carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Vänligen besök sidan Åtgärder mot Covid-19, för information och råd för att hantera krisen idag och i morgon

Sverige

Perspektiv

En känsla av samhörighet...
även när vi är långt ifrån varandra

Efter covid-19 är det viktigare än någonsin för företagen att ge medarbetarna en känsla av samhörighet, vare sig de är på kontoret eller inte.

LÄS MER

 

RÖSTER INOM MÅNGFALD

På Cognizant hyllar vi mångfald och inkludering genom hela vår personalstyrka och i våra samhällen och partnersamarbeten.

Jan Siegmund | Mångfald inom ledarskap

Cognizant CFO Jan Siegmund kom ut på jobbet 1996. Här talar han öppet om hur det är att vara gay och ledare inom teknikindustrin, varför mångfald och inkludering är en källa till styrka och trovärdighet, och hur Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet tar täten i dessa frågor. Läs mer om Aston Martin Cognizant Formula One™-teamet och vårt samarbete med Aston Martin här .

Dana Anderson | Hyllar röster inom mångfald

Se Cognizant Principal IoT Strategy Consultant Dana Anderson berätta om sin kärlek till motorsport, hennes förhoppningar om Aston Martin Cognizant Formula One -teamet och hur Cognizants kultur har hjälpt henne att trivas. Läs mer om Aston Martin Cognizant Formula One -teamet och vårt samarbete med Aston Martin här .

Vårt åtagande att främja mångfald och inkludering

På Cognizant arbetar vi varje dag med att skapa förutsättningar för att alla ska trivas. Det är ett åtagande som sträcker sig långt bortom våra egna arbetsplatser. Vårt arbetsutskott fortsätter jobba med uppdrag som syftar till att förbättra mångfalden och skapa mer inkluderande team och förkämpar inom organisationen.

VISA PDF
Lika villkor för kvinnor i tekniksektorn

Cognizant har ett åtagande att stödja jämställdhet på hela arbetsplatsen och verka för kvinnors lika villkor inom teknik runtom i världen. Vi är stolta över våra fortsatta framsteg. Ta reda på varför Forbes utsåg Cognizant till en av ”America’s Best Employers for Diversity 2019.”

SE INFOGRAFIK

VÅRA BERÄTTELSER

Samarbetspartner och problemlösare

Malathi

Kaliyappan

”När våra projekt
går live och slutanvändarna
får tillgång till
nya tekniklösningar som
gör deras liv enklare
känns det väldigt lyckat.”

KONTAKTA MALATHI


Engagement Lead, QEA Oracle, Boston, Massachusetts

Jag förvånades över hur mycket jag faktiskt gillar att arbeta med andra människor. Som Engagement Lead för en tillverkare av medicinska enheter övervakar jag en projektportfölj som omfattar olika tekniklösningar, från produktivitetsförbättring och transformation av system för produktionsstyrning (MES) till konsolidering  av affärssystem (Enterprise Resource Planning) och smart tillverkning. Användarupplevelsen är en stor del av det vårt team levererar, och när våra projekt går live och slutanvändarna får tillgång till nya tekniklösningar som gör deras liv enklare känns det väldigt lyckat.”

Det bästa med mitt jobb? Samarbetet med intressenter internt och hos kunden med problemlösning. Min expertis inom produkter från Oracle och Microsoft är mina huvudstyrkor, och jag arbetar nära kundteam för att ta reda på hur vi på bästa sätt kan stödja deras arbete och investeringar. 

Cognizant har gett mig en plattform för att lära mig verksamheten och hitta min verkliga passion för att utforska nya idéer och tekniklösningar.

Att hitta rätt balans

Kymberly

Corwin

”Vi visar att
kvinnor kan utföra
häftiga jobb, såsom
utveckling och
datateknik,
och att de kan göra detta
utomordentligt bra.”

KONTAKTA KYMBERLEY


Director of Production Success and Expert Services, Advanced Technology Group (ett Cognizant-företag), Missoula, Montana

Balans och möjligheter är viktiga för mig. Jag var nära att inte söka till mitt första jobb här på Advanced Technology Group, eftersom arbetsbeskrivningen verkade skrämmande. Tills en rekryterare, som valt bort mig för ett administrativt jobb som jag sökt hos ett annat företag, gav mig rådet: ”Du ska syssla med något som kräver större utmaning.”

Jag uppskattade hennes återkoppling (OK, kanske inte till en början...). Därför siktade jag högre och sökte till jobbet på Advanced Technology Group. Mitt resonemang var: Vad har jag att förlora? Jag tog helt enkelt chansen. 

Mitt arbete på Cognizant handlar om balans inom flera områden, eftersom en stor del av det jag gör är att bilda team som fungerar. Som Director of Application Support ser jag till att våra kunder och team har allt de behöver. Jag deltar även i rekryteringen för att säkerställa att vi får rätt blandning av talanger. 

