carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Please visit the COVID-19 response page for resources and advice on managing through the crisis today and beyond.

Norway

Hjelper folk å oppnå sitt potensiale

Gjennom utdanning, samfunnskontakt og talentutvikling bidrar vi til å sikre at folk kan trives i en global økonomi.

Å sette mennesker først


Tilgang til utdanning er vår tids grunnleggende bærekraftspørsmål.

Utdanning er en viktig nødvendighet – å gi mennesker over hele verden mulighet til å realisere mulighetene til et stadig mer digitalisert samfunn, og gjøre det mulig for organisasjoner å sikre de talentfulle individene de trenger for å vokse.

Våre utdanningstiltak er inspirert av en forpliktelse til å bedre forberede dagens studenter på morgendagens muligheter, samtidig som vi sikrer at fremtidige generasjoner vil ha ferdighetene som trengs for å konkurrere og trives i den globale økonomien.

Vi streber etter å skape og støtte læringsopplevelser som er tilgjengelige, stimulerende, berikende – og morsomme. Samtidig er utdanningsinnsatsen vår tilpasset behovene til hver region i vårt globale nettverk, med et spesielt fokus på å lindre forskjeller i utdanning på grunn av kjønn, økonomisk nivå eller avstand fra bysentre.

Våre partnerskap for utdanning og fer­dighet­stren­ing­spro­gram­mer I USA

Karriereakselerator : Fast Track-teknologiprogram

Cognizant ønsker å bygge en talentfull og mangfoldig arbeidsstyrke som brenner for eksepsjonell kundeservice. Vi ser etter dyktige fagfolk til å bli med på et spennende, heltids online opplæringsprogram uten egenkostnad for deg som vil akselerere karrieren din innen et teknologirelatert felt. Dette raske teknologiopplæringsprogrammet er en "hire-to-train" -bootcamp designet for nyutdannede og uteksaminerte høyskoleseniorer med ikke-STEM-grader som ønsker å fremme ferdighetene sine og forberede seg på en karriere innen teknologiområder med høy etterspørsel; inkludert programvareutvikling, dataforretningsanalyse, maskinlæring og kunstig intelligens og IoT (tingenes internett). Cognizant er forpliktet til å investere i nye talentpipelines og forberede folk til å få mest mulig ut av teknologien som kan skape vår felles fremtid.

Lær mer
Arizona State University

Cognizant samarbeidet med Arizona State University for å utvikle og tilby Digital Business Analyst Certificate Program. Dette unike train-to-hire-programmet er designet for fagfolk i tidlig karriere som ønsker å gjøre en karriereendring og forberede seg på en karriere innen konsulentvirksomhet. Dette 10-ukers nettbaserte programmet gir et fleksibelt og praktisk læringsmiljø. Programmet inkluderer også workshops der studentene har mulighet til å møte og jobbe sammen med Cognizant Consulting-fagfolk. Etter vellykket gjennomføring inviteres studentene til intervju for ledige stillinger med Cognizant Consulting. Til dags dato har 90 % av de som fullførte programmet og deretter intervjuet mottatt tilbud om å bli med i Cognizant. Vi har ansatt programkandidater for roller i hele USA, inkludert Arizona, Virginia, Texas, New Jersey, New York, Connecticut, California og Arkansas.

Lær mer
Java-programmering før lærlingjobb

I samarbeid med Central Piedmont Community College i Charlotte, North Carolina, utvider Cognizant Technology Solutions US Corporation vår talentutvidelse ved å bygge en lærlingopplæringsmodell designet for å bygge bro over gapene og forberede fagfolk fra tidlig til midt i karrieren. Vi kombinerer betalt læring på jobben med ubetalt online instruksjon for å hjelpe kandidater med å mestre kunnskapen, ferdighetene og kompetansene som trengs for en full-stack utviklerkarriere. For det første deltar kandidater i et undervisningsfritt, ubetalt Java-opplæringsprogram som tilbys av Central Piedmont Community College. Programmet er åtte uker langt og består av selvstyrt online læring pluss instruktørledet live online coaching. For det andre, etter å ha fullført pre-lærlingsjobben, deltar kvalifiserte kandidater i en betalt, ettårig lærlingsjobb som fullstackutvikler hos Cognizant.

