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HACKATHON ATTRACT'ME

Booster l’attractivité de la banque et de l’assurance grâce à l'innovation

31 janvier - 2 février 2019 | Paris, France

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Revivez les temps forts du Hackathon, les projets gagnants, les partenaires, le jury…

Découvrez Twenty, l’équipe gagnante

Une solution pour recruter les talents IT de demain

LE POINT DE VUE DES EXPERTS

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Découvrez Twenty, l’équipe gagnante

Une solution pour recruter les talents IT de demain

Pascal Martinez - DSI Groupe COVEA

Quelles sont les attentes des nouvelles générations de talents ? Comment les aborder ? Qui sont les principaux concurrents ? Comment la technologie peut aider à booster l’attractivité ?

Pierre Ruhlmann - COO Banque de détail BNP Paribas

Quels sont les challenges d’attractivité du secteur bancaire aujourd’hui ? Quelles innovations pour remédier au manque d’attractivité ?

Laure Marelli - CDO Natixis

Quel est le rôle du digital ? Quels sont les besoins du secteur pour attirer de nouveaux talents ?

Thomas Benaim - Directeur Village by CA

Quelles sont les nouvelles attentes des clients vis-à-vis de leurs banques ? Comment y répondre ? La technologie peut-elle les aider ?

Dominique Mangiatordi - Fondateur de OPP

En quoi le jeu apporte-t-il des solutions au challenge de l’attractivité clients ? Quels exemples d’applications ? Les grandes entreprises banque/assurance ont-elles pris conscience de ces enjeux ?

Cédric Ghetty - Kedge Business School

Quelles sont les attentes des nouvelles générations d’étudiants vis-à-vis de leurs employeurs ? Quels sont les profils que les entreprises recherchent ? Quelle est l’image du secteur bancaire pour les étudiants ?

MERCI À TOUS LES PARTICIPANTS !

A l'issu de ces 3 jours de travail en équipe, de réflexion, de créativité et de challenge, nous tenons à remercier l'ensemble des participants du Hackathon Attract'Me, nos partenaires, les membres du jury et les intervenants.

Félicitations aux 3 équipes gagnantes :

  • 1er prix : Twenty, pour son projet autour du recrutement des talents IT de demain
  • 2ème prix : Skill'Are pour son projet dédié au développement des compétences et des soft skills des collaborateurs
  • 3ème prix : Rocket avec le projet Next move, le déménagement sans soucis avec l'assurance sur mesure

A PROPOS DU HACKATHON "ATTRACT'ME"

Attractivité : De l’enjeu de l’émotion

Clients, employés ou jeunes talents, cette question de l’attractivité pour capter et retenir tous ceux qui participent à la vie de l’entreprise est devenu un enjeu majeur face aux dynamiques sociologiques et économiques (et politiques) du XXIème siècle.

Et si ce terme fait penser à une relation sentimentale, c’est bien voulu. Aujourd’hui, plus que jamais, la dimension émotionnelle vient s’ajouter à  l’équation. Le rationnel ne suffit plus ! Il s’agit d’établir une véritable  relation basée sur l’inspiration, la conviction et la confiance.

Alors que les intelligences artificielles se disséminent dans nos vies, nous devons plus que jamais replacer l’humain au cœur de nos réflexions!

Innovation : Du pouvoir du Hackathon

Les entreprises innovent sans cesse avec une dynamique boostée par les nouvelles technologies et alimentée par les changements de comportements et de mentalités qui en découlent.

L’innovation s’étend à toute l’organisation et au-delà au travers de multiples initiatives dont des sessions d’idéation et d’innovation comme les Hackathons, très enrichissantes pour tous pour changer de perspective.

Contraction de "hack" et "marathon", un Hackathon est un événement d’une durée limitée non-stop, pendant lequel des équipes pluridisciplinaires composées d’experts métier, de designers, de développeurs se challengent pour identifier et développer un concept innovant autour d’une problématique jusqu’à sa maquette technologique, et présentent leurs résultats devant un jury dans le but de remporter un prix.

Banque & Assurance : Comment aller plus loin?

Les banques et les compagnies d’assurance sont en perpétuelle transformation. Elles redoublent également d’efforts pour séduire et épanouir la génération montante de talents, ou de nouveaux talents (designers, sociologues…), tant sur leur politique RH que par de nouveaux environnements de travail (workplace digitale, flex office, mentoring…). Si beaucoup a été fait, il reste un champ immense d’innovations possibles, à vous de relever le challenge d’en proposer de nouvelles !

Comment booster l’attractivité de la banque et de l’assurance grâce à l’innovation ? Comment recruter, fidéliser, favoriser l’engagement, accompagner les projets, aller plus loin ?

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