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APPRENEZ. DÉVELOPPEZ-VOUS. RÉUSSISSEZ. 

Exposez vos idées. Découvrez votre potentiel.

 

 

VALEURS FONDAMENTALES

Le travail de demain repose sur l'intégration. Cognizant s'engage à améliorer l'expérience du travail des femmes à travers son programme Women Empowered (WE).
Communauté

Nous nous engageons à recruter davantage de femmes à tous les niveaux de notre organisation.

Opportunité

Nous tenons à ce que vous réussissiez.
Chez Cognizant, l'évolution de carrière et le développement du leadership sont des priorités.

Networking

Faites des rencontres professionnelles, établissez des liens et tissez de nouvelles relations grâce à une communauté renforcée et à la mise en valeur des réussites professionnelles.

NOS TÉMOIGNAGES

Expérience humaine et résultats numériques

Emma

Aiken-Klar, Ph.D.

« Être anthropologue sur son
lieu de travail, c'est être un outsider,
ce qui est une bonne chose. C'est
un rôle utile lorsque vous essayez
de remettre en question certaines
hypothèses. »

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CONTACTER EMMA

Vice Presisent
Human Insights, Idea Couture,
Toronto, au Canada

J'ai toujours voulu essayer de cerner le « pourquoi » des choses. L'anthropologie sociale et culturelle consiste à comprendre les hypothèses qui forgent notre regard sur le monde. Il s'agit d'un prisme critique.

Après avoir enseigné quelque temps à l'université de Toronto, j'ai commencé à rechercher des opportunités en dehors du milieu universitaire. J'ai consulté une liste de diffusion pour un poste chez Idea Couture (IC). Il s'agissait d'un poste d'anthropologue en interne. Je n'avais aucune idée de ce que c'était. 

Je travaille pour IC depuis huit ans. On est plus sensibilisé aujourd'hui à l'anthropologie culturelle en entreprise que lorsque j'ai commencé. Je disais aux gens : « Je ne m'occupe pas des os, je ne m'occupe pas des pierres, je m'occupe des gens ».

Être anthropologue sur son lieu de travail, c'est être un outsider, ce qui est une bonne chose. La fonction se révèle utile dès lors que vous vous efforcez de remettre en cause des idées reçues. Au cours des réunions, je pose des questions qui, disons, ne sont pas nécessairement celles d'un stratège de l'innovation. J'aide à identifier les ambiguïtés qu'il est nécessaire de mieux comprendre.

Lorsque nous travaillons avec les clients, nous donnons la priorité à l'expérience humaine. Quel que soit le projet (programme de soutien en ligne pour les personnes atteintes de lupus ou tableau de bord pour une banque), l'aspect numérique eset secondaire. Avant de définir l'expérience numérique, nous prenons le temps de comprendre ce que signifie vivre avec le lupus ou travailler dans une banque. Cette compréhension rend les résultats que nous obtenons beaucoup plus pertinents.

IC compte un nombre incroyable de collaborateurs. J'ai un collègue qui fabrique des meubles et un autre, des nœuds papillons. L'entreprise a toujours appuyé le contexte plus étendu de nos existences. Ma fille avait environ deux ans lorsque j'ai commencé chez IC. Elle a maintenant dix ans et mon petit garçon a six ans. Ils ont tous les deux grandi ici au bureau. Ils ont passé beaucoup de temps au travail de leur maman !

Bâtisseur d'équipes

Ingrid

Alongi

« Les mentors expérimentés sont
l'une des clés du succès de
la création d'une entreprise
solide. »

CONTACTER INGRID

Le responsable du réseau de mentors
de Cognizant Accelerator,
à Boulder, au Colorado

Ce qui m'intéresse, c'est l'envergure. J'aime faire et produire quelque chose, et je suis enthousiaste à l'idée de développer l'envergure d'une équipe au fur et à mesure que nous prenons de l'importance à Boulder. Je veux explorer certaines idées, notamment comment préserver la culture d'une grande entreprise où les gens ne se connaissent pas nécessairement.

J'ai débuté ma carrière comme développeur web à la fin des années 1990, puis j'ai commencé à me concentrer sur les start-up de produits financées par des fonds de capital-risque. En 2010, j'ai lancé ma propre société de conseil, Quick Left. En 2016, nous avons été rachetés par Cognizant.

Nous faisons maintenant partie de Cognizant Accelerator. La possibilité de travailler sur de nouveaux projets d'entreprise est passionnante. Le Launch Pad Challenge est un incubateur interne que nous développons. Deux fois par an, nous choisissons une dizaine de produits, puis nous travaillons dessus pendant six mois pour tester leur viabilité sur le marché.

