-
Branscher
- Bankverksamhet
- Kapitalmarknader
- Kommunikation, media och IT
- Konsumtionsvaror
- Utbildning
- Sjukvård
- Informationstjänster
- Försäkringar
- Biovetenskap
- Tillverkning
- Olja och gas
- Detaljhandel
- Transport och logistik
- Hotell- och restaurangbranschen
- Gas, vatten och el
-
-
COGNIZANT CONSULTING
Hjälper företag att engagera personalen och dra nytta av insamlade data i syfte att skapa ett utbud av produkter, tjänster och erfarenheter.
Läs mer
-
Tjänster
- AI och analys
- Digital produktutveckling
- Digital strategi
- Interaktiv
- Sakernas internet
- Företagstjänster
- Bransch- och plattformslösningar
- Intelligent processautomatisering
- Applikationstjänster
- Molnaktivering
- Cognizants infrastrukturtjänster
- Cognizant Security
- Modernisering av kärninfrastruktur
- Digital produktutveckling
- Programtjänster för företag
- Kvalitetsteknik och kvalitetssäkring
-
COGNIZANT CONSULTING
Hjälper företag att engagera personalen och dra nytta av insamlade data i syfte att skapa ett utbud av produkter, tjänster och erfarenheter.
Läs mer
-
Senaste Insikter
-
Vår Media & Publikationer
- Senaste Insikter
- Sök fallstudier
- Cognizants poddar
- Cognizanti Journal
- Nordics Cognizant Blog
- Infografik
- Perspektiv
-
Nyckelteman
- AI-primärforskning
- Primärforskning om blockkedjan
- Blockkedjelösningar
- Code Halos
- Forskning om digital mognad
- När maskiner gör allt
- World Economic Forum—Davos
-
Center för Future of Work
- 21 nya framtidsjobb
- Tillitens affärsvärde
- Framtidens digitala arbetskraft
- Utforska future of work
- Jobs of the Future Index
- The Work Ahead
-
-
Please visit the COVID-19 response page for resources and advice on managing through the crisis today and beyond.
Stärk ditt arbete
LÄR. VÄX. LYCKAS.
Ta med dina idéer. Upptäck din potential.
KÄRNVÄRDEN
Framtidens arbetsmarknad är inkluderande. Cognizant arbetar för att förbättra kvinnors arbetssituation genom programmet Women Empowered (WE).
Möjlighet
Vi vill att du ska lyckas.
På Cognizant har karriär- och ledarskapsutveckling högsta prioritet.
Nätverkande
Möt upp, nätverka och skapa nya affärsrelationer genom att bygga gemenskaper och uppmärksamma karriärmöjligheter.
RELATERADE IDÉER
Inclusions roll i verksamheten
Det finns viktiga utmaningar framöver vad gäller den mänskliga faktorn. Mångfald och inklusion (D&I, Diversity and Inclusion) är den största av dessa. I vår e-bok har Cognizants experter uppgett sina tankar kring vikten av D&I i framtidens arbete från flera olika perspektiv.
SE E-BOKEN
Därför har mångfald betydelse
Mångfald har gått från att vara en HR-utmaning till att bli en affärsmöjlighet. Företag med en diversifierad personalstyrka och en inkluderande arbetsmiljö är bättre rustade att möta kraven i en alltmer konkurrensutsatt digital värld. Dessa organisationer främjar en miljö av tillit, ger medarbetarna en röst i beslutsprocesser, involverar dem i arbetsprocesser och ger dem information, resurser och verktyg som behövs för att lyckas. Genom att utgå från annorlunda perspektiv kan utmaningar förebyggas innan de blir problem, vilket ofta leder till mycket förbättrade ekonomiska resultat.
VISA PDFVÅRA BERÄTTELSER
Mänsklig erfarenhet + digitala resultat
Emma
Aiken-Klar, Ph.D.
”Att vara antropolog på
jobbet är att vara en outsider
– och det är positivt. Det är en
användbar roll när syftet är att
ifrågasätta antaganden.”
Teambyggare
Ingrid
Alongi
”Starka mentorer är en av
nycklarna till framgång för
att bygga ett starkt företag.”
Gör nya idéer till effektfulla produkter
Irene
Sandler
”Jag dras till problemlösningsaspekten
av produktmarknadsföring.
Jag älskar tankearbetet och
disciplinen som krävs för att
introducera en produkt
på marknaden.”
Är du intresserad av en karriär på Cognizant?
NÄTVERKANDE I AKTION
WE-företagsmiddag i Boston, Massachusetts
Det var fullsatt på vår Women Empowered-klientmiddag i Boston i maj 2018. Lokala förmågor interagerade med Cognizant-teamet under ledning av Meera Ramachandran, SVP och Managing Partner för Cognizants försäkringsverksamhet. På evenemanget deltog konsulten och författaren Kate Sweetman, en tidigare utgivare av Harvard Business Review. Hon talade om hur ledare kan se och ta tillvara på möjligheter och göra positiv skillnad för sina organisationer i dessa omvälvande tider.
WE-eftermiddagsmöte i San Francisco, Kalifornien
Vårt team i San Francisco höll ett eftermiddagsmöte med Women Empowered i juni 2018, där lokala företagsledare fick träffas och nätverka. Nyckelanförandet hölls av Sheila Lirio Marcelo, grundare, ordförande och CEO för Care.com, som talade om hur man hittar sitt driv och sin passion. En annan talare var Susan Mernit, som berättade om hur hon grundade Hack the Hood, och paneldeltagare från Twitter och BlueOwl som pratade om att stödja kvinnor i karriären.
