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Se ayuda a las organizaciones a contratar a individuos y a descubrir conocimientos procedentes de datos que modelarán los productos, servicios y experiencias que ofrecen.
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Mejore su trabajo
APRENDA. CREZCA. TRIUNFE.
Aporte sus ideas. Descubra su potencial.
VALORES FUNDAMENTALES
El futuro del trabajo es inclusivo. Cognizant está comprometido con la mejora de la experiencia laboral de la mujer a través del programa Women Empowered (WE).
Oportunidad
Queremos que usted triunfe.
En Cognizant, consideramos una prioridad el desarrollo profesional y de liderazgo.
Conexión a través de redes
Conéctese y establezca nuevas relaciones de negocio mediante la creación de una comunidad y la celebración de logros profesionales.
IDEAS RELACIONADAS
El papel de la inserción en los negocios
Al abordar las espinosas cuestiones humanas que se nos presentan, identificamos que la diversidad y la inclusión (D&I) siguen siendo las principales entre todas ellas. Para nuestro libro electrónico, hemos reunido algunas de las mentes más entusiastas de Cognizant para que compartan sus ideas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el futuro del trabajo desde diversas perspectivas.
VER LIBRO ELECTRÓNICO
Por qué nos importa la inclusión
La diversidad ha pasado de ser un reto para los recursos humanos a constituir una oportunidad de negocio. Las empresas con diversidad de empleados y un entorno de trabajo inclusivo están mejor equipadas para satisfacer las demandas de un mundo digital cada vez más competitivo. Estas organizaciones fomentan un ambiente de confianza; permiten a sus empleados participar en la toma de decisiones; los involucran en los procesos de trabajo y les proporcionan la información, los recursos y las herramientas que necesitan para triunfar. Gracias a las diferentes perspectivas, pueden anticipar los retos antes de que se conviertan en problemas y suelen lograr mejores resultados financieros.
VER PDFNUESTRAS HISTORIAS
Experiencia humana y resultados digitales
Emma
Aiken-Klar, Ph.D.
“Ser antropóloga en el trabajo
implica ser una forastera, y eso
es algo bueno que me resulta
de gran ayuda cuando intento
cuestionar hipótesis”.
Creadora de equipos
Ingrid
Alongi
“Una de las
claves para crear una empresa
fuerte es tener unos buenos
mentores”.
Convertir nuevas ideas en productos de impacto
Irene
Sandler
"En particular, me atrae el
aspecto de resolución de problemas
del área de marketing de productos.
Me encanta pensar y
ese rigor que exige sacar
un producto al mercado".
¿Le interesa una carrera profesional en Cognizant?
CONEXIÓN A TRAVÉS DE REDES EN ACCIÓN
Cena de clientes ejecutivos de WE en Boston, MA
Solo había plazas de pie en nuestra cena de clientes del programa Women Empowered de Boston celebrada en mayo de 2018. Los profesionales locales interactuaron con el equipo de Cognizant, liderado por Meera Ramachandran, vicepresidenta sénior y socia gerente de práctica de seguros de Cognizant. El evento contó con la consultora y escritora Kate Sweetman, antigua editora de Harvard Business Review, que analizó cómo pueden los líderes ver y aprovechar las oportunidades y marcar la diferencia a la hora de ayudar a sus organizaciones a prosperar en medio del cambio.
Foro de WE por la tarde en San Francisco, CA
Nuestro equipo de San Francisco organizó un foro por la tarde de Women Empowered en junio de 2018, en el que se fomentaba la reunión y el establecimiento de redes entre líderes de negocios locales. El discurso principal lo pronunció Sheila Lirio Marcelo, fundadora, presidenta y CEO de Care.com, que habló sobre cómo encontrar lo que nos apasiona. También escuchamos a Susan Mernit, quien contó su historia sobre la fundación de Hack the Hood, y a los ponentes de Twitter y BlueOwl sobre el apoyo a las mujeres en sus carreras profesionales.
Cena de clientes ejecutivos de WE en Londres, Reino Unido
La región de Reino Unido e Irlanda de Cognizant recibió a la medallista de oro olímpico Kate Richardson-Walsh como ponente destacada en la cena de cliente ejecutivos de Women Empowered celebrada en febrero de 2018 en Londres. Kate nos inspiró con sus historias de liderazgo, trabajo en equipo y de lo que le costó ganar el oro en hockey sobre hierba en los Juegos Olímpicos de 2016.
Cena de clientes ejecutivos de WE en Toronto, Canadá
Nuestro equipo de Toronto organizó una cena de clientes ejecutivos del programa Women Empowered en Toronto en noviembre de 2018. Algunas de las mejores profesionales y clientes de la zona de Toronto tomaron contacto con el equipo de Cognizant, dirigido por nuestra directora financiera, Karen McLoughlin. La doctora Wendy Cukier, profesora de Gestión de tecnologías de la información y fundadora del Instituto de Diversidad en la Ted Rogers School of Management de la Universidad de Ryerson, presentó sus conclusiones sobre cómo la innovación impulsa la inclusión.