Genom vår samhörighetsgrupp för kvinnor uppmuntrar och främjar vi jämställdhet med fokus på kvinnor inom teknik. Vi visar att kvinnor kan utföra häftiga jobb, såsom utveckling och datateknik, och att de kan göra detta utomordentligt bra.

Tack vare utökat uppsökande av kvinnliga medarbetare har vi nått en mycket sundare rekryteringsbalans på företaget. Jag är övertygad om att det här är värt att diskutera, även om det kan vara känsligt. Vi har haft dessa svåra samtal om mötesdynamik och hur kvinnor potentiellt kan bli överröstade. Vi har pratat om ”mansplaining”. Några av våra manliga kollegor har sagt: ”Jag tror att jag gör det.” Samtalen har lett till en permanent förändring av vårt sätt att arbeta tillsammans.

Kommunicera och nå fram

Avalon

Taylor

”Den närhet som
vi har skapat
i bokklubben hjälper
mig att utveckla en
fingertoppskänsla för
inkluderande språk
och har gjort mig till en
bättre kommunikatör.”

KONTAKTA AVALON


Manager, Internal Communications, Saint Paul, Minnesota

Jag började läsa böcker om kvinnor i näringslivet när jag började på Cognizant. Jag ville veta mina kollegors tankar om de berättelser och strategier jag hade läst om. Hade de provat dessa metoder? Och hur gick det? Det visade sig att mina kollegor gemensamt hade en önskan om att diskutera böcker om kvinnor och företag. Vi startade bokklubben Women Empowered, och fyra år senare träffas vi fortfarande varannan månad – folk deltar från hela världen.

Vi började med klassiker som Nice Girls Don't Get the Corner Office. Sedan vidgade vi oss och bjöd in kollegor oavsett kön att läsa boken av Athena Rising, vilket främjade diskussioner om män som stöder kvinnor och aktivt bidrar till jämställdhet på arbetsplatsen. Vi övergick till att diskutera ämnena familjeliv och etnicitet, samt tittade på Kimberlé Crenshaws föreläsning TEDwomen talk The Urgency of Intersectionality. Genom att öppet diskutera flera aspekter av vår identitet - synliga och osynliga - fick vi granska hur vi behandlas på jobbet och hur vi bättre kan stödja varandra. Medlemmar i denna bokklubb skapar möjligheter för varandra, marknadsför varandras goda arbetsinsatser för ledarskap och uppmanar varandra att be om hjälp. Vår bokklubb har främjat en gemenskap som satsar på att ge kvinnor möjlighet att uppnå sina mål.

Lärdomar från bokklubben kompletterar mitt kommunikationsjobb, särskilt när jag bedömer hur mitt arbete kommer att nå fram till publiken. Att säkerställa att alla kvinnor har möjligheter att uppnå stora mål kräver sårbarhet och närhet. Den närhet som vi har skapat i bokklubben hjälper mig att utveckla en fingertoppskänsla för inkluderande språk och har gjort mig till en bättre kommunikatör.

En röst för mångfald och jämställdhet

Tatjana

Riblova

”Jag ser själv värdet av mångfald
i mitt arbete
inom ledningsgruppen
och när jag planerar strategin.”

KONTAKTA TATJANA


Business Development Manager, Riga, Lettland

Mitt åtagande för mångfald och inkludering är personligt och professionellt. När jag först sökte till ett jobb hos ett IT-företag, så sa teamledaren att han tvekade att anställa mig, eftersom jag var kvinna. När jag hade varit där i tre månader sa han till mig att mitt arbete fick honom att ändra inställning. 

Jag kom fram till att han inte var den enda med dessa stereotyper om kvinnor som arbetar inom teknik. 

Riga TechGirls är ett sätt för mig att hjälpa andra kvinnor. Det är en icke-statlig organisation som främjar IT-möjligheter för kvinnor, och jag är volontär som community manager. Vi håller praktiska workshops för nya deltagare – ingen erfarenhet krävs. Vi behandlar ämnen, såsom chattrobotar, IoS och Android-programmering. Vi håller även inspirationsträffar och bjuder in kvinnliga talare att dela med sig av sina framgångshistorier. Vi växer snabbt och arrangerade förra året Lettlands första Women in Tech-konferens någonsin. I år var vi värd för ett hackathon för tjejer, vilket också var för första gången här i Lettland. 

Som affärsutvecklingschef här på Cognizants leveranscenter i Lettland, så ser jag själv värdet av mångfald i mitt arbete inom ledningsgruppen och när vi planerar vår verksamhetsstrategi. Mångfald bidrar till affärsnytta som många inte känner till. Därför sprider jag även budskapet på företagsnivå. Vid förra årets Riga Comm-konferens talade jag inför 150 människor och förespråkade mångfald och det mervärde som det ger företag. Människor kom fram till mig efter föreläsningen och tackade för att jag bidrog med ett annorlunda perspektiv.

