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España

El recorrido de diversidad e inclusión que nos aguarda

Descubrir las mejores soluciones para nuestros clientes surge de la diversidad. 

Creación de igualdad de condiciones para la mujer en tecnología

Cognizant se compromete a apoyar la diversidad de género en el lugar de trabajo para fomentar la igualdad de condiciones para las mujeres en carreras tecnológicas en todo el mundo. Estamos orgullosos de nuestro continuo avance. Descubre por qué Forbes ha incluido a Cognizant en su lista de "Mejores empleadores de América para la diversidad en 2019".

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NUESTRAS HISTORIAS

Defensa de la igualdad

Cathy

Abrena

"Puedo actuar desde
mi cargo, que me
fascina tanto en lo
personal como en
lo profesional".

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Directora de Comunicaciones de Marketing de Campo, Medios y Tecnología
Seattle, Washington

Como especialista en field marketing, la toma de conciencia en problemas de diversidad es una parte importante de mi trabajo.  Hemos desarrollado diversos programas para diferentes eventos de diversidad e inclusión con nuestro equipo Women Empowered, y hemos trabajado arduamente para llegar e incluir a los responsables de la toma de decisiones de nuestros clientes. La respuesta que obtenemos por parte de los clientes en estos eventos es sensacional. La conexión es inmediata. 

Desde mi experiencia personal, crecí con una madre soltera que inculcó en nuestra familia la idea de que la vida cambia, que las mujeres deben ser independientes en el ámbito profesional y económico, debiendo tener una identidad propia. Mi madre nos enseñó que es posible trabajar y sacar adelante una familia. Fue algo trascendental para mí.     

Actualmente tengo cuatro hijos, tres de ellos son chicas, y he participado en las iniciativas encaminadas a la aplicación del Título 9 en nuestro distrito escolar. La gestión del centro y los recursos es distinta para niñas y para niños. Me apasiona la igualdad de oportunidades en el deporte, y eso ha dado un fuerte impulso a mis hijos. En la universidad, mi hijo y mis hijas mayores se han convertido en firmes defensores de la diversidad y la inclusión entre los estudiantes que practican atletismo.

La concienciación es fundamental para la diversidad y la inclusión. Es todo un honor poder influir en la defensa de la diversidad y la inclusión en nuestra unidad empresarial en Cognizant, así como promover la concienciación sobre los problemas que nos preocupan tanto a nosotros como a nuestros clientes. 

En junio de 2019, Cathy concluyó Propel, el nuevo programa de desarrollo de liderazgo de Cognizant para mujeres. 

En 2019, recibió el premio North Star Advocate de la sección de Mujeres en las Telecomunicaciones por Cable de Greater Texas. 

Las personas primero

Supriya

Nair

"He llegado hasta aquí de
una manera atípica,
y mi experiencia me
ayuda solucionar los
problemas que surgen en
nuestro trabajo".

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Directora de programas, Cognizant Digital Business—Interactive
Chicago, Illinois

Aunque no lo parezca, estudié fisioterapia. Mi rotación clínica incluía labores administrativas, y el área de historias clínicas además de reclamaciones, lo que especialmente llamó mi atención, así que abandoné fisioterapia y me matriculé en un máster en administración sanitaria.

Soy directora de programas y dirijo iniciativas de transformación digital para un cliente farmacéutico. El camino que me ha traído hasta aquí es un poco atípico, y mi experiencia me ayuda a solucionar los problemas que surgen en nuestro trabajo: cuanto más sepamos acerca de las personas que usan nuestros sistemas, mejor podremos crear soluciones que generen valor. ¿Qué es lo mejor de mi trabajo? Me siento bien con la responsabilidad que se me ha otorgado y con las contribuciones de nuestro equipo para mejorar la vida de los pacientes.   