Lær mer
University of Montana—AIM (All-In-Missoula)

I samarbeid med Advanced Technology Group (ATG, et Cognizant-selskap) og University of Montana, etablerte Cognizant "All-In-Missoula"-programmet for ambisiøse konsulenter.  AIM er et 12-ukers opplæringsprogram, fokusert på å forberede studentene på teknologikonsulentroller ved å tilby spesialiserte forretnings- og tekniske kurs, inkludert systemanalyse og design, dataanalyse, prosjektledelse, informasjonsinfrastrukturer og skyplattformer og teknologier. Studenter som fullfører programmet har muligheten til å søke på ledige stillinger ved Cognizant ATG Missoula Solution Center i Missoula, Montana.

Lær mer

Hvordan Cognizant setter folk først

Å ta vare på folk


Utdanning av verdens mest dyrebare ressurs

Fra å drive en av verdens største bedriftsfrivillige innsatser til å undervise og veilede de i lokalsamfunnene der vi jobber for å sikre at våre medarbeidere oppnår mest mulig ut av karrieren, har Cognizant alltid verdsatt og støttet utdanning.

  • Utdanningsprogrammer

    Å skape ut­dan­ningsmu­ligheter

    Cognizant støtter utdanningstiltak som Making the Future i USA, som inspirerer barn til å forfølge læring i STEM-disipliner, samt en rekke programmer i mer enn 20 andre nasjoner for å bidra til å lindre forskjeller i tilgang til utdanning.

    Making the Future a Cognizant STEM Education Initiative

    Ettersom verden blir stadig mer avhengig av teknologi, er det klart at neste generasjon må være STEM-kunnskaper. Vårt Making the Future- initiativ som ble lansert i 2011 fortsetter å koble STEM med innovasjon og kreativitet for å fremtidssikre ungdommen vår med den motstandskraften som trengs for å navigere i fremtiden. Oppdraget til Making the Future er å fremme Maker-sentrert læring som katalysator for livslang læring, en fremtidsklar arbeidsstyrke og et rettferdig og inkluderende samfunn. Makersentrert læring bygger kompetanse i bruk av verktøy, materialer og prosesser, utvikler tillit til ens evner og styrker ungdom til å ta kontroll over læringen sin. Å dyrke en maker-tankegang er en grunnleggende fordel for oss å tilpasse oss endringer, om ikke bli en agent for endring.

    Å lage er å lære. 
    Læring ved å gjøre.

    Making the Future- komponenter inkluderer:

    • Å utnytte potensialet til å transformere undervisning og læring gjennom fortaler og tilgang til faglige utviklingsmuligheter.
    • Økonomisk og frivillig støtte til ideelle organisasjoner som inspirerer studenter med praktiske læringsmuligheter og utløp for kreativ problemløsning.
    • Høyskolestipend for studenter som er interessert i å forfølge STEM-karrierer.
    • Making the Future-programmet gir tilskudd til ungdomstjenende ideelle organisasjoner over hele USA som støtter unge mennesker hvis tilgang til STEM-utdanning og berikelse ellers kan være begrenset. Opptil 50 tilskudd årlig med over 90 prosent av programmene som betjener underrepresenterte befolkninger. 
    • Bygg økosystemer for å geografisk skalere produsentsentrert læring.

    Vis pdf
    Making the Future Scholarship Opportunity

    Cognizant verdsetter oppfinnsomheten til Makers som vil gi en tydelig forretningsfordel til dagens konkurransedyktige globale og digitale økonomi. Denne stipendmuligheten vil fremheve den kreative problemløsningen og den innovative ånden som Making bringer til designprosessen. Frist for innsending av søknad er 15. april 2020.