Förespråka för förändring

Jeff

Lundberg

”Jag gillar verkligen att
se folk i vårt team växa
och hjälpa dem att hitta sin egen stil.”

KONTAKTA JEFF


Head of Sales and Business Development, Energy and Utilities, Atlanta, Georgia

För mig hamnar de mest givande aspekterna av mitt arbete i två kategorier. Jag jobbar inom försäljning, så jag är stolt över att inte bara teckna avtal, utan även lösa problem för kunden. När vi tecknar avtalet och får återkoppling om att kunderna är väldigt nöjda – ja, det är viktigt för mig. 

Och jag gillar verkligen att se folk i vårt team växa och hjälpa dem att hitta sin egen stil. Jag är mentor informellt och arbetar oftast med två eller tre personers karriärutveckling. Jag ser nog mig själv som en kille med stort hjärta: Om människor har ett stort hjärta och arbetar hårt är det min ömma punkt. Jag vill hjälpa dem. Ibland kan folk bli vilsna i ett stort företag, och när jag ser det försöker jag vägleda dem.

Vägledning i en bredare skala har blivit en allt viktigare del av det jag gör. Jag har aldrig förstått varför en vit man uppfattas som bättre än andra etniciteter, homosexuella eller kvinnor. Därför har jag jobbat hårt med att bjuda in fler kvinnor och minoriteter att tala vid olika evenemang. Jag har även frågat våra kunder om deltagande vid våra evenemang för mångfald och inkludering, exempelvis det som nyligen hölls i New York. Det är ett utmärkt sätt att få kontakt med kunder på en personligare nivå. Dessa viktiga samtal har fördjupat min interaktion med kunder. 

Vi kämpar alla ibland med frågan om vad en enda människa kan åstadkomma. Men om vi alla och våra kunder gör rätt kan vi tillsammans göra skillnad för nästa generation. Kanske kan det till och med ske tidigare. Nu är detta viktigare än någonsin, eftersom vi befinner oss på gränsen till verklig förändring.

Bygga en välkomnande miljö

Manjula

Srinivasan

"Om jag verkligen kan förstå
kundernas behov och använda ett
mjukare sätt när det gäller att
motivera mitt team
gör det stor skillnad."

KONTAKTA MANJULA


Client Engagement Lead, Insurance
Boston, MA

Jag hanterar kvalitetshanteringsteam i Boston, Toronto, Buenos Aires, Kolkata, Kochi, Bangalore och Chennai. Det jag gillar bäst med mitt arbete är att det inte finns utrymme för självbelåtenhet. Tekniken förändras så snabbt. Det är som att reparera en bil medan motorn är igång. Mitt uppdrag är att hjälpa kunderna bygga fantastiska verksamheter genom att fokusera på människor, processer och teknik. När kunderna känner att de är i goda händer blir jag glad. 

Som ett team lägger vi ner mycket tid på att hitta och utforska nya idéer inom hyperautomatisering och kvalitetsutveckling med fulla stackar. Det verkliga värdet ligger i teamet och i vårt samarbete. När jag började på Cognizant direkt från college sade en av mina chefer att "glada människor jobbar bättre, så jag vill att du ska vara glad". Allt eftersom jag har utvecklats har jag insett att detsamma gäller också människorna i min närhet. Om jag verkligen kan förstå kundernas behov och använda ett mjukare sätt när det gäller att motivera mitt team gör det stor skillnad. Jag vill att alla i teamet ska känna sig trygga och stöttade, samt vara fria att dela sina idéer utan att känna sig dömda. Jag tror verkligen att psykologiskt starka team organiskt leder till högpresterande team!

Jag gillar att hålla igång även när jag inte är på jobbet. Jag gillar fullmatade dagar. Musik är min passion. Jag älskar att lyssna på musik, och jag spelar både fiol och trummor.

Hitta potential

Donna

Bauer

"Jag gillar förändring, och
jag gillar att arbeta för förändring."

KONTAKTA DONNA


AVP, Consulting
Tampa, FL

Jag har en mentorinställning till ledarskap, och det är vad jag tänker på varje dag när jag stiger upp. Hur motiverar jag folk och hjälper dem att bli mer inflytelserika? 

Vi uppnår inga lyckade resultat hos en kund med bara en persons mindshare. Vårt arbete handlar om att bygga relationer och mindshare i en större skala: Alla som har kontakt med kunden måste visa passion, kompetens och kreativitet. Därför tillbringar jag hälften av dagen med att undervisa, coacha och vara mentor. De flesta av mina undervisningsmoment handlar inte om IT, utan om vad vi kunde ha gjort annorlunda. Allt handlar om inlärning. 