Siempre me he preocupado por los problemas que tienen las mujeres en el ámbito laboral. A veces, somos nosotros mismas, las mujeres, las que nos cohibimos. Es fundamental que demos un paso al frente, nos liberemos y que lo hagamos lo mejor que podemos. Participo bastante en la iniciativa Women Empowered. Aquí en Chicago, hemos hecho encuestas a los compañeros y organizado diferentes eventos según los resultados, como sesiones de yoga y meditación, happy hours y eventos anuales con mujeres que desempeñan cargos de líderes. 

También es importante recuperar terreno fuera del ámbito laboral. Conocernos los unos a los otros es muy importante. El programa Outreach de Cognizant nos permite reunirnos y trabajar como voluntarios de diferentes maneras: preparando comidas para las personas sin hogar, pintando escuelas, etc. Animamos a los empleados a que hagan del voluntariado un asunto de familia llevando con ellos a sus parejas e hijos. Es algo muy positivo. Todo el mundo parece pasárselo bien. En Cognizant, todos vamos a una. 

Supriya recibió el premio Outstanding Global Volunteer en 2018 del programa global Outreach de Cognizant.

Conectar a las personas y crear una comunidad

Hector

Garcia

"En pocas palabras, de lo que me siento
más orgulloso en Cognizant es de
mi capacidad para influir en la
organización e impulsar los resultados".

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Vicepresidente adjunto, Recursos Humanos
Austin, Texas

Estuve cuatro años de servicio en la Fuerza Aérea y esa experiencia me marcó enormemente. Me ayudó a conocer mejor cómo funcionan los equipos y encontré un nivel de aceptación que nunca antes había experimentado. Ahora, una parte importante de mi trabajo consiste en transmitir ese mismo sentimiento de comunidad a Cognizant. 

Son varias las funciones que desempeño dentro del departamento de Recursos Humanos: soy jefe de Recursos Humanos para los centros digitales regionales y superviso el compromiso de la empresa con el talento. Además, en EE. UU. dirijo las actividades de incorporación y de contratación de alumnos universitarios. 

Todos los puestos tienen algo en común. Todo consiste en crear una comunidad conectando a las personas y ayudándoles a comprender su papel en la empresa. Se trata de ayudar a los empleados a descubrir cómo pueden influir.   

También dirijo el programa Affirmative Action y colaboro de manera activa con los grupos de recursos empresariales. Llevo 10 años en Cognizant y considero que estos grupos están influyendo de manera positiva. 

Lo más gratificante para mí es relacionarme con los empleados. Me apasiona el talento, tanto el nuevo como el ya existente. Mi objetivo es capacitar a las personas y ayudarles a que puedan comunicarse mejor entre sí y, en última instancia, permitir su desarrollo dentro de la compañía. 

En pocas palabras, de lo que me siento más orgulloso en Cognizant es de mi capacidad para influir en la organización e impulsar los resultados. Lo que me encanta de esta empresa es el compromiso y la pasión de los empleados, y el hecho de que las personas se apoyan mutuamente. 

¿Qué hago para divertirme? Me encanta trastear mis coches y paso todo el tiempo que puedo al aire libre. Vivo en San Marcos, Texas, pero nací en Nueva York y me crié en Puerto Rico. Tengo una casa en el norte del estado de Nueva York con casi una hectárea de terreno, una colmena y un huerto. Me sirve de terapia.

Tecnologías fascinantes y nuevos horizontes

Olesya

Gorbunova

"La curiosidad es el motor de mi trabajo".

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Consultora jefe, Blockchain
Washington, D.C.

Aproveché la oportunidad de unirme al equipo de blockchain. Un compañero me comentó lo que el equipo hacía y me fascinó la idea de poder estar en primera línea de esta nueva tecnología. Cuando se me presentó la oportunidad, no la dejé escapar.  

Son buenos tiempos para el blockchain. La tecnología está consolidándose a un ritmo vertiginoso, al igual que la percepción de los clientes sobre las posibilidades que ofrece. 