En tant que responsable du réseau de mentors, mon rôle a un impact direct sur la façon dont nous développons les équipes du Launch Pad Challenge au sein d'Accelerator, ainsi que sur la façon dont nous contribuons au succès des équipes. Les mentors expérimentés sont l'une des clés du succès de la création d'une entreprise solide. Nous orientons fortement les projets.

Si l'ingénierie me manque ? Parfois, oui. J'ai aimé les défis que j'ai dû relever pour diriger une entreprise, qu'il s'agisse de mettre en place des prestations de santé ou de prendre des décisions difficiles en matière de ressources humaines. Mais vous ne pouvez pas toujours comprendre les gens aussi bien que le code informatique.

Un des domaines dans lequel j'ai progressé, c'est celui de la prise de parole en public. Un groupe local m'a invité à faire partie de leurs conférenciers alors que je débutais. On m'a donné cinq minutes pour m'exprimer. En tant qu'ingénieur, j'utilisais des fiches pour m'assurer que je m'exprimais précisément pendant cinq minutes. J'étais très maladroit. Mais j'ai continué à prendre la parole en public.

Depuis, je me suis détendu et je me sens bien. J'ai récemment partagé mon histoire et mon expérience chez TriZetto. Cela me rappelle que dans une grande entreprise comme Cognizant, WE est une structure extrêmement importante. Nos membres et nos divisions font de l'excellent travail.

Transformer de nouvelles idées en produits performants

Irene

Sandler

« La résolution des problèmes
de marketing est un sujet qui
m'intéresse. J'aime la réflexion et 
la rigueur  qu'implique la
 mise sur le marché d'un produit. »

REGARDER LA VIDÉO

CONTACTER IRENE

Vice President, Corporate Marketing 
Londres, Royaume-Uni

Lorsque j'ai obtenu mon diplôme de l’Université de Georgetown, un conseiller m’a dit, « Mettez le cap vers l'Ouest. C'est là que tout se passe en matière de technologie. » J’ai donc monté une entreprise de technologie, et j’ai travaillé dans ce domaine depuis lors. La résolution des problèmes de marketing est un sujet qui m'intéresse particulièrement. J'aime la réflexion et la rigueur qu'implique la mise sur le marché d'un produit.

Chez Cognizant Accelerator, j'aide à créer de nouveaux modèles métiers pour l'entreprise dans le cadre de nos efforts d'innovation. Cela inclut le déploiement de nouvelles pratiques et nouvelles phases internes, allant de l'adaptation au marché de produits jusqu'au positionnement et à la messagerie. Nous collaborons étroitement avec nos business units afin d'identifier les bonnes idées et de nous assurer du soutien de la direction, ainsi que les ressources nécessaires pour leur développement.

Mon travail repose sur les idées nouvelles. J'ai obtenu un MBA à l'Université d'Harvard, puis je suis revenue sur les terres des start-ups de la Silicon Valley, au moment de l'effondrement du marché. Après le rachat par Cisco de la start-up qui m'employait, j'ai dirigé le service marketing produit pour différentes technologies émergentes au sein de Cisco, y compris son contenu vidéo et ses business units Internet des objets.

Mon objectif chez Cognizant est tiré de cette expérience : nous réfléchissons à de nouveaux modèles opérationnels qui peuvent exister grâce aux technologies numériques telles que la blockchain, l'IA et l'IdO. Mes managers mettent l'accent sur l'impact qu'elles peuvent avoir sur l'activité et me laissent faire librement mon travail et apporter les changements nécessaires pour faire avancer notre programme. J'ai également pu bénéficier de formations, telles qu'un cours de conférencier expert qui m'a aidé à acquérir certaines compétences non techniques nécessaires pour être efficace dans une grande entreprise.

Lorsque je ne travaille pas, mon mari et mes deux petits garçons aiment que nous jouions tous ensemble de la musique, j'essaie d'apprendre le violon. Je pratique également la danse classique, qui s'apparente à une forme de yoga plus exigeante. Je pars régulièrement en randonnée dans une forêt urbaine située derrière chez moi. C'est l'une des plus grandes du pays et cela confirme encore une fois combien ce conseiller avait raison en me disant de mettre le cap vers l'Ouest.

Irene a récemment investi la nouvelle fonction de Vice President of Corporate Marketing.

Maîtriser l'art des possibles

Shameka

Young

« Je prends le temps de recommander
les autres. C'est incroyable ce que l'on
peut faire quand quelqu'un vous
dit que vous pouvez y arriver. »

CONTACTER SHAMEKA

VP, Consulting Partner
Communications, médias et technologie
Dallas, Texas

Le moment le plus agréable de mon travail est lorsque je m'assois autour d'une table avec mes clients et mon équipe pour discuter des problèmes et les résoudre. Je trouve la recherche de solutions avec les clients toujours très stimulante. Nos réunions consistent souvent à trouver des idées et à échanger nos avis. De quelle manière pouvons-nous pousser notre réflexion pour satisfaire les clients ?

