Å hjelpe organisasjoner med å engasjere mennesker og avdekke innsikt fra data for å forme produktene, tjenestene og opplevelsene de tilbyr
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan – operere med menneskelig innsikt, men med overmenneskelig hastighet. Så de kan lede an. Og holde seg i front.
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan – operere med menneskelig innsikt, men med overmenneskelig hastighet. Så de kan lede an. Og holde seg i front.
Å hjelpe organisasjoner med å engasjere mennesker og avdekke innsikt fra data for å forme produktene, tjenestene og opplevelsene de tilbyr
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan – operere med menneskelig innsikt, men med overmenneskelig hastighet. Så de kan lede an. Og holde seg i front.
Hos Cognizant hjelper vi kundene våre med å gjøre det andre ikke kan – operere med menneskelig innsikt, men med overmenneskelig hastighet. Så de kan lede an. Og holde seg i front.
I mangfoldskretser er det mye snakk om autentisitet og å bringe ditt sanne jeg på jobb. Som en åpent homofil mann vet Jan Sigmund, Cognizants økonomisjef, hvor vanskelig, men også hvor givende det er, spesielt for personer i en lederposisjon. Les mer om Jans perspektiv og erfaring her.
Jan Siegmund | Diversity in leadership
Cognizant CFO Jan Siegmund har vært ute på jobb siden 1996. Her snakker han om å være en åpent homofil leder i teknologi-industrien, hvorfor D&I er en kilde til styrke og troverdighet, og hvordan Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet leder på disse spørsmålene. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her.
Dana Anderson | Voices of diversity
Se Cognizant Principal IoT Strategy Consultant Dana Anderson snakke om sin kjærlighet til motorsport, hennes håp for Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og hvordan Cognizants kultur har hjulpet henne å trives. Lær mer om Aston Martin Cognizant Formel 1-teamet og vårt partnerskap med Aston Martin her.
Vi jobber hardt med å implementere tre programmer som fremmer kjønnsmangfold på tvers av Cognizant-økosystemet.
Cognizant Returnship Program
Beslutningen om å gå tilbake til arbeidslivet igjen etter et lengre karriereavbrudd kan være både spennende og utfordrende. Vi tror at en pause i karrieren din for å gjøre andre ting som er viktige for deg ikke bare hjelper deg med å komme sterkere tilbake, men også gir deg fornyet kraft.
Vi jobber med å hjelpe våre ansatte med å fremme karrierene og ferdighetene sine gjennom jobbflytting innen organisasjon. Interne verktøy og ressurser gjør det mulig for ansatte å utforske åpne roller.
Cognizant Propel Program
Vårt signaturprogram for lederutvikling for kvinner på mellomleder- og seniornivå over hele verden akselererer en mangfoldig lederskapspipeline og gjør det mulig for kvinnelige ledere å vokse og lykkes i en digital æra.
Å føle at vi hører til ... selv når vi er langt fra hverandre
I en verden etter COVID-19 er det viktigere enn noen gang for bedrifter å gi ansatte en følelse av tilhørighet enten de er på et kontor eller ikke. Å føle at du hører hjemme på jobben handler om fire ting: å føle deg velkommen, verdsatt, inkludert og koblet sammen.
Allierte i ledelsen kan omfatte en rekke typer atferd. De største effektene inkluderer å bygge relasjoner, selvstudier, å være selvbevisst, å lytte aktivt, snakke og stå frem. Les mer om hva vi lærte fra undersøkelsen vår blant mer enn 3000 individuelle Gen Y og Gen Z-bidragsytere i USA.
Denne gruppen er forpliktet til å utvikle innovative ideer gjennom ledermangfold og en mangefasettert arbeidsstyrke, som gjør Cognizant i stand til å være den globale markedslederen. Vi tilbyr også nettverksmuligheter for BLING.
Cognizant Veterans Network
Cognizant Veterans Network
Cognizant verdsetter veteraners tjeneste for landet sitt. Gjennom vårt veteran-nettverk ansetter og overfører vi medlemmer av de militære grenene, veteraner og militære ektefeller til nye jobber.
Embrace for LGBTQ+ Associates & Allies
Embrace for LGBTQ+ Associates & Allies
Vi fremmer arbeidsplasspraksis der alle ansatte kan være sitt autentiske jeg på jobben og vokse til sitt fulle potensial. The Embrace støtter et sterkt fellesskap av LHBTQ+-medarbeidere og støttespillere.
Millennial Council
Millennial Council
Millennial Council samler dyktige, unge fagfolk for å generere nye perspektiver og handlingsdrevne, forretningsfokuserte strategier. Oppdraget: Gi sømløs integrasjon mellom tankeledere og beslutningstakere.
Pan-Asian Group
Pan-Asian Group
Den panasiatiske gruppen fremmer bevissthet om mangfold ved å fremme karrierevekst for minoriteter. Denne gruppen har som mål å skape et trygt og åpent miljø for nåværende og fremtidige ansatte for å få kontakt med hverandre og bygge bro mellom en mangfoldig organisasjon.
Unite
Unite
Global Unite gir et fellesskap og ressurser for medarbeidere med funksjonshemminger, omsorgspersoner og støttespillerne deres. Unites medlemskap i National Organization on Disability legger vekt på å bygge en verden av muligheter for funksjonshemmede å nyte.
Muligheter for kvinner
Muligheter for kvinner
VI er forpliktet til å rekruttere og utvide karrieremuligheter for alle kvinner på tvers av organisasjonen vår. Cognizant bygger kontinuerlig et fellesskap av kvinner med fokus på vekst i teknologiindustrien.
Completely Cognizant
Completely Cognizant
Vi tror at ved å feire inkludering og fremme mangfold, kan vi oppnå suksess på lang sikt. Vi fortsetter å drive D&I gjennom hele organisasjonen for å låse opp våre medarbeideres innovasjon, samt reflektere mangfoldet til våre kunder og lokalsamfunn.
D&I-policy
Globalt mangfold og inkluderingspolicy
Eeo-retningslinjer
Retningslinjer for likestilling og positiv særbehandling
Retningslinjer for anti-trakassering
Retningslinjer for motarbeidelse av global trakassering, diskriminering og forebygging av mobbing på arbeidsplassen
Interessert i å satse på en karriere hos Cognizant?