Jag gillar förändring, och jag gillar att arbeta för förändring. När jag ser en kund i nöd eller i en stabiliseringssituation tar jag det som en möjlighet. Jag tittar efter potentialen bortom det initiala problemet som ska lösas.

Motgångar ger möjligheter. Det har varit en hörnsten i mitt liv. Jag började som kemiingenjör och hamnade inom flyg- och rymdteknik. Sedan började jag ansvara för försörjningskedjor och hanterade så småningom stora program. I alla dessa situationer var jag tvungen att komma underfund med hur jag skulle använda olika uppsättningar av färdigheter.

Nu tillämpar jag samma färdigheter för problemlösning i mitt arbete som konsult. Kontentan är att vi ofta i livet får möjligheter och om vi inte är rädda för att misslyckas, så inser vi att det finns något att lära.

Mer kontroll till teamen

Mel

Lewis

"Från nya programmerare
till ledningsgruppen –
alla förtjänar erkännande
för projektens framgång."

KONTAKTA MEL


Program Director, Consulting
Los Angeles, CA

Jag började arbeta inom sjukvården tidigt i min karriär och gillade verkligen möjligheten att göra skillnad och arbeta för att förbättra människors hälsa. Det är en bransch i ständig förändring och som behöver förbättras, och tekniska innovationer har så mycket att erbjuda.  

Det mesta av mitt arbete sker från utbetalarens sida, där jag hjälper försäkringsgivare med förändring av affärsverksamheten. Arbetet går ut på att öka affärsvärdet som ett företag levererar genom att förbättra affärsprocesser med hjälp av tekniska lösningar. Jag ansvarar för stora projekt inom förändring av verksamheten – det jag håller på med nu har 150 medarbetare i teamet. Jag lägger stor vikt på att vara inkluderande och transparent, samt på kommunikation och spridning av information. 

När medarbetarna är uppkopplade med varandra får projektledarteamet den heltäckande överblick som är så viktig för stora projekt som det här. Det är ett slitet ord, men det är verkligen sant att ledarskap handlar om att ge team den kontroll de behöver för att göra sina jobb och lyckas. 

Vårt projekt har blivit framgångsrikt, eftersom vi har ett bra team. "Från nya programmerare till ledningsgruppen – alla förtjänar erkännande för projektens framgång." Vi kunde inte ha lyckats med allt vi utfört utan alla i laget. Jag känner mig lyckligt lottad som har ett så bra team och ledare att jobba med. 

Jag går igång på att få resultat och leverera till kunden. Det är en fantastisk känsla att kunna säga i slutet av dagen att vårt team levererade mervärde till kunden och åstadkom något viktigt.

Partnersamarbeten med kunder och grupper

Veni

Akella

"Att leda volontärinitiativ
var lika berikande
som min nuvarande roll."

KONTAKTA VENI


Business Analyst and Scrum Master, Insurance 
Hartford, CT

Min ovanliga resa började med nästan 20 år som engelsklärare på en high school i Indien innan jag masade mig vidare till graduate school i USA, och övergick sedan till en IT-karriär som Business Analyst och Scrum Master. Jag trivs bland ny och omvälvande teknik, samt gränsöverskridande team. 

Det finns många paralleller mellan undervisning och IT-branschen. För mig är en viktig likhet att båda erbjuder möjligheter att ge tillbaka och bidra till de samhällen vi lever i. Jag har organiserat över 100 evenemang för Cognizant i min region, och jag kan säga att STEM-initiativen har stärkt mina band till undervisning och mentorskap. Outreach-evenemangen skänker mig gläjde. 

För mig är ledandet av volontärinitiativ lika tillfredsställande som mitt jobb. Mitt arbete med ideella organisationer hjälpte mig att bättre förstå behoven och utmaningarna i våra samhällen. Genom den lokala avdelningen av Women Empowered (WE) fokuserar vi på de frågor som betyder mest för kvinnor, oavsett om det handlar om att vara mentor för flickor på en lokal skola eller ge stöd åt organisationer som arbetar med kvinnors hälsa. Det viktigaste är att genom att samarbete med kunder kring STEM, Outreach and WE-evenemang, så stärker vi vår relation med dem och bildar starka partnersamarbeten.

Förespråkare av jämställdhet

Cathy

Abrena

"Jag kan göra saker
i den här rollen som jag
brinner för - både
personligen
och professionellt."

KONTAKTA CATHY


Chef för Field Marketing Communications, Media & Technology
Seattle, Washington

Som Field Marketer ser jag medvetenhet kring mångfaldsfrågor som en viktig del av mitt arbete. Vi har skapat många program till toppmöten om mångfald och inkludering med vårt Women Empowered-team, och vi har arbetat hårt för att nå ut och inkludera beslutsfattare hos våra kunder. Den energi vi får från kunderna vid de här evenemangen har varit fantastisk. Det ger gensvar direkt. 

