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Notre équipe Leadership senior a créé et entretient un climat éthique fort sous la supervision d'un conseil d'administration indépendant. Nos politiques et pratiques reflètent des initiatives de gouvernance de l'entreprise conformes, d'une part, aux exigences d'inscription au NASDAQ et, d'autre part, aux exigences de gouvernance d'entreprise selon la loi Sox. Nos politiques de gouvernance de l'entreprise sont le miroir de nos valeurs fondamentales.
PRINCIPES ESSENTIELS
- Normes éthiques : chaque année, les valeurs fondamentales claires et établies, le Code de déontologie et les règles de conduite des affaires font l'objet d'une surveillance et d'une confirmation par nos collaborateurs.
- Conseil d'administration indépendant : la plupart des membres de notre conseil d'administration sont considérés comme étant indépendants selon les définitions et les règles du marché d'actions NASDAQ.
- Comité de nomination et de gouvernance de l'entreprise : ce comité développe et recommande des politiques de gouvernance de l'entreprise et il supervise l'évaluation et l'efficacité du conseil.
- Comité d'audit : chaque membre de notre comité d'audit est un directeur « indépendant » ; un membre est un « expert financier du comité d'audit ».
- Politique relative aux interdictions/délits d'initié : nous avons développé une politique extrêmement stricte concernant les délits d'initié pour empêcher tout échange d'actions irrégulier de la part de nos collaborateurs et de nos équipes dirigeantes. Cette politique offre à nos actionnaires, analystes et autres la garantie que le marché de nos actions est équitable et non influencé par des personnes susceptibles de disposer d'informations non publiques.
- Ligne téléphonique de dénonciation d'abus : nous assurons une permanence téléphonique de dénonciation d'abus à travers laquelle les collaborateurs, les clients, les fournisseurs et d'autres personnes peuvent, sous couvert d'anonymat, communiquer des préoccupations relatives à l'éthique directement à la direction exécutive et au conseil d'administration. Signalez une violation du code déontologique
- Code déontologique : en décembre 2016, nous avons mis à jour notre code déontologique afin de réaffirmer nos valeurs fondamentales et souligner la conduite que nous attendons de nos collaborateurs. Le code revêt une importance essentielle, car il instille la confiance dans l'esprit de nos clients, actionnaires, partenaires et collaborateurs. En outre, il vient appuyer notre culture axée sur la priorité aux clients.
- Encadrement professionnel : les conseillers juridiques externes et comptables indépendants veillent à ce que des pratiques de gouvernance efficaces et la réglementation soient observées.
- Ressources de conformité internes dédiées : Cognizant emploie un conseiller juridique, un responsable de la conformité et un responsable de la sécurité. Ces derniers, ainsi que leur personnel, veillent à ce que la direction et les collaborateurs soient en conformité avec l'ensemble des politiques internes, ainsi qu'avec la législation et la réglementation externes.
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Conseil d'administration
Cognizant s'enorgueillit de son conseil d'administration diversifié, expérimenté et indépendant.
EN SAVOIR PLUS -
Direction exécutive
La haute direction de Cognizant apporte une perspective mondiale, une expérience approfondie du secteur et une grande passion pour l'innovation dans ses fonctions de leadership.
EN SAVOIR PLUS
Politiques d'entreprise de Cognizant
Guide de notre code déontologique et de la conformité
Ce document fournit un résumé des aspects les plus critiques des valeurs fondamentales de Cognizant et de son code déontologique.
Valeurs fondamentales et code déontologique
Ce document explique les normes élevées des valeurs fondamentales et du code déontologique appliqués chez Cognizant. Nos valeurs fondamentales définissent les comportements qui nous permettront de réussir sur le marché.
Politique anticorruption
Ce document détaille comment Cognizant s'engage à conduire ses affaires de façon éthique et à se conformer à toutes les lois anticorruption pouvant s'appliquer à la société.
Déclaration relative aux lanceurs d'alerte et à l'interdiction des représailles
Ce document contient une description détaillée du système de signalement de Cognizant utilisé par les employés ou les tiers pour signaler, de manière confidentielle et anonyme, des problèmes présumés de légalité ou d'éthique.
Déclarations relatives aux cadeaux et aux divertissements
Ce document contient des conseils destinés aux employés de Cognizant, précisant ce qu'il y a lieu d'offrir ou d'accepter et à quel moment, et comment réagir dans le cas d'une proposition inappropriée.
Formulaire d'approbation et de déclaration de cadeaux et de divertissements
Ce formulaire permet aux employés de Cognizant d'initier le processus d'approbation préalable en donnant une description détaillée des cadeaux et des divertissements qui leur sont proposés. Les formulaires complétés doivent être envoyés à l'adresse :
chiefcomplianceofficer@cognizant.com
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