carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Vänligen besök sidan Åtgärder mot Covid-19, för information och råd för att hantera krisen idag och i morgon

Sverige

Stärk ditt arbete

LÄR. VÄX. LYCKAS. 

Ta med dina idéer. Upptäck din potential.

 

 

KÄRNVÄRDEN

Framtidens arbetsmarknad är inkluderande. Cognizant arbetar för att förbättra kvinnors arbetssituation genom programmet Women Empowered (WE).
Gemenskap

Vi arbetar för att rekrytera kvinnor på alla nivåer i organisationen.

Möjlighet

Vi vill att du ska lyckas.
På Cognizant har karriär- och ledarskapsutveckling högsta prioritet.

Nätverkande

Möt upp, nätverka och skapa nya affärsrelationer genom att bygga gemenskaper och uppmärksamma karriärmöjligheter.

VÅRA BERÄTTELSER

Bygga en välkomnande miljö

Manjula

Srinivasan

"Om jag verkligen kan förstå
kundernas behov och använda
ett mjukare handlag när det gäller
att motivera mitt team
gör det stor skillnad."

KONTAKTA MANJULA

Client Engagement Lead, Insurance
Boston, MA

Jag hanterar kvalitetshanteringsteam i Boston, Toronto, Buenos Aires, Kolkata, Kochi, Bangalore och Chennai. Det jag gillar bäst med mitt arbete är att det inte finns utrymme för självbelåtenhet. Tekniken förändras så snabbt. Det är som att reparera en bil medan motorn är igång. Min mission är att hjälpa kunderna bygga fantastiska organisationer genom att fokusera på personer, processer och teknik. När kunderna känner att de är i goda händer blir jag lycklig. 

Som ett team lägger vi ner mycket tid på att hitta och utforska nya idéer inom hyperautomatisering och kvalitetsutveckling med fulla stackar. Det verkliga värdet ligger i teamet och i vårt samarbete. När jag började på Cognizant direkt från college sade en av mina chefer att "glada människor arbetar bäst, så jag vill att du ska vara glad". Allt eftersom jag har utvecklats har jag insett att det gäller också människorna i min närhet. Om jag verkligen kan förstå kundernas behov och använda ett mjukare handlag när det gäller att motivera mitt team gör det stor skillnad. Jag vill att alla i teamet ska känna sig trygga och stöttade och vara fria att dela sina idéer utan att känna sig dömda. Jag tror verkligen att psykologiskt starka team organiskt leder till högpresterande team!

Jag gillar att hålla igång även när jag inte är på jobbet. Jag gillar fullmatade dagar. Musik är min passion. Jag älskar att lyssna på musik och jag spelar violin och trummor.

Hitta potential

Donna

Bauer

"Jag gillar förändring, och
jag gillar att arbeta för förändring."

KONTAKTA DONNA

AVP, Consulting
Tampa, FL

Jag har en mentorinställning till ledarskap, och det är vad jag tänker på varje dag när jag stiger upp. Hur motiverar jag folk och hjälper dem att bli mer inflytelserika? 

Vi har inte lyckats med en kund om bara en person har mindshare. Vårt arbete handlar om att bygga relationer och mindshare i bredare skala: alla som samverkar med kunden måste visa passion, förmåga och kreativa idéer. Därför tillbringar jag hälften av dagen med att undervisa, coacha och vara mentor. De flesta av mina undervisningsögonblick handlar inte om IT, utan om hur vi kunde ha gjort det annorlunda. Allt handlar om lärande. 

Jag gillar förändring, och jag gillar att arbeta för förändring. När jag ser en kund i nöd eller i en stabiliseringssituation ser jag det som en kvalificerad möjlighet. Jag söker efter potentialen bortom det initiala problemet att lösa.