    Søk stipend Lær om hva som kvalifisering til stipend
  • Project Outreach

    Å redusere ut­dan­nelses­forskjeller I hele verden

    Våre Project Outreach-frivillige har logget over 1,75 millioner frivillige timer for å støtte læring, veiledning, karriererådgivning og talentutvikling siden programmet startet i 2007. I 2016 dedikerte over 41 350 Cognizant-medarbeidere 496 322 timer til Outreach-aktiviteter i 20 land, inkludert følgende programmer:

    100 4

    Vårt 1004 -program har et ambisiøst mål: å hjelpe 100 skoler i India med å oppnå 100 % beståttgrad, 100 % uteksamineringsgrad og 100 % ansettelsesevne for nyutdannede. I Kadapakkam, en landsby 120 km fra Chennai, hjalp frivillige lærere en lokal skole med å oppnå 100 % bestått i informatikk og 98 % bestått i engelsk i avgangseksamener etter 12 års skolegang. Fiskeriskolen i Thevara, nær Kochi, har oppnådd en samlet 100 % beståttgrad de siste to påfølgende årene.

    Vær en lærer

    Be a Teacher oppfordrer Cognizant-medarbeidere til å melde seg frivillig til å undervise i engelsk, matematikk og naturfag på lokale skoler og hjelpe til med fritidsaktiviteter. I gjennomsnitt holdes det 93 klasseromsundervisningsøkter hver uke over hele India, noe som kommer et betydelig antall studenter til gode.

    Virtuelt frivillig arbeid

    Gjennom Classes on Cloud samhandler Cognizant-frivillige med barn i avsidesliggende områder via Skype eller andre nettkanaler. For eksempel, to Outreach-frivillige i Chennai «reiser praktisk talt» over 500 km for å undervise i engelsk og informatikk til studenter i landsbyen Sundarapandiam, Virudhunagar.

    Project 100 Schools

    De ødeleggende flommene i Chennai i 2015 skadet mange offentlige skoler i byen. Cognizant har forpliktet seg til å støtte gjenoppbyggingsarbeidet til 100 skoler som fikk store skader i flommene i distriktene Chennai, Kanchipuram og Tiruvallur. I 2016 ble infrastrukturrenovering fullført i 37 skoler; til syvende og sist vil 50 000 barn få tilgang til fornyede skolefasiliteter.

    Outreach Scholarships

    Primært gjennom tilknyttede bidrag gir vi stipend til studenter fra vanskeligstilte bakgrunner som ellers kanskje ikke ville kunne fortsette sin utdanning etter videregående. I 2016 bidro over 15 673 medarbeidere med mer enn $29 000 hver måned til Outreach Scholarship-programmet. Så langt har initiativet hjulpet 1100 studenter – hvorav over 90 % er førstegenerasjonsutdannede og 72 % jenter – til å ta høyere utdanning.

    TalHunt

    Oppsøkende frivillige støtter TalHunt, en kulturkonkurranse mellom skoler der barn konkurrerer om å vise frem talentene sine – og kan «vinne» prosjekter for å forbedre skolenes fasiliteter. I 2016 var 39 000 studenter fra over 190 institusjoner i 11 byer involvert i TalHunt-konkurranser. I løpet av de siste ni årene har rundt 200 000 barn deltatt i TalHunt, oppmuntret av rundt 18 000 frivillige fra Cognizant.

  • The Cognizant Foundation

    Å nå ut til vårt globale samfunn

    Cognizant Foundation er en uavhengig enhet som ble lansert i 2005 for å støtte initiativer for samfunnsansvar, med hovedmålet å forbedre livene og mulighetene til økonomisk og sosialt vanskeligstilte deler av samfunnet i India.

    Utdanne samfunnet

    I 2016 støttet Cognizant Foundation 15 utdanningsprosjekter med sikte på å forbedre kvaliteten på utdanning i institusjoner som betjener underprivilegerte befolkninger. Over 4000 studenter og lærere drar årlig nytte av disse utdanningsprosjektene.

