende og fremtidige ansatte for å få kontakt med hverandre og bygge bro mellom en mangfoldig organisasjon.

Global Unite gir et fellesskap og ressurser for medarbeidere med funksjonshemminger, omsorgspersoner og støttespillerne deres. Unites medlemskap i National Organization on Disability legger vekt på å bygge en verden av muligheter for funksjonshemmede å nyte.

VI er forpliktet til å rekruttere og utvide karrieremuligheter for alle kvinner på tvers av organisasjonen vår. Cognizant bygger kontinuerlig et fellesskap av kvinner med fokus på vekst i teknologiindustrien.

Vi tror at ved å feire inkludering og fremme mangfold, kan vi oppnå suksess på lang sikt. Vi fortsetter å drive D&I gjennom hele organisasjonen for å låse opp våre medarbeideres innovasjon, samt reflektere mangfoldet til våre kunder og lokalsamfunn.