Asia Pacific
EUROPE
AMERICAS
MIDDLE EAST
AFRICA
Type in a topic service or offering and then hit Enter to search
Common Searches:
Vår ledningsgrupp har skapat och upprätthållit en stark etisk kultur, som övervakas av en oberoende styrelse. Våra policyer och rutiner återspeglar bolagsstyrningsinitiativ som uppfyller NASDAQ:s noteringskrav och Sarbanes-Oxleys krav på bolagsstyrning. Våra policyer för bolagsstyrning återspeglar våra centrala värderingar.
HUVUDPRINCIPER
- Etiska normer: Tydliga och fastställda kärnvärden, standarder för bolagsstyrning och vår etiska kodex övervakas och bekräftas årligen av våra medarbetare.
- Oberoende styrelse: En majoritet av vår styrelse anses vara ”oberoende” enligt Nasdaq-börsens regler och definitioner.
- Nominerings- och bolagsstyrningskommittén: Den här kommittén tar fram och rekommenderar bolagsstyrningspolicyer och övervakar utvärderingen av styrelsens effektivitet.
- Revisionskommittén: Alla medlemmar i revisionskommittén är ”oberoende” chefer och en medlem är ”revisionskommitténs ekonomiska expert”.
- Policy för avbrott/insiderhandel: En särskilt strikt policy för insiderhandel har utformats för att förhindra förekomst av eller ens tecken på förekomst av oegentlig handel med vår aktie av medarbetare och chefer. Den här policyn försäkrar våra aktieägare, analytiker och andra om att marknaden för vår aktie är rättvis och inte otillbörligt påverkas av någon som kan inneha icke-offentlig information.
- Whistleblower-hotline: Vi har en whistleblower-hotline där medarbetare, kunder, leverantörer och andra anonymt kan rapportera oro om etiskt beteende direkt till ledningen och styrelsen. Rapportera en överträdelse av den etiska kodexen
- Etisk kodex: I december 2016 uppdaterade vi vår etiska kodex för att på nytt bekräfta våra kärnvärden och betona de uppförandenormer som vi förväntar oss av medarbetarna. Koden är viktig eftersom den inger förtroende hos våra kunder, aktieägare, partners och medarbetare och främjar vår kultur av möjligheter där vi sätter kunden främst.
- Professionell vägledning: Både externa jurister och oberoende revisorer säkerställer att effektiva styrningsrutiner och -regler följs.
- Dedikerade resurser för intern efterlevnad: Cognizant anlitar en bolagsjurist, Chief Compliance Officer och Chief Security Officer. De här personerna och deras personal säkerställer att ledningen och medarbetarna följer alla interna policyer och externa lagar och bestämmelser.
Cognizants företagspolicyer
Guide till vår kodex för etik och efterlevnad
I det här dokumentet sammanfattas de viktigaste aspekterna av Cognizants kärnvärden och etiska normer.
Kärnvärden och etisk kodex
I det här dokumentet beskrivs de högst ställda kärnvärdena och etiska normerna som följs på Cognizant. Våra kärnvärden definierar de beteenden som gör oss framgångsrika på marknaden.
Antikorruptionspolicy
I det här dokumentet beskrivs hur Cognizant har åtagit sig att göra affärer på ett etiskt sätt och att följa alla antikorruptionslagar som kan gälla för Cognizant.
Policy angående "visselblåsare" och mot repressalier
Det här dokumentet innehåller information om Cognizants rapportsystem med vilket medarbetare och tredje part – konfidentiellt och anonymt – kan rapportera misstänkta juridiska och etiska problem.
Andra företagsdokument och -policyer
BRANSCHER
Tjänster
COGNIZANT CONSULTING
DE SENASTE IDÉERNA
Våra medier och publikationer
- Senaste Insikter
- Perspektiv
- Cognizanti Journal
- Nordics Cognizant Blog
- Cognizant Podcasts
- Fallstudier
- Infographics
Center för Future of Work
- Future of Work
- Framtidens digitala arbetskraft
- The Work Ahead
- Tillitens affärsvärde
- 21 nya framtidsjobb
- Jobs of the Future Index