Personligen växte jag upp med en ensamstående mamma, som lärde oss att livet ständigt förändras och flickor ska ha egen karriär och egna pengar, samt att de ska äga sin identitet. Av mamma lärde vi oss att vi både kunde göra karriär och ha familj. Det har varit avgörande för mig.     

Nu har jag fyra egna barn, varav tre är flickor, och har varit engagerad i Title 9-insatsen i vårt skoldistrikt. Flickor och pojkar ges helt olika möjligheter och resurser. Jag har börjat kämpa för lika möjligheter inom idrott, och det har verkligen inspirerat mina barn. På college har min son och mina äldre döttrar blivit starka förespråkare för mångfald och inkludering bland idrottande studenter.

Medvetenhet är en stor del av arbetet för mångfald och inkludering. Jag är stolt över att jag inom Cognizant har kunnat påverka vår affärsenhet att ge stöd för mångfald och inkludering och öka medvetenheten kring frågor som är viktiga för oss och våra kunder. 

I juni 2019 slutförde Cathy Cognizants nya ledarutvecklingsprogram för kvinnor, Propel. 

Hon fick ta emot utmärkelsen 2019 North Star Advocate Award från Greater Texas-filialen inom Women in Cable Telecommunications. 

Sätta människor i centrum

Supriya

Nair

"Min väg hit har
varit okonventionell
och min bakgrund
hjälper mig att se helheten
i vårt arbete."

KONTAKTA SUPRIYA


Program Manager, Cognizant Digital Business – Digital Experience
Chicago, Illinois

Tro det eller ej, men jag har en grundutbildning i fysioterapi. När jag gjorde sjukhuspraktik ingick administration och jag blev intresserad av patientjournaler och försäkringsfrågor, så jag bytte från fysioterapi och tog en magisterexamen i sjukvårdsadministration.

Jag är programchef och leder digitala transformationsinitiativ åt en farmaceutisk klient. Min väg hit var okonventionell, men min bakgrund hjälper mig att se helheten i vårt arbete. Ju mer vi vet om dem som använder våra system, desto bättre kan vi skapa värdedrivande lösningar. Det bästa med mitt jobb? Jag gillar den ansvarsnivå jag har fått och att vårt team bidrar till att förbättra patienternas liv.  

Kvinnofrågor på arbetsplatsen har alltid varit viktiga för mig. Som kvinnor håller vi tillbaka ibland. Det är viktigt att vi frigör oss, så vi kan prestera vårt allra bästa. Jag arbetar mycket med initiativet Women Empowered. Här i Chicago har vi gjort en undersökning bland våra kollegor och hållit olika evenemang baserat på resultaten, inklusive yoga- och andlighetspass, happy hours och årliga evenemang med kvinnliga ledare. 

Att ge tillbaka utanför arbetsplatsen är också viktigt. Det gör så stor skillnad att lära känna varandra. Med Cognizant Outreach kan vi samlas och göra olika typer av volontärarbete: ordna mat till hemlösa och utföra målningsarbeten på skolor. Vi uppmuntrar medarbetarna att ta med sina partners och barn och göra volontärarbetet till en familjeaktivitet. Det är väldigt positivt. Jag ser många glada ansikten. Tillsammans utgör de Cognizant. 

Supriya fick 2018 års Outstanding Global Volunteer-utmärkelse från Cognizants Global Outreach-program.

Föra samman människor - skapa gemenskap

Hector

Garcia

Kort sagt, det jag känner mig mest stolt över
på Cognizant är hur jag kan påverka
verksamheten och driva resultat.

KONTAKTA HECTOR


Assistant Vice President, Human Resources,
Austin, Texas

Jag hade aktiv tjänst i flygvapnet under fyra år. Det var en viktig erfarenhet för mig. Jag fick bättre insikt i hur team fungerar, och jag mötte en acceptansnivå som jag aldrig upplevt förr. Nu är det en viktig del av mitt jobb att skapa samma känsla av gemenskap på Cognizant. 

Jag har flera roller inom HR: jag är HR Lead för Regional Digital Hubs och ansvarar för hur företaget rekryterar talanger. För USA ansvarar jag också för onboarding och universitetsrekrytering. 

Alla rollerna har gemensamma utgångspunkter. Det handlar om att skapa gemenskap genom att sammanföra människor och hjälpa dem att förstå sin roll i företaget. Det handlar om att hjälpa medarbetarna att upptäcka hur de kan påverka.   

Jag leder också vårt Affirmative Action-program och är aktivt engagerad i våra Business Resource Groups. Nu när jag varit på Cognizant i 10 år ser jag att grupperna har positiv inverkan. 