    Helsetiltak

    Cognizant Foundation støttet 11 intervensjoner i helsevesenet i 2016 for å fremme arbeidet til ideelle organisasjoner som yter tjenester til underprivilegerte deler av samfunnet. Helseprosjekter fokuserte spesielt på blindhetsforebyggende tiltak, samt å tilby kreft og akutthjelp til kvinner og barn fra fattig bakgrunn gjennom investeringer i diagnostisk og kirurgisk utstyr. Over 60 000 pasienter drar årlig nytte av disse helseprosjektene.

    Livelihood-programmer

    Stiftelsen finansierte 13 prosjekter med fokus på å forbedre livsgrunnlaget, først og fremst ved å tilby ferdighetstrening for vanskeligstilte ungdom og kvinner. Mottakere av disse programmene uteksamineres med spesialiserte ferdigheter og blir økonomisk uavhengige gjennom inntektsgivende arbeid. Over 3000 ungdommer og kvinner drar nytte av disse programmene.

    Program for gjenoppbygging av samfunn

    Stiftelsen lanserte et Rebuilding Communities-programmet for områder som er berørt av naturkatastrofer, som det enorme regnet og flommen i Chennai, India, i desember 2015 og syklonen Vardah i desember 2016. For å bidra med tiltak mot ødeleggelsene disse hendelsene har påført tusenvis av familier, jobber Cognizant Foundation for å skape og bygge selvhjulpne samfunn for å få til integrert og bærekraftig utvikling.

  • Å Gi Våre Ansatte Makt

    Våre ansatte er vår største ressurs

    Vi er forpliktet til å tiltrekke og beholde en mangfoldig og inkluderende arbeidsstyrke, utvikle våre medarbeideres karriere- og lederpotensial og tilby et arbeidsmiljø som fremmer ansattes sikkerhet, helse og velvære.

    Som en ledende global bedrift som opererer på tvers av mange regioner og kulturer, er mangfold og inkludering grunnleggende for Cognizants verdier. Mangfold er avgjørende for å tiltrekke, beholde og utvikle de talentfulle menneskene vi trenger for å vokse, gro og betjene kunder – og for å gi det rike utvalget av opplevelser og perspektiver som lar oss se problemer og muligheter fra alle vinkler. 

    Våre mangfoldsprogrammer er utviklet for å forbedre mulighetene for kvinner, veteraner og andre tilhørighetsgrupper. Vi respekterer hver enkelt ansatts individualitet og streber etter å dyrke et miljø med inkludering der alle er bemyndiget til å bringe sitt beste på jobb og inspirert til å nå sitt fulle potensial.

    Women Empowered

    Women Empowered (WE) er et hovedfokus for vår forpliktelse til mangfold. Programmet bruker en rekke typer trening, samarbeid, nettverksbygging, støtte, mentorskap og faglig utvikling for å styrke kvinner i og utenfor Cognizant.

    Cognizant Veterans Network

    Å ansette veteraner og utvikle deres karrierer er et nøkkelelement i vårt mangfold og inkluderingsoppdrag. Cognizant Veterans Network hjelper veteraner med å bygge og videreutvikle en karriere hos Cognizant, en karriere som gjør dem i stand til å utnytte lederskapet, lojaliteten, integriteten og forpliktelsen til å levere arbeid av høy kvalitet som er innpodet i dem gjennom tiden deres i det militære.

    Læring og utvikling

    Vi tilbyr et bredt spekter av faglige utviklingsprogrammer for å styrke vår talentbase, dyrke ferdighetene for å møte kundenes stadig skiftende behov og gi en attraktiv karrierevei for teammedlemmer. Gjennom Cognizant Academy, vår prisbelønte læringsorganisasjon, samt andre faglige utviklingsprogrammer, er målet vårt å pleie ansattes evner på hvert nivå av karrieren deres.

We'd like your feedback to help improve the website.

Give feedback No, thank you