Den här gruppen har åtagit sig att utveckla innovativa idéer genom mångfald i ledningsgruppen och en mångfacetterad personalstyrka, som gör det möjligt för Cognizant att bli marknadsledande globalt. Vi erbjuder också nätverksmöjligheter för BLING.

Cognizant värdesätter veteranernas insatser för vårt land. Genom Veterans Network anställer och överför vi militärer, veteraner och militärers makar till nya jobb.

Vi främjar en praxis på arbetsplatsen där alla medarbetare kan vara sig själva på jobbet och realisera sin fulla potential. The Embrace ger stöd åt en stark gemenskap av HBTQ+-medarbetare och -samarbetspartner.

Millennial Council samlar utvalda unga, högpresterande yrkesverksamma för att skapa nya perspektiv och handlingsdrivna strategier, som fokuserar på affärsrelaterade frågor. Rådets uppgift är att tillhandahålla sömlös integration mellan tankeledarskap och beslutsfattare över generationer.

Den panasiatiska gruppen försöker öka medvetenheten om mångfald genom att främja karriärtillväxt hos minoriteter. Denna grupp syftar till att skapa en säker och öppen miljö för nuvarande och framtida medarbetare att ansluta sig till varandra för en mångfaldig organisation.

Global Unite tillhandahåller en gemenskap och resurser för medarbetare med funktionshinder, vårdgivare och deras allierade. Unites medlemskap i National Organization on Disability (NOD), som är inriktat på att skapa en värld full av möjligheter för människor med funktionsnedsättning.

VI arbetar för att rekrytera och expandera karriärmöjligheter för alla kvinnor i organisationen. Cognizant bygger kontinuerligt en gemenskap av kvinnor som är fokuserade på tillväxt i IT-branschen.

Vi tror att vi kan nå långsiktig framgång genom att uppmärksamma inkludering och främja mångfald. Vi främjar mångfald och inkludering i hela organisationen för att frigöra våra medarbetares innovativa kraft och framhålla mångfalden bland våra kunder och i våra lokalsamhällen.