Motgångar ger möjligheter. Det har varit en hörnsten i mitt liv. Jag började som kemiingenjör och hamnade i flyg- och rymdteknik. Sedan började jag ansvara för försörjningskedjor och hanterade så småningom stora program. I alla dessa situationer var jag tvungen att komma underfund med hur jag skulle använda olika uppsättningar färdigheter.

Nu tillämpar jag samma problemlösningsfärdigheter i mitt arbete som konsult. Kontentan är att ofta i livet får vi möjligheter, och om vi inte är rädda för att misslyckas förstår vi att det finns något att lära.

Partnerskap med kunder och grupper

Veni

Akella

"Att leda volontärinitiativ
var lika berikande
som min nuvarande roll."

KONTAKTA VENI

Business Analyst and Scrum Master
Insurance, Hartford, CT

Min ovanliga resa började med nästan två decennier som engelsklärare på en high school i Indien innan jag slingrade mig till graduate school i USA och övergick sedan till en IT-karriär som Business Analyst och Scrum Master. Jag trivs bland ny och omvälvande teknik, och gränsöverskridande team. 

Det finns många paralleller mellan undervisning och IT-branschen. För mig är en viktig likhet att båda erbjuder möjligheter att ge tillbaka till de samhällen vi lever i. Jag har organiserat över 100 event för Cognizant i min region, och jag kan säga att STEM-initiativen har hjälpt mig att behålla banden till undervisning och mentorskap. Jag älskar utåtriktade initiativ. 

För mig är ledande volontärinitiativ är lika tillfredsställande som mitt arbete. Mitt arbete med ideella organisationer hjälpte mig att bättre förstå behoven och utmaningarna i våra samhällen. Genom den lokala avdelningen av Women Empowered (WE) fokuserar vi på de frågor som betyder mest för kvinnor, oavsett om det handlar om att vara mentor för flickor på en lokal skola eller ge stöd åt organisationer som arbetar med kvinnors hälsa. Det viktigaste är att genom att samarbeta med kunder kring STEM, Outreach and WE-evenemang stärker vi vår relation med dem och bildar starka partnerskap.

Mänsklig erfarenhet + digitala resultat

Emma

Aiken-Klar, Ph.D.

”Att vara antropolog på
jobbet är att vara en outsider
– och det är positivt. Det är en
användbar roll när syftet är att
ifrågasätta antaganden.”

VISA VIDEO

KONTAKTA EMMA

Vice President
Human Insights, Idea Couture
Toronto, Kanada

Jag har alltid varit intresserad av svaret på frågan ”varför” bakom olika fenomen. Socialantropologi och kulturantropologi handlar om att förstå antaganden som formar hur vi ser på världen. Det är en viktig lins.

Efter en del undervisning vid University of Toronto började jag söka efter möjligheter utanför den akademiska världen. Jag såg en LISTSERV-annons om ett jobb på Idea Couture (IC). Det var en tjänst som Resident anthropologist. Jag hade ingen aning om vad det var. 

Jag har arbetat på IC i åtta år. Idag finns det en större medvetenhet om kulturantropologi i affärsvärlden än när jag började. Jag brukade behöva berätta för andra att jag varken sysslar med gamla ben eller stenar, utan med människor.

Att vara antropolog på jobbet innebär att vara en outsider – och det är positivt. Det är en användbar roll när syftet är att ifrågasätta antaganden. Jag ställer frågor på möten som exempelvis en innovationsstrateg kanske inte skulle ställa. Jag bidrar till att blotta tvetydigheter som kan behöva undersökas närmare.

Vi börjar alltid med den mänskliga erfarenheten i arbetet med kunderna. Oavsett om vi skapar ett supportprogram online för personer som lider av lupus eller en infopanel för en bank så kommer den digitala komponenten senare. Innan vi artikulerar den digitala upplevelsen försöker vi först att förstå vad det innebär att leva med lupus, eller att jobba på en bank. Den kunskapen gör att resultaten som vi levererar blir mycket mer relevanta.