Det viktigaste för mig är att samarbeta med de anställda. Ny och aktuell talang – det är det som driver mig. Mitt mål är att stärka människor, att underlätta för dem att kommunicera med varandra och i slutänden göra det möjligt för dem att växa inom företaget. 

Kort sagt, det jag känner mig mest stolt över på Cognizant är hur jag kan påverka verksamheten och driva resultat. Det jag älskar med det här företaget är medarbetarnas engagemang och passion, och det faktum att de stöttar varandra. 

Vad gör jag när jag vill ha roligt? Jag gillar att hålla på med mina bilar och tillbringar så mycket tid jag kan utomhus. Jag bor i San Marcos, Texas, men är född i New York och uppvuxen i Puerto Rico. Jag har ett hus norr om New York med två tunnland mark, en bikupa och en köksträdgård. Det fungerar som terapi för mig.

Häftig teknik - nya horisonter

Olesya

Gorbunova

"Mitt arbete drivs av nyfikenhet."

KONTAKTA OLESYA


Consulting Lead, Blockchain
Washington, D.C.

Jag blev glad när jag fick chansen att arbeta i blockchain-teamet. En kollega hade berättat om deras arbete, och tanken på att få vara i framkant av den här nya tekniken fascinerade mig. När möjligheten dök upp bestämde jag mig för att hoppa på tåget.

Det är spännande tider för blockchain. Tekniken mognar snabbt, och kunderna blir allt bättre på att förstå hur den kan användas. 

Den största förändring jag har sett sedan jag började i teamet för två år sedan är att branschen går från utbildning och experiment till verkliga, praktiska produktionslösningar. Det är spännande att hitta likasinnade samarbetspartner hos våra kunder, som är lika entusiastiska inför den här tekniken som vi. Tillsammans kan vi föreställa oss möjligheterna, strunta i hypen och omvandla banbrytande idéer till verklighet.  

Det bästa med mitt jobb är att det ständigt finns mer att lära och uppskatta, eftersom tekniken hela tiden utvecklas. Och jag får vidarebefordra den kunskapen till våra kunder och hjälpa dem navigera rätt på sin komplexa blockchain-resa. 

Samma nyfikenhet som driver mig på jobbet finns även i mitt privatliv. Jag gillar att resa och utforska nya platser. Jag älskar att möta nya kulturer, i synnerhet genom mat. Japan är fantastiskt och har underbar mat. Kroatien är en av de vackraste platser jag någonsin sett. Härnäst ska jag resa genom Portugal.

Vi formar framtidens arbete

Desmond

Dickerson

”Det finns inneboende spänning i
skärningspunkten mellan teknik och
mänsklighet. Jag har hittat
spänningen med att vara där möjligheten
finns. ”

KONTAKTA DESMOND


Manager, Center for the Future of Work
Atlanta, Georgia

Det är inte ofta man har chans att forma framtiden. Och de företag som ger sina anställda utrymme och resurser för sådana ambitioner är ännu färre. På Center for the Future of Work har jag en roll som påminner om en analytiker – jag undersöker branschtrender, främjar innovativt tänkande och hjälper kunderna att implementera nya idéer och strategier. 

Genom mitt arbete får jag inspirera och påverka företagsledare, policyskribenter och andra medborgare med viljan att aktivt forma vår framtid i skärningspunkten mellan teknik och människa. Det finns en inneboende spänning i den här skärningspunkten, och det är där det finns möjligheter till innovation.    

Jag började min karriär inom digitala strategier och extraknäckte som radio-DJ i Atlanta. Med tanke på att staden har en så stor mediemarknad och är en grogrund för hip hop, fick jag en viktig grund redan som ung. Denna grund lärde mig vikten av noggranna förberedelser och att interagera fullt ut med publiken. Denna erfarenhet formade hur jag angriper arbetet jag nu utför som konsult och hur jag presenterar idéer för min nya publik i styrelserum och under konferenssamtal.

Kort efter att jag började på Cognizant var jag med och grundade vår framtidsinriktade African American & Latinx Business Resource Group (AALG). Den här gruppen hjälper till att odla de relationer som gör oss alla till bättre konsulter. Våra kunder blir alltmer mångfaldiga och det är viktigt att vi har människor som ser ut som dem och har samma slags livserfarenheter som dem. AALG är också en möjlighet för mig att ge tillbaka och hjälpa underrepresenterade minoriteter inom IT att hitta en egen röst.

Vi skapar en annan väg

Jennifer

Green Godette

“Jag har vandrat en lång och krokig
väg för att nå dit jag är nu. Mitt
arbete idag inom mångfald och
inkludering är belöningen.”

KONTAKTA JENNIFER


Diversity and Inclusion Marketing Leader
Dallas, Texas

För två år sedan tog jag en ledande roll inom vårt initiativ Women Empowered. Som del av marknadsföringsteamet för mångfald och inkludering gläds jag åt att min roll nu har utöktats. Som afroamerikansk kvinna har jag nu möjlighet att bidra till att profilera andra grupper inom Cognizant.