Cena de clientes ejecutivos de WE en Los Ángeles, CA
El programa Women Empowered organizó recientemente una cena de clientes ejecutivos en Los Ángeles. La velada comenzó con un cóctel, tras el cual nuestra anfitriona Chell Smith, vicepresidenta sénior de consultoría, dio la bienvenida al grupo. La autora Kate Sweetman compartió estrategias de reinvención relevantes en momentos de cambio. En la publicación del blog de Chell en Digitally Cognizant se destacan los puntos más importantes de la presentación de Kate. Desde la izquierda: Carol Pasmore (Cognizant), Kate Sweetman (ponente), Chell Smith (Cognizant), Jennifer Green Godette (Cognizant), Michael Chavez (Duke Corporate Education), Christine Robers (Duke Corporate Education).
AMPLÍE SUS HORIZONTES
¿Listo para triunfar? Pruebe el club del libro de WE
El club del libro de WE leyó recientemente Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women de W. Brad Johnson, Ph.D. y David Smith, Ph.D. Unos buenos mentores tienen la capacidad de transformar a las personas y a organizaciones enteras. Sin embargo, las pruebas demuestran constantemente que las mujeres se encuentran con más barreras que los hombres para conseguir mentores y logran menos beneficios. Se animó a los compañeros de trabajo que se unieran a las mujeres para hablar de este manual tan sensato en el que se explica cómo los hombres pueden ser mentores de mujeres de una forma deliberada y eficaz.
Cognizant Australia reconocida como la mejor empresa en igualdad de género
La Australian Workplace Gender Equality Agency (Agencia por la igualdad de género en el trabajo australiana) ha reconocido a Cognizant como la mejor empresa en igualdad de género en 2018. Esta distinción del gobierno está pensada para promocionar a las empresas que se involucran activamente por lograr la igualdad de género en el entorno de trabajo de Australia. Entre los criterios de selección se incluye la definición de objetivos para mejorar la igualdad de género y otros resultados, como el apoyo de los directivos, el aprendizaje y desarrollo, las diferencias en los sueldos y la flexibilidad en el trabajo para poder atender las responsabilidades familiares.
WE Dallas da la bienvenida a Chell Smith, vicepresidenta sénior de asesoría
Recientemente, WE Dallas recibió con un almuerzo a Chell Smith, vicepresidenta sénior de consultoría, al nuevo centro de Delivery regional de Dallas. Shameka Young, asesora de Dallas WE y vicepresidenta de consultoría de medios y comunicaciones, entrevistó a Chell sobre su profesión en consultoría, el liderazgo y la progresión de su trayectoria profesional. Chell contó historias muy interesantes sobre la gestión de la carrera profesional y los diferentes entornos en los que ha desarrollado su carrera como mujer en el sector de la tecnología en comparación con la situación actual.
Cognizant patrocina a MAKERS, una organización comprometida a acabar con la diferencia de género
Cognizant continúa patrocinando a MAKERS, una organización dedicada a contar historias de mujeres innovadoras de hoy para inspirar a las de mañana. En la conferencia de MAKERS de 2019, Cognizant se comprometió a emplear al menos a 100 000 en todo el mundo para el año 2020.
Entre los asistentes de Cognizant a la conferencia de MAKERS se encontraban: Donna Tuths, miembro del Comité de Dirección de MAKERS y vicepresidenta sénior y directora global de Cognizant Interactive, y los premiados Meera Krishnamurthy, vicepresidenta de seguros, Paul Roehrig, vicepresidente de Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, directora ejecutiva de itaas, una compañía de Cognizant, y Chell Smith, vicepresidenta de consultoría de Cognizant.
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IDEAS RECIENTES
DIVERSIDAD EN COGNIZANT
Embrace
En Cognizant, creemos que debemos celebrar nuestras diferencias y que una cultura inclusiva inspira la creatividad y la innovación. Embrace atrae, ofrece apoyo, respeta y retiene a los profesionales que son diferentes, homosexuales, bisexuales y transgénero. El compromiso de Embrace es crear un entorno en el que cada uno pueda desarrollar al máximo su potencial.
Red de veteranos de Cognizant
Impulsada por el apoyo y el compromiso de Cognizant hacia los veteranos, la red de veteranos de Cognizant (CVN) apoya, desarrolla y promueve las incomparables capacidades y experiencias que pueden aportar estos a Cognizant. Los miembros de la CVN son embajadores en el proceso de reclutamiento de Cognizant. Contribuyen a la incorporación y retención del talento clave, así como en la creación de una comunidad de compañeros que comprenden la transición al sector privado y apoya la incorporación de veteranos a Cognizant.
Grupo de afinidad con afroamericanos y latinos (AALG)
El objetivo del grupo es defender los intereses de los empleados de Cognizant que se identifican como negros, africanos, afroamericanos, latinos o hispanos. Este grupo promueve el éxito de sus miembros a través de una programación e iniciativas que fomentan el desarrollo profesional, la orientación, la contratación, el mantenimiento del empleo y la creación de una comunidad.