Vi har en konstig blandning av folk här på IC. En av mina kolleger tillverkar möbler och en annan gör flugor. Företaget har alltid visat förståelse för de större sammanhangen i våra liv. Min dotter var ungefär två år gammal när jag började på IC. Hon är nu 10, och min lilla son är sex. De har båda växt upp här på kontoret och spenderat mycket tid med mamma på jobbet!

Gör nya idéer till effektfulla produkter

Irene

Sandler

”Jag dras till
problemlösningsaspekten
av produktmarknadsföring.
Jag älskar tankearbetet och  
disciplinen som krävs för att introducera
en produkt på marknaden.”

VISA VIDEO

KONTAKTA IRENE

Vice President för Corporate Marketing 
London, Storbritannien

När jag tog examen från Georgetown University sa en rådgivare till mig: ”Åk västerut. Det är en stor teknikgrej på gång.” Så jag startade ett IT-företag och har jobbat med det sedan dess.

Här på Cognizant började jag på Cognizant Accelerator, där vi inkuberade nya metoder, produkter och även affärsmodeller för företaget. 2018 förflyttade Cognizant mig från Portland i Oregon till London, där jag senare blev en del av marknadsföringsteamet.

I teamet för Global Messaging and Portfolio Marketing skapar vi en ny funktion som består av två delar lösningsmarknadsföring, en del tankeledarskap och en del berättande. Vår tillväxt bygger på de fantastiska resultat som vi skapat för våra kunder, vår kultur och våra värden, vårt kontinuerliga kunskapssökande och en fenomenal och ständigt växande portfölj av funktioner. Det är mitt teams jobb att berätta de här historierna – och ge våra säljteam möjlighet att dela dem.

Det passar mig perfekt: chansen att bygga upp och driva något meningsfullt, att gå från vision till verklighet. Den självständighet jag har på Cognizant är perfekt för att arbeta kring ett hektiskt hemliv. Min man och jag har två små pojkar, den ene med Downs syndrom, vilket ger en uppfriskande dimension till livet som utlandsbosatt.

Behärskar det möjligas konst

Shameka

Young

”Jag tar mig tid att stötta
andra. Det är fantastiskt
vad vi kan åstadkomma
när någon tror på oss.”

KONTAKTA SHAMEKA

VP, Consulting Partner
Communications, Media & Technology
Dallas, Texas

Den bästa delen av mitt jobb är att sitta med kunderna och teamet – att lyssna, prata och arbeta igenom problem. Det är alltid spännande att skapa lösningar tillsammans med kunderna. Många av våra möten handlar om att brainstorma idéer och lägga fram olika synpunkter. Hur kan vi forma våra id´´éer så att de hjälper kunderna att nå sina mål?

Jag har två roller på Cognizant. På IT-sidan fokuserar jag på kommunikation och media och arbetar med kunderna i deras företag och med digital omvandling. Jag arbetar också med digital infrastruktur som programvarudefinierade nätverk och virtualisering. Hur tar man en nätverksmiljö och lägger till programvarufunktioner för att skapa häftiga upplevelser både för kunderna och företaget? Och vad innebär det för personer som kan behöva omskolning?

En kund berättade en gång att hon gillade att jag var rak med henne även i obekväma situationer. Hon sa att hon kunde lita att jag löser problemen på ett rättvist sätt. Jag förmedlar alltid det till mitt team. Var alltid uppriktig mot kunderna, även när informationen kan vara obekväm. Ingenting fungerar alltid perfekt. Det är sättet att hantera situationen som gör skillnad.

När jag började min karriär på Cognizant såg min chef till att jag fick många olika uppdrag, blev exponerad och kunde komma in i nya situationer samt fatta beslut. Nu arbetar jag för Chell Smith, och hon ger mig ett starkt stöd.

På samma sätt tar jag mig tid att stötta andra. Det är fantastiskt vad vi kan åstadkomma när någon tror på oss. Alla går sin egen väg. Det finns flera vägar till målet.