J'ai deux casquettes chez Cognizant. Celle de la technologie, pour laquelle je me concentre sur les communications et les médias, en collaborant avec les clients au sein de leur entreprise et en travaillant à leur transformation numérique. Je travaille aussi sur les infrastructures numériques comme les réseaux SDN et la virtualisation. Comment prendre en main un environnement réseau et lui ajouter des fonctionnalités logicielles pour améliorer l'expérience utilisateur et entreprise ? Et quelles sont les conséquences en matière de reconversion ?

Une cliente m'a déjà avoué qu'elle appréciait que je sois franche avec elle, même dans les situations difficiles. Elle a ajouté qu'elle avait confiance dans ma capacité à résoudre les problèmes de manière équitable. Je mets toujours un point d'honneur à l'enseigner à mon équipe. Parler toujours franchement aux clients, même si les informations sont désagréables. Rien ne marche parfaitement. C'est votre gestion qui fait la différence.

Lorsque j'ai commencé ma carrière chez Cognizant, mon patron s'est assuré de mon engagement, mon exposition et ma capacité d'adaptation et de prise de décisions. Je travaille désormais pour Chell Smith, une grande avocate.

Je prends moi-même le temps de recommander les autres. C'est incroyable ce que vous pouvez faire lorsque quelqu'un vous dit que vous pouvez y arriver. Chacun a une voie différente. Il n'y a pas de voie unique.

En dehors du travail, je m'occupe de ma famille. J'ai une maison dans laquelle tous les enfants se sentent les bienvenus. Avec ma famille, nous sommes toujours dehors à nous promener à pied ou faire du vélo dans le quartier.

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LE NETWORKING À L'ŒUVRE

Dîner professionnel WE à Boston, MA

La salle était comble lors de notre dîner professionnel Women Empowered à Boston en mai 2018. Des professionnels de la région ont échangé avec l'équipe de Cognizant, sous la direction de Meera Ramachandran, SVP et Managing Partner de la compagnie d'assurance de Cognizant.  L'événement mettait à l'honneur l'auteur et consultante, Kate Sweetman, une ancienne éditrice de la Harvard Business Review qui s'est exprimée sur la manière dont les leaders peuvent anticiper et saisir les occasions pour faire la différence et aider leurs organisations à prospérer, même en temps de bouleversement.

Forum Women Empowered à San Francisco, Californie

Notre équipe de San Francisco a accueilli un forum Women Empowered en juin 2018, durant lequel les responsables d'entreprise locaux étaient encouragés à faire connaissance et à développer leur réseau. Le discours d'ouverture a été prononcé par Sheila Lirio Marcelo, founder, chairwoman et CEO de Care.com. Cette dernière s'est exprimée sur l'importance de trouver sa passion.  La parole a également été donnée à Susan Mernit, qui a parlé de la création de son association Hack the Hood, ainsi qu'à des panélistes de Twitter et de BlueOwl qui se sont exprimés sur l'importance de soutenir les femmes dans leur carrière.

Dîner professionnel WE à Londres, Royaume-Uni

La région Royaume-Uni et Irlande de Cognizant a accueilli la médaille d'or olympique Kate Richardson-Walsh, en conférencière vedette du dîner professionnel Women Empowered avec ses clients de février 2018 à Londres. Kate nous a tous motivés en parlant de leadership, de travail d'équipe et des efforts qu'elle a dû fournir pour décrocher la médaille d'or de hockey sur gazon aux Jeux Olympiques de 2016.

Dîner professionnel WE à Toronto, Canada

Notre équipe de Toronto a accueilli un dîner professionnel Women Empowered avec ses clients à Toronto en novembre 2018. Des professionnelles et des clientes de la région de Toronto ont échangé avec l'équipe de Cognizant, sous la direction de notre CFO Karen McLoughlin. Mme Wendy Cukier, Professeur en gestion des technologies de l'information et fondatrice du Diversity Institute de la Ted Rogers School of Management à l'université de Ryerson, a présenté ses conclusions sur la manière dont l'innovation stimule l'intégration

Dîner professionnel WE à Los Angeles, CA

Women Empowered a récemment organisé un dîner professionnel à Los Angeles.  La soirée a commencé par un cocktail, après quoi notre hôte Chell Smith, SVP Consulting, a accueilli le groupe. L'auteur Kate Sweetman a présenté des stratégies de réinvention pertinentes en temps de bouleversement. L'article de Chell sur le blog de Cognizant reprend les principaux points de la présentation de Kate. De gauche à droite : Carol Pasmore (Cognizant), Kate Sweetman (intervenante), Chell Smith (Cognizant), Jennifer Green Godette (Cognizant), Michael Chavez (Duke Corporate Education), Christine Robers (Duke Corporate Education).

