Bitte besuchen Sie auch unsere Seite zum Thema Covid-19, um zu erfahren wie Sie mit der Krise und der Zeit danach umgehen können.
Ihre Arbeit hervorheben
Wir möchten, dass Sie Erfolg haben.
Bei Cognizant zählen Karriereförderung und Führungsentwicklung zu den obersten Prioritäten.
Sich treffen, austauschen und neue Geschäftsbeziehungen durch Gemeinschaftsbildung und die Zelebrierung von Karriereerfolgen aufbauen.
Umsetzung neuer Ideen in wirkungsvolle Produkte
„Mich interessiert der
Problemlösungsaspekt
bei der Produktvermarktung.
Mir gefällt der Denkansatz und
die strikte Vorgehensweise,
um ein Produkt auf den
Markt zu bringen.“
Die Kunst des Möglichen perfekt beherrschen
„Ich nehme mir Zeit, um als
Fürsprecher für andere da zu sein.
Es ist erstaunlich, was wir schaffen,
wenn uns jemand sagt, dass wir das
erreichen können.“
Im WE-Buchclub haben wir kürzlich diesen Titel gelesen: Athena Rising: How and Why Men Should Mentor Women von Dr. W. Brad Johnson und Dr. David Smith. Darin geht es darum, dass Mentorenbeziehungen Individuen und ganze Unternehmen transformieren können. Aber erwiesenermaßen stoßen Frauen regelmäßig beim Finden von Mentoren auf mehr Hindernisse als Männer und profitieren auch weniger stark von Mentoren. Männliche Kollegen wurden gemeinsam mit Kolleginnen zur Diskussion über diese praktische, direkte Anleitung eingeladen, die erklärt, wie Männer Frauen gezielt und effektiv als Mentoren unterstützen können.
Die Australian Workplace Gender Equality Agency – die australische Behörde für die berufliche Gleichstellung der Geschlechter – hat Cognizant für das Jahr 2018 als „Employer of Choice for Gender Equality“ ausgezeichnet. Diese Erwähnung der Regierung soll Unternehmen unterstützen, die sich aktiv für die Gleichstellung von Männern und Frauen am Arbeitsplatz einsetzen. Die Kriterien dafür reichen von der Festlegung von Zielen für eine bessere Gleichstellung der Geschlechter und andere Ergebnisse wie Unterstützung von Führungskräften, Weiterbildung und Entwicklung, Abbau unterschiedlicher Vergütungen von Männern und Frauen sowie flexible Arbeitszeitregelungen, damit familiäre Verpflichtungen besser erfüllt werden können.
WE Dallas hat sich vor kurzem mit Chell Smith, SVP Consulting, zum Mittagessen im neuen Regional Delivery Center in Dallas getroffen. Shameka Young, Dallas WE Advisor und VP Communications & Media Consulting, sprach mit Chell Smith über die Arbeit in der Beratung, ihre Führungsrolle und ihre Karriere. Chell Smith verriet uns tolle Geschichten und gab uns Einblicke in die Karriereplanung, die verschiedenen Umfelder, die sie als Frau in der Technologiebranche kennengelernt hat, und wie sich dies alles mittlerweile geändert hat.
Cognizant ist auch weiterhin ein Sponsoring-Partner von MAKERS, einer Organisation, die mit Berichten über aktuelle weibliche Vorbilder die Entscheidungsträger von morgen inspirieren will. Auf der 2019 MAKERS Konferenz hat sich Cognizant verpflichtet, bis 2020 mindestens 100,000 weibliche Mitarbeiter weltweit zu beschäftigen.
Zu den von Cognizant entsendeten Teilnehmern an der MAKERS Konferenz gehörten u. a. Donna Tuths, Vorstandsmitglied von MAKERS und SVP und Global Lead, Cognizant Interactive, sowie die MAKERS Preisträger Meera Krishnamurthy, SVP, Insurance, Paul Roehrig, VP, Cognizant Digital Business, Vibha Rustagi, CEO, itaas, einem Unternehmen der Cognizant Gruppe und Chell Smith, SVP, Cognizant Consulting.
WEITERLESENBei Cognizant sind wir der Meinung, dass Unterschiede gefeiert werden sollten und dass eine integrative Kultur Kreativität und Innovation inspiriert. Embrace soll talentierte lesbische, homosexuelle, bisexuelle und transgender Fachkräfte anziehen, unterstützen, respektieren und halten. Embrace verpflichtet sich, eine Umgebung zu schaffen, in der sich alle Personen entwickeln und ihr volles Potenzial entfalten können.
Motiviert durch unsere starke Unterstützung von und unser Engagement für Veteranen, unterstützt, entwickelt und fördert das Cognizant Veterans Network (CVN) die unvergleichlichen Kompetenzen und Erfahrungen, die Veteranen zu Cognizant bringen. Die Mitglieder des CVN sind Botschafter für den Recruiting-Prozess von Cognizant und helfen dabei, wichtige Talente zu gewinnen und zu halten. Außerdem sorgen sie für eine Community von Gleichgesinnten, die den Übergang in den privaten Sektor verstehen, und unterstützen Veteranen, die zu Cognizant kommen.
Diese Gruppe widmet sich den Interessen von Cognizant-Mitarbeitern, die sich als Schwarze, Afrikaner, Afroamerikaner, Latinos oder Hispanoamerikaner identifizieren. Die Gruppe fördert den Erfolg ihrer Mitglieder durch Programme und Initiativen für die Karriereentwicklung, Mentoring, Recruitment und Bindung sowie durch den Aufbau einer Community.