Utanför arbetet gillar jag att umgås med familjen. Alla ungarna i kvarteret gillar att komma hem till oss. Min familj och jag är alltid ute på promenader eller cykelturer i grannskapet.

Är du intresserad av en karriär på Cognizant?
BESÖK COGNIZANTS KARRIÄRSIDA

NÄTVERKANDE I AKTION

WE-företagsmiddag i Boston, Massachusetts

Det var fullsatt på vår Women Empowered-klientmiddag i Boston i maj 2018. Lokala förmågor interagerade med Cognizant-teamet under ledning av Meera Ramachandran, SVP och Managing Partner för Cognizants försäkringsverksamhet.  På evenemanget deltog konsulten och författaren Kate Sweetman, en tidigare utgivare av Harvard Business Review. Hon talade om hur ledare kan se och ta tillvara på möjligheter och göra positiv skillnad för sina organisationer i dessa omvälvande tider.

WE-eftermiddagsmöte i San Francisco, Kalifornien

Vårt team i San Francisco höll ett eftermiddagsmöte med Women Empowered i juni 2018, där lokala företagsledare fick träffas och nätverka. Nyckelanförandet hölls av Sheila Lirio Marcelo, grundare, ordförande och CEO för Care.com, som talade om hur man hittar sitt driv och sin passion.  En annan talare var Susan Mernit, som berättade om hur hon grundade Hack the Hood, och paneldeltagare från Twitter och BlueOwl som pratade om att stödja kvinnor i karriären.

WE-kundmiddag i London, Storbritannien

Cognizant i Storbritannien och Irland bjöd in den olympiska guldmedaljören Kate Richardson-Walsh som talare på den exklusiva kundmiddagen för Women Empowered i London i februari 2018. Kate inspirerade oss alla med sina berättelser om ledarskap, lagarbete och vad som krävdes för att vinna guld i landhockey i de olympiska spelen 2016.

WE-kundmiddag i Toronto, Kanada

Vårt team i Toronto var värd för en Women Empowered-företagsmiddag i Toronto i november 2018. Kvinnliga ledare och kunder från Toronto-området slöt upp med Cognizant-teamet under ledning av vår CFO Karen McLoughlin. Dr Wendy Cukier, professor i Information Technology Management och grundare av Diversity Institute på Ted Rogers School of Management vid Ryerson University, presenterade resultat om hur innovation främjar inkludering.

WE Executive-kundmiddag i Los Angeles, CA

Women Empowered stod nyligen värd för en företagsmiddag i Los Angeles.  Kvällen inleddes med en välkomstdrink, och sedan välkomnades gruppen av vår värd Chell Smith, SVP Consulting. Författaren Kate Sweetman delade med sig av strategier om förnyelse som är relevanta under dessa omvälvande tider. Chells bloggpost om Digitally Cognizant tar upp de viktigaste lärdomarna från Kates presentation. Från vänster: Carol Pasmore (Cognizant), Kate Sweetman (talare), Chell Smith (Cognizant), Jennifer Green Godette (Cognizant), Michael Chavez (Duke Corporate Education), Christine Robers (Duke Corporate Education).

VIDGA DINA VYER

BOKKLUBB
Redo att lyckas? Prova bokklubben WE

WE-bokklubben läste nyligen Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women av W. Brad Johnson, Ph.D, och David Smith, Ph.D. Starka mentorskap har potential att förändra individer och hela organisationer. Men undersökningar har genomgående visat att det är svårare för kvinnor än män att hitta mentorer, och att de inte får lika många fördelar som män. Vi bjöd in manliga kolleger att diskutera den här raka och uppriktiga handboken som beskriver hur män kan stötta kvinnor på ett medvetet och ändamålsenligt sätt.