Jag har tagit en krokig väg för att nå hit. När min karriär inom arkitektur visade sig handla  mer om byggen än design tog jag inspiration från min mamma: ett år efter det att hon återvänt till skolbänken för att plugga in sin MBA-examen gjorde jag likadant. Men medan mina klasskamrater på handelshögskolan fokuserade på finans och ekonomi, så studerade jag marknadsföring. Jag började med marknadsföring av programvara, genomförde ett särskilt projekt med Dallas Museum of Art och hamnade sedan på Cognizant, där jag marknadsförde IT och konsulttjänster för detaljhandeln, konsumtionsvarubranschen och turistindustrin innan jag började med Women Empowered, och sedan mångfald och inkludering.

Mitt stora intresse för resor har också format mig. Under grundutbildningen på University of Virginia tillbringade jag en termin utomlands i Ghana. Upplevelsen av Ghana förändrade mig totalt. Det är en helt annorlunda, icke-västerländsk kultur som öppnade mina ögon för olika människor, typer av mat, erfarenheter och idéer. Det gav mig också blodad tand för resor. Jag tillbringade en termin i Paris under min forskarutbildning, och förra året reste jag till Peru med familjen – förhoppningsvis kommer min son att ärva mitt intresse för resor när han upplever nya kulturer.

På många sätt har det varit en lång och krokig väg för att nå dit jag är nu, men mitt arbete idag med mångfald och inkludering är belöningen.

Brobyggare

Simon

White

"Vi måste alla vara uppmärksamma
och bry oss om varandra. Det finns
alltid någon att sträcka ut en
hand till."

KONTAKTA SIMON


General Counsel, UK, Middle East and Africa,
London, UK

Det är nog ingen överraskning att jag stormtrivdes när jag släpptes lös på universitetet, efter att ha gått på en konservativ gymnasieskola med 500 år på nacken (tänk Downton Abbey). Jag ägnar mycket tid åt politik och drama. Jag utforskar olika idéer. Oxford var en väldigt uppmuntrande studiemiljö. Här fick jag en chans att hitta min moraliska kompass och utforska vad som var viktigt för mig. Queerteori. Rollen som HBTQ spelar i samhället. Det hjälpte mig att förstå vem jag är. 

Jag började min juridiska karriär på en traditionell byrå. Jag gjorde en hel del uppoffringar eftersom jag dolde vem jag var och min sexualitet. En stor advokatbyrå med strikt klädkod var inte stället att ta upp det på. Jag gick från att vara en campusaktivist till att ta på mig en  kostym - både bildligt och bokstavligt.

När jag blev intervjuad av Cognizants medarbetare för 11 år sedan fanns det en stor mänsklig värme hos människorna som jag träffade. Här gör vi saker och ting genom samförstånd och vi tror på varandra. Det handlar om att göra jobbet bra och med integritet. Den andan är fortfarande närvarande här.

Jag är tacksam för att världen har utvecklats i många avseenden. Men det är viktigt att inte vara självbelåten när det gäller sociala orättvisor. Det är viktigt att komma ihåg att saker kan förändras mycket snabbt. Vi måste alla vara uppmärksamma och bry oss om varandra. Det finns alltid någon att sträcka ut en hand till.

Ledare och veteran

Thomas

Knight

"Jag är intresserad av coaching,
mentorskap och att ta bort de hinder som
skapar problemen vi försöker lösa."

KONTAKTA THOMAS


Vice President, Communications Media Technology Platinum Client Partner
Dallas, Texas

Jag var stolt medarbetare som flygledare i luftvapnet under fyra år. Det är ett av de stressigaste jobben som man kan tänka sig. Förutom att vara ansvarig för flygplan värda flera miljarder dollar har du en flera liv i dina händer. När jag lämnade militären och började på college var mitt första jobb inom kommunikationsbranschen som utomstående anläggningstekniker för Pacific Bell. Jag installerade en mängd olika kommunikationstjänster i kundernas hem och företag.  

Helt oika typer av erfarenheter, men det jag lärde mig i början av min karriär är ovärderliga för mig som ledare idag: de hjälper mig att förstå vad alla nivåer i en organisation går igenom. De har gett mig den inlevelseförmåga jag behöver för att se till att vi arbetar effektivt och delar samma ambitioner.

Här på Cognizant arbetar jag med några av de största kunderna för vår kommunikationsverksamhet. Mitt jobb handlar om att samarbeta med kunder för att ständigt driva innovativa idéer, erbjuda ledarskap och arbeta med människor internt. 

Som en del av mitt arbete är jag intresserad av coaching, mentorskap och att ta bort de hinder som skapar problemen vi försöker lösa. Jag brukar ta på mig stressiga jobb. Men jag har alltid balansen i fokus. Jag tror starkt på att implementera rätt processer och sätta rätt personal på att utföra dem. När det fungerar uppstår harmoni. 

