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Donnez une nouvelle dimension à votre travail
Nous tenons à ce que vous réussissiez.
Chez Cognizant, l'évolution de carrière et le développement du leadership sont des priorités.
Faites des rencontres professionnelles, établissez des liens et tissez de nouvelles relations grâce à une communauté renforcée et à la mise en valeur des réussites professionnelles.
Transformer de nouvelles idées en produits performants
« La résolution des problèmes
de marketing est un sujet qui
m'intéresse. J'aime la réflexion et
la rigueur qu'implique la
mise sur le marché d'un produit. »
Maîtriser l'art des possibles
« Je prends le temps de recommander
les autres. C'est incroyable ce que l'on
peut faire quand quelqu'un vous dit
que vous pouvez y arriver. »
Le club de lecture de Women Empowered a lu récemment l'ouvrage suivant Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women de W. Brad Johnson, Ph.D., et David Smith, Ph.D. De solides relations de mentorat peuvent transformer les individus et les entreprises. Cependant, on ne peut que constater que les femmes doivent franchir plus d'obstacles que les hommes dans la mise en place de mentorats et en récoltent moins de bénéfices. Les collègues masculins ont été encouragés à se joindre aux femmes pour débattre autour de ce manuel pragmatique et ouvert qui explique comment les hommes peuvent conseiller les femmes délibérément et efficacement.
La Australian Workplace Gender Equality Agency a déclaré Cognizant employeur de référence en matière d'égalité des sexes pour 2018. Cette distinction décernée par le gouvernement est conçue pour promouvoir les entreprises qui se sont activement engagées à parvenir à une égalité des sexes dans les entreprises australiennes. Les critères de sélection incluent les objectifs d'amélioration de l'égalité des sexes et d'autres résultats, tels que le soutien de la direction, l'apprentissage et le développement, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les modalités de travail souples pour s'acquitter des obligations familiales.
WE Dallas a récemment accueilli pour un déjeuner Chell Smith, SVP Consulting, dans le nouveau centre de services régional de Dallas. Shameka Young, Dallas WE Advisor et VP Communications & Media Consulting, a interrogé Chell au sujet du métier de consultante, du leadership et de son développement de carrière. Chell a partagé des histoires très intéressantes et des connaissances sur la gestion de carrière et les différents environnements dans lesquels elle a commencé à travailler en tant que femme dans le secteur de la technologie il y a quelques années, en les comparant à ceux d'aujourd'hui.
Cognizant renouvelle son soutien à MAKERS, un organisme qui relaie les témoignages des pionnières d'aujourd'hui, afin d'inspirer les femmes qui changeront le monde de demain. À la conférence 2019 de MAKERS, Cognizant s'est engagée à recruter 100 000 femmes ou plus à l'horizon 2020 à travers le monde.
Cognizant était représentée à la conférence MAKERS par Donna Tuths, membre du Conseil d'administration de MAKERS et SVP et Global Lead, Cognizant Interactive, ainsi que par les nominés MAKERS Meera Krishnamurthy, SVP, Insurance, Paul Roehrig, VP, Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, CEO, itaas, une division de Cognizant, et Chell Smith, SVP, Cognizant Consulting.
POURSUIVRE LA LECTUREChez Cognizant, nous considérons que nos différences sont une force et qu'une culture d'intégration est source de créativité et d'innovation. Embrace attire, soutient, respecte et fidélise les talents lesbiens, gays, bisexuels, queer et transgenres. Embrace s'attache à créer un environnement où chacun peut se développer et évoluer pour exploiter tout son potentiel.
Sous l'impulsion du solide soutien de Cognizant et de son engagement en faveur des vétérans, le Cognizant Veterans Network (CVN) accompagne, développe et met en avant les compétences et les expériences inégalées que les anciens combattants apportent à Cognizant. Le CNV est composé d'ambassadeurs du processus de recrutement de Cognizant : il contribue au recrutement et à la fidélisation des talents clés, ainsi qu'à la création d'une communauté de pairs à même de comprendre la transition vers le secteur privé et de soutenir les anciens combattants qui rejoignent Cognizant.
Ce groupe se consacre à la défense des intérêts des employés noirs, africains, afro-américains, latino-américains ou hispaniques de Cognizant. Ce groupe est un gage de succès pour ses participants grâce à la planification et aux initiatives qui mettent en avant l'évolution de carrière, le tutorat, le recrutement et la rétention, ainsi que le renforcement de la communauté.