WE-kundmiddag i London, Storbritannien
Cognizant i Storbritannien och Irland bjöd in den olympiska guldmedaljören Kate Richardson-Walsh som talare på den exklusiva kundmiddagen för Women Empowered i London i februari 2018. Kate inspirerade oss alla med sina berättelser om ledarskap, lagarbete och vad som krävdes för att vinna guld i landhockey i de olympiska spelen 2016.
WE-kundmiddag i Toronto, Kanada
Vårt team i Toronto var värd för en Women Empowered-företagsmiddag i Toronto i november 2018. Kvinnliga ledare och kunder från Toronto-området slöt upp med Cognizant-teamet under ledning av vår CFO Karen McLoughlin. Dr Wendy Cukier, professor i Information Technology Management och grundare av Diversity Institute på Ted Rogers School of Management vid Ryerson University, presenterade resultat om hur innovation främjar inkludering.
WE Executive-kundmiddag i Los Angeles, CA
Women Empowered stod nyligen värd för en företagsmiddag i Los Angeles. Kvällen inleddes med en välkomstdrink, och sedan välkomnades gruppen av vår värd Chell Smith, SVP Consulting. Författaren Kate Sweetman delade med sig av strategier om förnyelse som är relevanta under dessa omvälvande tider. Chells bloggpost om Digitally Cognizant tar upp de viktigaste lärdomarna från Kates presentation. Från vänster: Carol Pasmore (Cognizant), Kate Sweetman (talare), Chell Smith (Cognizant), Jennifer Green Godette (Cognizant), Michael Chavez (Duke Corporate Education), Christine Robers (Duke Corporate Education).
VIDGA DINA VYER
Redo att lyckas? Prova bokklubben WE
WE-bokklubben läste nyligen Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women av W. Brad Johnson, Ph.D, och David Smith, Ph.D. Starka mentorskap har potential att förändra individer och hela organisationer. Men undersökningar har genomgående visat att det är svårare för kvinnor än män att hitta mentorer, och att de inte får lika många fördelar som män. Vi bjöd in manliga kolleger att diskutera den här raka och uppriktiga handboken som beskriver hur män kan stötta kvinnor på ett medvetet och ändamålsenligt sätt.
Cognizant Australien erkänns som prioriterad arbetsgivare för jämställdhet
Workplace Gender Equality Agency i Australien har uppmärksammat Cognizant som prioriterad arbetsgivare för jämställdhet 2018. Det här statliga initiativet syftar till att framhålla företag som aktivt har engagerat sig för jämställdhet på arbetsplatser i Australien. Några av urvalskriterierna är uppsättning av mål för bättre jämställdhet och andra resultat, såsom stöd för ledarskap, lärande och utveckling, könsrelaterade lönegap och flexibla arbetsvillkor som underlättar familjeansvaret.
WE Dallas välkomnar Chell Smith, SVP Consulting
WE Dallas bjöd nyligen in Chell Smith, SVP Consulting, till en lunch på Dallas nya Regional Delivery Center. Shameka Young, rådgivare på Dallas WE och VP Communications & Media Consulting, intervjuade Chell om konsultverksamheten, ledarskap och hennes karriärutveckling. Chell bjöd på fantastiska berättelser och insikter om karriärhantering och olika miljöer som hon upplevde som kvinna och ny i IT-branschen för flera år sedan jämfört med idag.
Cognizant sponsrar MAKERS och förbinder sig att sluta lönegapet
Cognizant fortsätter sin sponsring av MAKERS, en organisation som berättar historier om dagens banbrytande kvinnor för att inspirera morgondagens changeMAKERS. På 2019 års MAKERS-konferens åtog Cognizant sig att anställa minst 100 000 kvinnor runtom i världen till och med 2020.
Bland deltagarna från Cognizant på MAKERS-konferensen fanns Donna Tuths, medlem i MAKERS styrelse samt SVP och Global Lead för Cognizant Interactive och MAKERS prisvinnare Meera Krishnamurthy, SVP för Insurance, Paul Roehrig, VP för Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, VD för itaas, ett Cognizant-företag samt Chell Smith, SVP för Cognizant Consulting.
LÄS MERDIGITALLY COGNIZANT
DE SENASTE IDÉERNA
MÅNGFALD PÅ COGNIZANT
Embrace
På Cognizant tror vi på att uppmärksamma våra olikheter och att en inkluderande kultur inspirerar till kreativitet och innovation. Embrace attraherar, stöder, respekterar och behåller talangfulla yrkespersoner som är, homosexuella, bisexuella, queer och transpersoner. Embrace syftar till att skapa en miljö där alla människor kan utvecklas och växa till sin fulla potential.
Cognizant Veterans Network
Cognizant Veterans Network (CVN) drivs av Cognizants starka stöd och engagemang för veteraner och stöder, utvecklar och framhåller de unika färdigheter och erfarenheter som veteraner tar med sig till Cognizant. CVN-medlemmarna är ambassadörer för Cognizants rekryteringsprocess och hjälper till med att attrahera och behålla nyckelkompetens samt skapa en gemenskap av kolleger som förstår övergången till den privata sektorn och stöder veteraner som börjar på Cognizant.
African American and Latino Affinity Group
Den här gruppen fokuserar på intressen hos Cognizant-anställda som identifierar sig som svarta, afrikaner, afro-amerikaner, latinos eller latinamerikaner. Gruppen arbetar för att hjälpa medlemmarna till framgång genom program och initiativ för karriärutveckling, mentorskap, rekrytering, lojalitet och starkare gemenskaper.