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RH ET ACCOMPAGNEMENT DE LA TRANSFORMATION

Mettre le digital au service des ressources humaines et au cœur de la transformation de votre organisation

NOTRE PERCEPTION DE VOS ENJEUX


Les enjeux RH liés à l’intégration de nouveaux profils fonctionnels et générationnels sont très élevés: recrutement et intégration, gestion de talents, expérience collaborateurs…; plus largement, l’environnement général du travail est à repenser dans un contexte où les évolutions organisationnelles, réglementaires ou technologiques changent la donne.

La Fonction Ressources Humaines doit ainsi répondre à de fortes exigences en termes de performance et de valeur ajoutée:

  • Quels modèles organisationnels adopter pour répondre aux attentes de ses clients, et s’aligner sur les enjeux stratégiques de l’entreprise?
  • Comment améliorer la qualité de ses services, et quels indicateurs de performance RH choisir tout en optimisant les coûts de fonctionnement?
  • Comment accompagner au mieux l’entreprise dans toutes ses transformations, qu’elles soient économiques, organisationnelles ou technologiques?

 

NOS SOLUTIONS

Aujourd’hui les entreprises doivent se transformer continuellement, rapidement et durablement. Le temps pour opérer les changements s’est considérablement réduit. Nous vous aidons à adapter les méthodes pour conduire le changement avec efficacité et agilité et à garantir l’appropriation du changement par tous. En fonction du contexte et de vos attentes, la démarche que nous proposons, « classique » ou « expérientielle », est adaptée à vos problématiques et vos enjeux. Elle est toujours collaborative pour vous permettre d’engager vos équipes dans le changement.

  • CULTURE & TRANSFORMATION

    • Accompagnement du changement sur les grands projets de transformation

    • Sensibilisation au digital, audit de maturité digitale

    • Conventions & séminaires

  • TOOLS

    • Aide au choix / Déploiement de solutions digitales RH

    • Mise en place de méthodologies innovantes : Agile, Design Thinking...

     

    TÉLÉCHARGER LE DOCUMENT
  • HUMAN CAPITAL

    • Strategic Workforce Planning : gestion des emplois et des compétences, parcours de carrières, dispositifs de mobilités…

    • Talent Management : Hauts Potentiels, Succession Planning, gestion des cadres dirigeants, assessment

    • Sourcing & Onboarding

  • WORKPLACE

    • Amélioration des conditions de travail : aménagement des locaux, Flex Office, mise en place du télétravail…

    • Partage et développement des pratiques Digital WorkPlace

  • PROCESSUS & ORGANISATION

    • Organisation de la fonction RH : rôles & missions, Centres de Services Partagés, externalisation…

    • Optimisation des processus RH / Dématérialisation

    • Mesure de la performance RH

    • Systèmes de rémunération variable

     

  • MANAGEMENT

    • Transformation managériale

    • Dynamiques intergénérationnelles

    • Coaching individuel et collectif, appréciation 360°

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VOTRE CONTACT AU SEIN DE L'EQUIPE

Grégoire Forbin

Associé

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