Skip to main content Skip to footer
Mångfald och inkludering

Vårt åtagande för mångfald

Cognizants åtagande för mångfald tar sig uttryck i en levande, framtidsinriktad kultur, som värdesätter och utnyttjar det unika hos varje individ. Detta förhållningssätt utgör grunden för vår framgång och säkerställer att vi anammar nya perspektiv, inte enbart för att uppnå bättre affärsresultat utan för allas gemensamma utveckling.

Stöd till mångfaldiga talanger

Utforska program och initiativ som är utformade för att främja en inkluderande framtid. 

Cognizant Returnship Program

Beslutet att återgå till arbetslivet efter ett längre uppehåll i karriären kan vara både spännande och utmanande. Vi tror att ett uppehåll i din karriär för andra åtaganden gör att du inte bara kommer tillbaka starkare, utan även med större entusiasm.

Cognizant Job Moves Program

Vi har åtagit oss att underlätta karriär- och kompetensutveckling genom interna jobbmöjligheter och att tillhandahålla resurser och verktyg för att utforska nya yrkesroller inom verksamheten.

Cognizant Propel Program

Detta globala signaturprogram för kvinnor på senior nivå påskyndar mångsidigt ledarskap och ger kvinnor möjlighet att utmärka sig i den digitala tidsåldern.

Samarbetspartner för mångfald och inkludering

Vi samarbetar med externa verksamheter för att utöka vårt nätverk, komma i kontakt med olika kandidater och odla tekniska talanger genom olika modeller, däribland förberedande utbildning som leder till anställning och traineeplatser.

McKinsey Connected Leaders Academy

McKinsey Connected Leaders Academy omfattar tre specialiserade program som är skräddarsydda för att förbättra ledarskapsförmågan hos medarbetare med asiatisk, afrikansk och latinamerikansk bakgrund.

UTMÄRKELSER

Våra utmärkelser inom mångfald och inkludering

Från att stödja HBTQ+-medarbetare till att framhäva könsmångfald, så strävar Cognizant efter att uppnå högsta produktivitet och innovation, samtidigt som vi främjar en inkluderande arbetsplats.

Ledande anhängare

Ledare skapar den starkaste gemenskapen

Möt ledarna på Cognizant som kämpar för inkludering oavsett kön. Upptäck de berättelser, insikter och åtgärder som de vidtar för att driva en positiv förändring inom och utanför företaget. Läs mer om vad vi lärde oss av vår enkätundersökning, som besvarades av över 3 000 amerikaner från Generation Y och Z.

Grafisk framställning av ledningens allierade

Ett mer inkluderande Cognizant

Black, Latinx & Indigenous Group (BLING)
Black, Latinx & Indigenous Group (BLING)

BLING-gruppen har åtagit sig att utveckla innovativa idéer genom mångfald i ledningsgruppen och en mångfacetterad personalstyrka, som möjliggör för Cognizant att bli marknadsledande globalt.

En kvinna och en man som tillhör olika samhällsgrupper ses arbeta tillsammans
Veterans Network
Veterans Network

Cognizant värdesätter veteranernas insatser för vårt land. Genom Veterans Network rekryterar och hjälper vi militärer, veteraner och militärers makar med övergången till nya karriärmöjligheter.

En afrikansk kvinna med flätor använder whiteboardtavlan på jobbet
Embrace LGBTQ+
Embrace LGBTQ+

Vi främjar en praxis på arbetsplatsen där alla medarbetare kan vara sig själva på jobbet och realisera sin fulla potential. Embrace-gruppen ger stöd åt en stark gemenskap av HBTQ+-medarbetare och -samarbetspartner.

En medarbetare från Embrace-gruppen leder ett möte
Race Equality Network (REN)
Race Equality Network (REN)

REN stärker och representerar medarbetare som tillhör etniska minoriteter från Europa, Mellanöstern och Afrika, Japan och Stillahavs­området, samt Latinamerika, på de områden som deras behov kan skilja sig från BLING och Pan-Asian Network.

En vit kvinna och en brun man i en diskussion
Pan-asiatisk grupp
Pan-asiatisk grupp

Den panasiatiska gruppen försöker öka medvetenheten om mångfald genom att främja karriärtillväxt hos minoriteter. Denna grupp syftar till att skapa en säker och öppen miljö för nuvarande och framtida medarbetare att nätverka med varandra för en mångfaldig organisation.

En asiatisk man och kvinna i en diskussion
Unite
Unite

Unite erbjuder en gemenskap och resurser för medarbetare med funktionshinder, vårdgivare och deras anhängare. Unites medlemskap i National Organization on Disability är inriktat på att skapa en värld full av möjligheter för människor med funktionsnedsättning.

Medarbetare med funktionsnedsättning sitter bekvämt på sin arbetsplats
Women Empowered (WE)
Women Empowered (WE)

WE arbetar för rekrytering och utökade karriärmöjligheter för alla kvinnor i verksamheten. Cognizant bygger kontinuerligt en gemenskap, som är inriktad på tillväxt inom IT-branschen.

Ett porträtt av en kvinna som ler på jobbet
Working Families
Working Families

Working Families-gruppen är en stödjande gemenskap för familjer som erbjuder resurser, delade erfarenheter och opinionsbildning. Det hjälper medarbetarna att hantera utmaningar på ett effektivt sätt och känna sig stärkta.

En kvinna arbetar hemifrån med sina barn och sin partner i bakgrunden

Policy för mångfald och inkludering

TANKELEDARSKAP

Blogginlägg om mångfald och inkludering

Är du intresserad av en karriär på Cognizant?