Vänligen besök sidan Åtgärder mot Covid-19, för information och råd för att hantera krisen idag och i morgon
Stärk ditt arbete
Vi vill att du ska lyckas.
På Cognizant har karriär- och ledarskapsutveckling högsta prioritet.
Möt upp, nätverka och skapa nya affärsrelationer genom att bygga gemenskaper och uppmärksamma karriärmöjligheter.
Gör nya idéer till effektfulla produkter
”Jag dras till
problemlösningsaspekten
av produktmarknadsföring.
Jag älskar tankearbetet och
disciplinen som krävs för att introducera
en produkt på marknaden.”
Behärskar det möjligas konst
”Jag tar mig tid att stötta
andra. Det är fantastiskt
vad vi kan åstadkomma
när någon tror på oss.”
WE-bokklubben läste nyligen Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women av W. Brad Johnson, Ph.D, och David Smith, Ph.D. Starka mentorskap har potential att förändra individer och hela organisationer. Men undersökningar har genomgående visat att det är svårare för kvinnor än män att hitta mentorer, och att de inte får lika många fördelar som män. Vi bjöd in manliga kolleger att diskutera den här raka och uppriktiga handboken som beskriver hur män kan stötta kvinnor på ett medvetet och ändamålsenligt sätt.
Workplace Gender Equality Agency i Australien har uppmärksammat Cognizant som prioriterad arbetsgivare för jämställdhet 2018. Det här statliga initiativet syftar till att framhålla företag som aktivt har engagerat sig för jämställdhet på arbetsplatser i Australien. Några av urvalskriterierna är uppsättning av mål för bättre jämställdhet och andra resultat, såsom stöd för ledarskap, lärande och utveckling, könsrelaterade lönegap och flexibla arbetsvillkor som underlättar familjeansvaret.
WE Dallas bjöd nyligen in Chell Smith, SVP Consulting, till en lunch på Dallas nya Regional Delivery Center. Shameka Young, rådgivare på Dallas WE och VP Communications & Media Consulting, intervjuade Chell om konsultverksamheten, ledarskap och hennes karriärutveckling. Chell bjöd på fantastiska berättelser och insikter om karriärhantering och olika miljöer som hon upplevde som kvinna och ny i IT-branschen för flera år sedan jämfört med idag.
Cognizant fortsätter sin sponsring av MAKERS, en organisation som berättar historier om dagens banbrytande kvinnor för att inspirera morgondagens changeMAKERS. På 2019 års MAKERS-konferens åtog Cognizant sig att anställa minst 100 000 kvinnor runtom i världen till och med 2020.
Bland deltagarna från Cognizant på MAKERS-konferensen fanns Donna Tuths, medlem i MAKERS styrelse samt SVP och Global Lead för Cognizant Interactive och MAKERS prisvinnare Meera Krishnamurthy, SVP för Insurance, Paul Roehrig, VP för Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, VD för itaas, ett Cognizant-företag samt Chell Smith, SVP för Cognizant Consulting.
LÄS MERPå Cognizant tror vi på att uppmärksamma våra olikheter och att en inkluderande kultur inspirerar till kreativitet och innovation. Embrace attraherar, stöder, respekterar och behåller talangfulla yrkespersoner som är, homosexuella, bisexuella, queer och transpersoner. Embrace syftar till att skapa en miljö där alla människor kan utvecklas och växa till sin fulla potential.
Cognizant Veterans Network (CVN) drivs av Cognizants starka stöd och engagemang för veteraner och stöder, utvecklar och framhåller de unika färdigheter och erfarenheter som veteraner tar med sig till Cognizant. CVN-medlemmarna är ambassadörer för Cognizants rekryteringsprocess och hjälper till med att attrahera och behålla nyckelkompetens samt skapa en gemenskap av kolleger som förstår övergången till den privata sektorn och stöder veteraner som börjar på Cognizant.
Den här gruppen fokuserar på intressen hos Cognizant-anställda som identifierar sig som svarta, afrikaner, afro-amerikaner, latinos eller latinamerikaner. Gruppen arbetar för att hjälpa medlemmarna till framgång genom program och initiativ för karriärutveckling, mentorskap, rekrytering, lojalitet och starkare gemenskaper.