El cambio más grande que he visto desde que me uní al equipo hace dos años es que la industria está pasando del aprendizaje y la experimentación a soluciones de producción en el mundo real. Es fascinante encontrar colaboradores con ideas afines en nuestros clientes, a quienes les apasiona esta tecnología tanto como a nosotros. Juntos, podemos imaginar el arte de lo posible, ponernos manos a la obra y hacer realidad ideas vanguardistas.  

Lo mejor de mi trabajo es que, a medida que evoluciona la tecnología, surgen constantemente nuevas oportunidades para aprender y que valorar. Además, he de transmitir esos conocimientos a nuestros clientes para que puedan sortear los escollos de su experiencia con el blockchain. 

La curiosidad me mueve tanto en mi trabajo como en mi vida personal. Me gusta viajar y conocer nuevos lugares. Me encanta conocer nuevas culturas, sobre todo a través de la gastronomía local. Japón es un país fantástico y una delicia para el paladar. Croacia es uno de los sitios más bonitos que he visitado. Lo próximo es un viaje por Portugal en carretera.

Un aliado para la diversidad

Alex

Fuglaar

"El trabajo tiene que ver con lo que la
empresa aporta a nuestra vida personal, y
los grupos de afinidad ayudan a unir a
las personas. Construyen un sentido
de comunidad".

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Business Intelligence, jefe de inteligencia artificial y análisis
Las Vegas, Nevada

En Cognizant me ocupo básicamente de dialogar con los clientes para conocer sus necesidades para, luego, comunicarlas a los compañeros del departamento tecnológico. Soy traductor, por así decirlo. También participo en la contratación. En otoño y en primavera, suelo viajar una o dos veces a la semana para asistir a eventos de contratación en campus universitarios, y los alumnos suelen mostrar interés por cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión. 

Promuevo activamente las actividades de nuestro grupo de afroamericanos y latinos, y es que nuestro trabajo no se ciñe únicamente a tecnologías y clientes. El trabajo tiene que ver también con lo que la empresa aporta a nuestra vida personal, y los grupos de afinidad ayudan a unir a las personas. Construyen un sentido de comunidad.  

Fue esa comunidad la que me atrajo a Cognizant. Cuando estaba en la escuela de posgrado en la Universidad Estatal de Luisiana, me entrevisté en el campus con Cognizant durante más de media hora. La propuesta que me ofrecieron combinaba tecnología avanzada aplicada a soluciones de la vida real. 

Prestar servicios de asesoría y consultoría puede ser duro. Cuando hablo con estudiantes universitarios que están a punto de iniciarse en el mundo profesional y me preguntan sobre lo que hago, me sirve para valorar lo que tengo. Esos momentos me trasladan a mi época universitaria y me digo: "Quiero ese trabajo".

Damos forma al futuro del trabajo

Desmond

Dickerson

"Hay tensión inherente en la intersección
de 
tecnología y humanidad. He observado
que la tensión está donde se encuentra
la oportunidad"
.

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Gestor, centro para el futuro del trabajo
Atlanta, Georgia

Hay pocos casos en los que uno tiene la oportunidad de dar forma al futuro. Menos aún son los casos en los que las empresas dan a sus empleados espacio y recursos para lograr tal objetivo. En el centro para el futuro del trabajo, mi cargo es similar al de un analista, que se encarga de examinar las tendencias de la industria, generar liderazgo de pensamiento y ayudar a los clientes a implementar nuevas ideas y estrategias. 

A través de mi trabajo puedo inspirar e informar a líderes empresariales, creadores de políticas y cualquier otro ciudadano con el deseo de dar forma de manera activa a nuestro futuro en la intersección de la tecnología y la humanidad. En esa intersección hay una tensión inherente, y es ahí donde se encuentra la oportunidad de innovación.      