LEDARE INOM JÄMSTÄLLDHET
Cognizant Australien erkänns som prioriterad arbetsgivare för jämställdhet

Workplace Gender Equality Agency i Australien har uppmärksammat Cognizant som prioriterad arbetsgivare för jämställdhet 2018. Det här statliga initiativet syftar till att framhålla företag som aktivt har engagerat sig för jämställdhet på arbetsplatser i Australien. Några av urvalskriterierna är uppsättning av mål för bättre jämställdhet och andra resultat, såsom stöd för ledarskap, lärande och utveckling, könsrelaterade lönegap och flexibla arbetsvillkor som underlättar familjeansvaret. 

LÄS MER
LUNCH OCH LÄRANDE
WE Dallas välkomnar Chell Smith, SVP Consulting

WE Dallas bjöd nyligen in Chell Smith, SVP Consulting, till en lunch på Dallas nya Regional Delivery Center.  Shameka Young, rådgivare på Dallas WE och VP Communications & Media Consulting, intervjuade Chell om konsultverksamheten, ledarskap och hennes karriärutveckling. Chell bjöd på fantastiska berättelser och insikter om karriärhantering och olika miljöer som hon upplevde som kvinna och ny i IT-branschen för flera år sedan jämfört med idag.

VÅRT ÅTAGANDE
Cognizant sponsrar MAKERS och förbinder sig att sluta lönegapet

Cognizant fortsätter sin sponsring av MAKERS, en organisation som berättar historier om dagens banbrytande kvinnor för att inspirera morgondagens changeMAKERS. På 2019 års MAKERS-konferens åtog Cognizant sig att anställa minst 100 000 kvinnor runtom i världen till och med 2020.

Bland deltagarna från Cognizant på MAKERS-konferensen fanns Donna Tuths, medlem i MAKERS styrelse samt SVP och Global Lead för Cognizant Interactive och MAKERS prisvinnare Meera Krishnamurthy, SVP för Insurance, Paul Roehrig, VP för Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, VD för itaas, ett Cognizant-företag samt Chell Smith, SVP för Cognizant Consulting.

LÄS MER

DE SENASTE IDÉERNA

LatestThinking1
LatestThinking2
LatestThinking3
LatestThinking11
LatestThinking22
LatestThinking33
LatestThinking44
LatestThinking55
LatestThinking66
LatestThinking21
LatestThinking22
LatestThinking23
LatestThinking24
LatestThinking25
SEE ALL LATEST THINKING
View

MÅNGFALD PÅ COGNIZANT

Embrace

På Cognizant tror vi på att uppmärksamma våra olikheter och att en inkluderande kultur inspirerar till kreativitet och innovation. Embrace attraherar, stöder, respekterar och behåller talangfulla yrkespersoner som är, homosexuella, bisexuella, queer och transpersoner. Embrace syftar till att skapa en miljö där alla människor kan utvecklas och växa till sin fulla potential.

Cognizant Veterans Network

Cognizant Veterans Network (CVN) drivs av Cognizants starka stöd och engagemang för veteraner och stöder, utvecklar och framhåller de unika färdigheter och erfarenheter som veteraner tar med sig till Cognizant. CVN-medlemmarna är ambassadörer för Cognizants rekryteringsprocess och hjälper till med att attrahera och behålla nyckelkompetens samt skapa en gemenskap av kolleger som förstår övergången till den privata sektorn och stöder veteraner som börjar på Cognizant.

African American and Latino Affinity Group

Den här gruppen fokuserar på intressen hos Cognizant-anställda som identifierar sig som svarta, afrikaner, afro-amerikaner, latinos eller latinamerikaner. Gruppen arbetar för att hjälpa medlemmarna till framgång genom program och initiativ för karriärutveckling, mentorskap, rekrytering, lojalitet och starkare gemenskaper.

Är du intresserad av en karriär på Cognizant?
BESÖK COGNIZANTS KARRIÄRSIDA
BRANSCHER
TJÄNSTER
COGNIZANT CONSULTING
SENASTE INSIKTER
OM COGNIZANT
GLOSSARY
INFORMATION FÖR LEVERANTÖRER