Vänligen besök sidan Åtgärder mot Covid-19, för information och råd för att hantera krisen idag och i morgon
Stärk ditt arbete
Ta med dina idéer. Upptäck din potential.
Vi arbetar för att rekrytera kvinnor på alla nivåer i organisationen.
Vi vill att du ska lyckas.
På Cognizant har karriär- och ledarskapsutveckling högsta prioritet.
Möt upp, nätverka och skapa nya affärsrelationer genom att bygga gemenskaper och uppmärksamma karriärmöjligheter.
Bygga en välkomnande miljö
"Om jag verkligen kan förstå
kundernas behov och använda ett
mjukare handlag när det gäller att
motivera mitt team
gör det stor skillnad."
Hitta potential
"Jag gillar förändring, och
jag gillar att arbeta för förändring."
Partnerskap med kunder och grupper
"Att leda volontärinitiativ
var lika berikande
som min nuvarande roll."
Mänsklig erfarenhet + digitala resultat
”Att vara antropolog på
jobbet är att vara en outsider
– och det är positivt. Det är en
användbar roll när syftet är att
ifrågasätta antaganden.”
Gör nya idéer till effektfulla produkter
”Jag dras till problemlösningsaspekten
av produktmarknadsföring.
Jag älskar tankearbetet och
disciplinen som krävs för att introducera
en produkt på marknaden.”
Behärskar det möjligas konst
”Jag tar mig tid att stötta
andra. Det är fantastiskt vad vi kan
åstadkomma när någon tror på oss.”
WE-bokklubben läste nyligen Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women av W. Brad Johnson, Ph.D, och David Smith, Ph.D. Starka mentorskap har potential att förändra individer och hela organisationer. Men undersökningar har genomgående visat att det är svårare för kvinnor än män att hitta mentorer, och att de inte får lika många fördelar som män. Vi bjöd in manliga kolleger att diskutera denna uppriktiga handboken som beskriver hur män kan stötta kvinnor på ett medvetet och ändamålsenligt sätt.
På Cognizant tror vi på att uppmärksamma våra olikheter och att en inkluderande kultur inspirerar till kreativitet och innovation. Embrace attraherar, stöder, respekterar och behåller talangfulla yrkespersoner som är, homosexuella, bisexuella, queer och transpersoner. Embrace syftar till att skapa en miljö där alla människor kan utvecklas och växa till sin fulla potential.
Cognizant Veterans Network (CVN) drivs av Cognizants starka stöd och engagemang för veteraner och stöder, utvecklar och framhåller de unika färdigheter och erfarenheter som veteraner tar med sig till Cognizant. CVN-medlemmarna är ambassadörer för Cognizants rekryteringsprocess och hjälper till med att attrahera och behålla nyckelkompetens samt skapa en gemenskap av kolleger som förstår övergången till den privata sektorn och stöder veteraner som börjar på Cognizant.
Den här gruppen fokuserar på intressen hos Cognizant-anställda som identifierar sig som svarta, afrikaner, afro-amerikaner, latinos eller latinamerikaner. Gruppen arbetar för att hjälpa medlemmarna till framgång genom program och initiativ för karriärutveckling, mentorskap, rekrytering, lojalitet och starkare gemenskaper.