Empecé mi carrera en estrategia digital, mientras trabajaba en otro empleo como DJ de radio en Atlanta. Dado que la ciudad es un mercado de medios muy importante y es el punto de encuentro del hip hop, conté una plataforma importante desde muy joven. Tener una plataforma de este nivel me enseñó la importancia de emplear una preparación rigurosa y de involucrarme plenamente en mi audiencia. Esta experiencia dio forma a la manera en que abordo el trabajo que hago ahora como consultor y cómo presento ideas a mi nueva audiencia en las salas de juntas y en las conferencias telefónicas.

Poco después de unirme a Cognizant, cofundé nuestro grupo de recursos empresariales con afroamericanos y latinos (AALG) con la mirada puesta en el futuro. Este grupo ayuda a cultivar las relaciones que nos hacen a todos mejores consultores. Nuestros clientes son cada vez más diversos y es fundamental que contemos con personas que se parezcan a ellos y hayan vivido la vida como ellos. AALG es también para mí una oportunidad de retribuir, de asegurarme de que las minorías poco representadas en la tecnología encuentren su propia voz.

Forjamos un camino diferente

Jennifer

Green Godette

«Ha sido un camino largo y sinuoso
para llegar donde estoy ahora. pero
mi trabajo de hoy en la diversidad
y la inclusión es la recompensa».

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Líder de marketing de diversidad e inclusión
Dallas, Texas

Hace dos años, asumí el cargo de líder de marketing para nuestra iniciativa Women Empowered. Ahora, como parte del equipo de marketing para la diversidad y la inclusión, me encanta el hecho de que mi cargo se haya ampliado. Siendo mujer, siendo afroamericana, ahora tengo la oportunidad de ayudar a aumentar la visibilidad de otros grupos dentro de Cognizant.

Para llegar aquí, he tomado una ruta no tradicional. Cuando mi carrera en arquitectura resultó ser que estaba más enfocada a la construcción que al diseño, me inspiré en mi madre: un año después de que ella regresara a las aulas para obtener su MBA, hice lo mismo. Sin embargo, mientras mis compañeros de clase se centraban en finanzas y economía, yo estudié marketing. Comencé con marketing de software, realicé un proyecto especial con el Museo de Arte de Dallas, y luego terminé en Cognizant, donde promocioné servicios de TI y consultoría al comercio minorista, al sector de bienes de consumo y de viajes y a la industria hotelera antes de pasar a Women Empowered y, por último, a D&I.

Mi pasión por los viajes también me ha ayudado a especializarme. Cuando estudiaba en la Universidad de Virginia, hice un semestre en el extranjero en Ghana. Pasar tiempo en Ghana definitivamente cambió mi vida. Es una cultura no occidental totalmente diferente, que me abrió los ojos a diferentes personas, alimentos, experiencias e ideas. Por eso, también me entró el gusanillo de viajar. Pasé un semestre en París mientras estudiaba en la escuela de posgrado, y el año pasado viajé a Perú con mi familia; con suerte también transmito la pasión por viajar a mi hijo, ya que conoció nuevas culturas.

En muchos sentidos, ha sido un camino largo y sinuoso hacia donde estoy ahora, pero mi trabajo de hoy en la diversidad y la inclusión es la recompensa.

Establece uniones

Simon

White

"Todos tenemos que estar atentos
y preocuparnos el uno por el otro.
Siempre hay otras personas a las
que debemos tender la mano".

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Consejero general, Reino Unido, Oriente Medio y África
Londres, Reino Unido

Probablemente no es de extrañar que después de asistir a una escuela secundaria conservadora de 500 a´ños de antigüedad (piense en Downton Abbey), broté cuando me soltaron en la universidad. Dediqué mucho tiempo a la política y al teatro. Exploré diferentes ideas. Oxford era un entorno muy solidario. Me dio la oportunidad de encontrar mis conceptos morales y explorar lo que era importante para mí. La teoría queer. El papel del movimiento LGTB en la sociedad me ayudó a entender quién soy. 