DE NOUVELLES PERSPECTIVES

CLUB DE LECTURE
Prêt à réussir ? Essayez le WE Book Club

Le club de lecture de Women Empowered a lu récemment l'ouvrage suivant Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women de W. Brad Johnson, Ph.D., et David Smith, Ph.D. De solides relations de mentorat peuvent transformer les individus et les entreprises. Cependant, on ne peut que constater que les femmes doivent franchir plus d'obstacles que les hommes dans la mise en place de mentorats et en récoltent moins de bénéfices. Les collègues masculins ont été encouragés à se joindre aux femmes pour débattre autour de ce manuel pragmatique et ouvert qui explique comment les hommes peuvent conseiller les femmes délibérément et efficacement.

LEADER DE L'ÉGALITÉ DES SEXES
Cognizant Australie déclaré employeur de référence en matière d'égalité des sexes

La Australian Workplace Gender Equality Agency a déclaré Cognizant employeur de référence en matière d'égalité des sexes pour 2018. Cette distinction décernée par le gouvernement est conçue pour promouvoir les entreprises qui se sont activement engagées à parvenir à une égalité des sexes dans les entreprises australiennes. Les critères de sélection incluent les objectifs d'amélioration de l'égalité des sexes et d'autres résultats, tels que le soutien de la direction, l'apprentissage et le développement, les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes et les modalités de travail souples pour s'acquitter des obligations familiales. 

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DÉJEUNER-CONFÉRENCE
WE Dallas accueille Chell Smith, SVP Consulting

WE Dallas a récemment accueilli pour un déjeuner Chell Smith, SVP Consulting, dans le nouveau centre de services régional de Dallas.  Shameka Young, Dallas WE Advisor et VP Communications & Media Consulting, a interrogé Chell au sujet du métier de consultante, du leadership et de son développement de carrière. Chell a partagé des histoires très intéressantes et des connaissances sur la gestion de carrière et les différents environnements dans lesquels elle a commencé à travailler en tant que femme dans le secteur de la technologie il y a quelques années, en les comparant à ceux d'aujourd'hui.

NOTRE ENGAGEMENT
Cognizant parraine MAKERS et promet de réduire les disparités entre les sexes

Cognizant renouvelle son soutien à MAKERS, un organisme qui relaie les témoignages des pionnières d'aujourd'hui, afin d'inspirer les femmes qui changeront le monde de demain. À la conférence 2019 de MAKERS, Cognizant s'est engagée à recruter 100 000 femmes ou plus à l'horizon 2020 à travers le monde.

Cognizant était représentée à la conférence MAKERS par Donna Tuths, membre du Conseil d'administration de MAKERS et SVP et Global Lead, Cognizant Interactive, ainsi que par les nominés MAKERS Meera Krishnamurthy, SVP, Insurance, Paul Roehrig, VP, Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, CEO, itaas, une division de Cognizant, et Chell Smith, SVP, Cognizant Consulting.

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LA DIVERSITÉ CHEZ COGNIZANT

Embrace

Chez Cognizant, nous considérons que nos différences sont une force et qu'une culture d'intégration est source de créativité et d'innovation. Embrace attire, soutient, respecte et fidélise les talents lesbiens, gays, bisexuels, queer et transgenres. Embrace s'attache à créer un environnement où chacun peut se développer et évoluer pour exploiter tout son potentiel.

Réseau des anciens combattants Cognizant

Sous l'impulsion du solide soutien de Cognizant et de son engagement en faveur des vétérans, le Cognizant Veterans Network (CVN) accompagne, développe et met en avant les compétences et les expériences inégalées que les anciens combattants apportent à Cognizant. Le CNV est composé d'ambassadeurs du processus de recrutement de Cognizant : il contribue au recrutement et à la fidélisation des talents clés, ainsi qu'à la création d'une communauté de pairs à même de comprendre la transition vers le secteur privé et de soutenir les anciens combattants qui rejoignent Cognizant.

African American and Latino Affinity Group

Ce groupe se consacre à la défense des intérêts des employés noirs, africains, afro-américains, latino-américains ou hispaniques de Cognizant. Ce groupe est un gage de succès pour ses participants grâce à la planification et aux initiatives qui mettent en avant l'évolution de carrière, le tutorat, le recrutement et la rétention, ainsi que le renforcement de la communauté.

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