I arbetet med vårt veteranprogram är jag tillbaka där jag en gång började. Det är viktigt för mig att hjälpa Cognizant att förstå vad det innebär att anställa veteraner. Vi tillför disciplin och engagemang i arbetet, vilket är lika värdefullt som praktisk erfarenhet.

Gör nya idéer till effektfulla produkter

Irene

Sandler

"Jag dras till problemlösningsaspekten
av produktmarknadsföring. Jag
älskar tankearbetet och disciplinen
som krävs för att lansera en produkt
på marknaden."

KONTAKTA IRENE


Vice President, Corporate Marketing 
London, UK

När jag tog examen från Georgetown University sa en rådgivare till mig: ”Åk västerut. Det är en stor teknikgrej på gång där.” Så jag startade ett IT-företag och har jobbat med det sedan dess.

Här på Cognizant började jag på Cognizant Accelerator, där vi utvecklade nya metoder och produkter, samt även affärsmodeller för företaget. 2018 förflyttade Cognizant mig från Portland i Oregon till London, där jag senare blev en del av marknadsföringsteamet.

I teamet för Global Messaging and Portfolio Marketing skapar vi en ny funktion som består av två delar lösningsmarknadsföring, den ena är tankeledarskap och den andra berättande. Vår tillväxt bygger på de fantastiska resultat som vi skapat för våra kunder, vår kultur och våra värden, samt vårt kontinuerliga kunskapssökande och en fenomenal och ständigt växande portfölj av funktioner. Det är mitt teams jobb att berätta de här historierna – och ge våra säljteam möjlighet att dela dem.

Det passar mig perfekt: chansen att bygga upp och driva något meningsfullt, att gå från vision till verklighet. Den självständighet jag har på Cognizant är perfekt för att arbeta kring ett hektiskt hemliv. Min man och jag har två små pojkar, den ene med Downs syndrom, vilket ger en uppfriskande dimension till livet när man bor utomlands.

VI SKAPAR ETT MER INKLUDERANDE COGNIZANT

African American & Latinx Group (AALG)

Den här gruppen utvecklar innovativa idéer genom mångfaldigt ledarskap och mångfacetterad personalstyrka, vilket ger Cognizant möjligheten att bli marknadsledande globalt. Vi erbjuder AALG även olika nätverk.
Cognizant Veterans Network

Cognizant värdesätter veteranernas insatser för vårt land. Genom Veterans Network anställer och hjälper vi militärer, veteraner och militärers makar med övergången till nya jobb.
Embrace för HBTQ+-medarbetare och -samarbetspartner

På vår arbetsplats tillämpar vi praxisen att alla medarbetare ska kunna vara sig själva och förverkliga sina fulla potential. Embrace stödjer en stark gemenskap för HBTQ+-medarbetare och -samarbetspartner.
Millennial Council

Millennial Council samlar unga, högpresterande yrkesutövare, för att skapa nya perspektiv och handlingsdrivna strategier inom affärsrelaterade frågor. Rådets uppgift är att främja smidigt samarbete mellan tankeledarskap och beslutsfattande över generationer.
Pan-asiatisk grupp

Den panasiatiska gruppen försöker öka medvetenheten om mångfald genom att främja karriärtillväxt hos minoriteter. Denna grupp syftar till att skapa en säker och öppen miljö för nuvarande och framtida medarbetare att ansluta sig till varandra för en mångfaldig organisation.
Unite

Global Unite tillhandahåller en gemenskap och resurser för medarbetare med funktionshinder, vårdgivare och deras allierade. Unite drar nytta av Cognizants medlemskap i National Organization on Disability (NOD), som inriktar sig på att förbättra möjligheterna till sysselsättning för människor med funktionsnedsättning.
Cognizant alltigenom

Vi kan nå långsiktig framgång genom att ständigt främja mångfald och inkludering genom hela verksamheten. För att på så sätt frigöra våra medarbetares innovativa kraft och återspegla mångfalden bland våra kunder och i våra lokalsamhällen.

”Mångfald och integration är viktiga områden för alla företag som vill förstå och ge service åt sina kunder på djupet.”

– Brian Humphries, Chief Executive Officer

Lika möjligheter till sysselsättning och positiv särbehandling

SENASTE INSIKTERNA

E-BOK
Gör plats: Tankar kring mångfald och inkludering i framtidens arbete

Vi har många besvärliga, mänskliga utmaningar framför oss, där mångfald och gemenskap är en av de största. I vår e-bok har vi samlat några av Cognizants experter som delar med sig av sina tankar kring vikten av mångfald och gemenskap i framtidens arbete.

LÄS MER
Är du intresserad av att jobba på Cognizant?