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Mejore su trabajo
Queremos que usted triunfe.
En Cognizant, consideramos una prioridad el desarrollo profesional y de liderazgo.
Conéctese y establezca nuevas relaciones de negocio mediante la creación de una comunidad y la celebración de logros profesionales.
Convertir nuevas ideas en productos de impacto
"En particular, me atrae el
aspecto de resolución de
problemas del área de marketing
de productos. Me encanta pensar y
ese rigor que exige sacar
un producto al mercado".
Dominar el arte de lo posible
"Procuro tener tiempo para aconsejar
a otras personas. Es increíble lo que
podemos hacer cuando alguien
nos anima".
El club del libro de WE leyó recientemente Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women de W. Brad Johnson, Ph.D. y David Smith, Ph.D. Unos buenos mentores tienen la capacidad de transformar a las personas y a organizaciones enteras. Sin embargo, las pruebas demuestran constantemente que las mujeres se encuentran con más barreras que los hombres para conseguir mentores y logran menos beneficios. Se animó a los compañeros de trabajo que se unieran a las mujeres para hablar de este manual tan sensato en el que se explica cómo los hombres pueden ser mentores de mujeres de una forma deliberada y eficaz.
La Australian Workplace Gender Equality Agency (Agencia por la igualdad de género en el trabajo australiana) ha reconocido a Cognizant como la mejor empresa en igualdad de género en 2018. Esta distinción del gobierno está pensada para promocionar a las empresas que se involucran activamente por lograr la igualdad de género en el entorno de trabajo de Australia. Entre los criterios de selección se incluye la definición de objetivos para mejorar la igualdad de género y otros resultados, como el apoyo de los directivos, el aprendizaje y desarrollo, las diferencias en los sueldos y la flexibilidad en el trabajo para poder atender las responsabilidades familiares.
Recientemente, WE Dallas recibió con un almuerzo a Chell Smith, vicepresidenta sénior de consultoría, al nuevo centro de Delivery regional de Dallas. Shameka Young, asesora de Dallas WE y vicepresidenta de consultoría de medios y comunicaciones, entrevistó a Chell sobre su profesión en consultoría, el liderazgo y la progresión de su trayectoria profesional. Chell contó historias muy interesantes sobre la gestión de la carrera profesional y los diferentes entornos en los que ha desarrollado su carrera como mujer en el sector de la tecnología en comparación con la situación actual.
Cognizant continúa patrocinando a MAKERS, una organización dedicada a contar historias de mujeres innovadoras de hoy para inspirar a las de mañana. En la conferencia de MAKERS de 2019, Cognizant se comprometió a emplear al menos a 100 000 en todo el mundo para el año 2020.
Entre los asistentes de Cognizant a la conferencia de MAKERS se encontraban: Donna Tuths, miembro del Comité de Dirección de MAKERS y vicepresidenta sénior y directora global de Cognizant Interactive, y los premiados Meera Krishnamurthy, vicepresidenta de seguros, Paul Roehrig, vicepresidente de Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, directora ejecutiva de itaas, una compañía de Cognizant, y Chell Smith, vicepresidenta de consultoría de Cognizant.
LEER MÁSEn Cognizant, creemos que debemos celebrar nuestras diferencias y que una cultura inclusiva inspira la creatividad y la innovación. Embrace atrae, ofrece apoyo, respeta y retiene a los profesionales que son diferentes, homosexuales, bisexuales y transgénero. El compromiso de Embrace es crear un entorno en el que cada uno pueda desarrollar al máximo su potencial.
Impulsada por el apoyo y el compromiso de Cognizant hacia los veteranos, la red de veteranos de Cognizant (CVN) apoya, desarrolla y promueve las incomparables capacidades y experiencias que pueden aportar estos a Cognizant. Los miembros de la CVN son embajadores en el proceso de reclutamiento de Cognizant. Contribuyen a la incorporación y retención del talento clave, así como en la creación de una comunidad de compañeros que comprenden la transición al sector privado y apoya la incorporación de veteranos a Cognizant.
El objetivo del grupo es defender los intereses de los empleados de Cognizant que se identifican como negros, africanos, afroamericanos, latinos o hispanos. Este grupo promueve el éxito de sus miembros a través de una programación e iniciativas que fomentan el desarrollo profesional, la orientación, la contratación, el mantenimiento del empleo y la creación de una comunidad.