Empecé mi carrera de abogado en una empresa tradicional. Hice muchos sacrificios para ocultar quién era yo y mi sexualidad. Un gran bufete de abogados de gran prestigio no era el lugar para hablar de eso. Había pasado de ser activista en la universidad a esconderme detrás de un traje, literal y metafóricamente hablando.

Cuando entrevistaron socios de Cognizant hace 11 años, vi que había un lado muy humano en las personas que conocí. Aquí hacemos las cosas por consenso, y creemos el uno en el otro. Se trata de hacer bien el trabajo y hacerlo con integridad. Ese mensaje sigue presente.

Estoy agradecido de que el mundo haya avanzado de muchas maneras. Pero es importante no ser complaciente con respecto a la injusticia social. Es importante que recordemos que las cosas pueden cambiar muy rápidamente. Todos tenemos que estar atentos y preocuparnos el uno por el otro. Siempre hay otras personas a las que debemos tender la mano.

Líder y veterano

Thomas

Knight

"Me intereso en asesorar, ser mentor
y solucionar los obstáculos que
crean los problemas que estamos
tratando de resolver".

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Vicepresidente, socio del cliente platino, comunicaciones, medios y tecnología
Dallas, Texas

Con orgullo, serví cuatro años en el ejército del aire como controlador de tráfico aéreo. Es uno de los trabajos más estresantes que podamos imaginar. Además de ser responsable de aviones de mil millones de dólares, uno tiene la responsabilidad de una gran cantidad de vidas en sus manos. Después de dejar el ejército e ir a la universidad, mi primer empleo en la industria de la comunicación fue de técnico de planta externa para Pacific Bell. Instalé numerosos servicios de comunicación en los hogares y las empresas de los clientes.  

Son experiencias distintas, pero esos primeros días de mi carrera fueron muy valiosos para mí como líder: me ayudaron a entender lo que pasa por todos los niveles de una organización. Me han dado la sensibilidad para asegurarme de que trabajemos con eficacia y de que todos compartamos las mismas aspiraciones.

Aquí en Cognizant, trabajo en algunas de las cuentas más grandes para nuestra práctica en comunicaciones. Mi trabajo consiste en colaborar con clientes para impulsar constantemente ideas innovadoras, proporcionar liderazgo y trabajar con personas dentro de la organización. 

Como parte de mi trabajo, me intereso en asesorar, proporcionar mentorías y solucionar los obstáculos que crean los problemas que estamos tratando de resolver. Normalmente asumo trabajos con un alto nivel de estrés. Pero me centro en el equilibrio. Soy un muy partidario de conseguir los procesos correctos en situ y de contar con las personas adecuadas para su ejecución. Cuando eso funciona, logramos la sintonía. 

Mi trabajo con nuestro programa de veteranos hace que se cierre mi círculo. Es importante para mí ayudar a Cognizant a entender mejor los matices para la contratación de veteranos. Aportamos disciplina y compromiso a nuestro trabajo tan valioso como la experiencia práctica.

Convertir nuevas ideas en productos de impacto

Irene

Sandler

"En particular, me atrae el aspecto
de resolución de problemas del área
de marketing de productos.
Me encanta pensar y ese rigor
que exige sacar un producto
al mercado".

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Vicepresidenta, marketing corporativo, 
Londres, Reino Unido

Cuando me gradué en la Universidad de Georgetown, un consejero me dijo que me fuera al oeste, porque allí es donde se estaba desarrollando "todo eso de la tecnología". Así que creé una empresa de tecnología y llevo trabajando en este sector desde entonces. En particular, me atrae el aspecto de resolución de problemas del área de marketing de productos. Me encanta pensar y ese rigor que exige sacar un producto al mercado.

Cognizant Accelerator, ayudo a crear nuevos modelos de negocio para la empresa como parte de nuestro trabajo en el área de innovación corporativa. Eso incluye la incubación de nuevas prácticas y unidades internas, ya sea desde la adaptación del producto al mercado, hasta el posicionamiento y el mensaje.Colaboramos estrechamente con nuestras unidades empresariales para identificar buenas ideas y garantizar que cuenten con apoyo ejecutivo y los recursos que necesitan para crecer.        

El corazón de mi trabajo son las nuevas ideas. Cuando obtuve mi MBA de Harvard, regresé al escenario de las nuevas empresas de Silicon Valley justo cuando se produjo una crisis del mercado. Después de que Cisco adquiriera la empresa de nueva creación en la que trabajaba, me encargué de la unidad de marketing de producto en diversas tecnologías emergentes en Cisco, incluido el contenido de vídeo y las unidades de negocio de IoT.

Mi trabajo en Cognizant se basa en esa experiencia: estudiamos ideas de nuevos modelos de negocio que son posibles gracias a tecnologías digitales como blockchain, IA e IoT. Mis jefes le dan más importancia al resultado que a la actividad, por lo que me dan la autonomía que quiero para hacer mi trabajo y los cambios que necesito para que nuestra agenda avance. También tengo la ventaja de recibir formación, como una clase de oratoria para ejecutivos, que me ha ayudado a desarrollar algunas de las habilidades interpersonales que son tan necesarias para ser eficiente en una empresa de gran tamaño.

Cuando no estoy trabajando, a mi marido y mis dos hijos les gusta tocar instrumentos: yo estoy en ello. También estoy aprendiendo ballet, que me resulta una versión más dolorosa del yoga. Suelo hacer senderismo en una reserva forestal urbana que hay detrás de mi casa. Es una de las más grandes del país, y otra de las razones por las que mi consejero hizo bien en recomendarme que viniera al oeste.

Irene asumió recientemente el nuevo cargo de vicepresidenta de marketing corporativo.

CREACIÓN DE UN COGNIZANT MÁS INCLUSIVO

Embrace para asociados y aliados LGTB+

Promovemos prácticas en el lugar de trabajo en las que todo el personal puede ser su auténtico yo en el trabajo y crecer a su máximo potencial. El grupo Embrace apoya a una comunidad fuerte de asociados y aliados LGTB+.
Grupo de afroamericanos y latinos (AALG)

Este grupo está comprometido con el desarrollo de ideas innovadoras a través de la diversidad de liderazgo y unos empleados multifacéticos, que permitan a Cognizant ser el líder del mercado global. También ofrecemos oportunidades de networking para el AALG.
Red de veteranos de Cognizant

Cognizant valora el servicio de los veteranos a nuestro país. A través de nuestra red de veteranos, contratamos y hacemos la transición de miembros del servicio, veteranos y cónyuges de militares para nuevos empleos.
Absolutamente Cognizant

Creemos que al celebrar la inclusión y avanzar en la diversidad, podemos ejercer con éxito a largo plazo. Continuamos impulsando D&I en toda nuestra organización para aprovechar la innovación de nuestros asociados, así como reflejar la diversidad de nuestros clientes y comunidades.

«La diversidad y la inclusión (D&I) son esenciales para todas las organizaciones que necesitan comprender y servir profundamente a sus clientes».

— Brian Humphries, director ejecutivo

Política de igualdad de oportunidades de empleo y discriminación positiva

IDEAS RECIENTES

DOCUMENTOS
Creación de una fuerza laboral en la que la inclusión es la norma, no la excepción

Las organizaciones con diversidad de empleados y un entorno de trabajo inclusivo están mejor preparadas para satisfacer las complejas demandas del mundo empresarial cada vez más cambiante y e impulsado digitalmente de hoy en día. Al desafiar las convenciones y prácticas existentes, su empresa puede encontrar formas innovadoras de enriquecer la colaboración, aumentar el rendimiento e impulsar un crecimiento rentable.

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LIBRO ELECTRÓNICO
Abriendo espacios: reflexiones sobre la diversidad y la inclusión en el futuro del trabajo

Al abordar las espinosas cuestiones humanas que se nos presentan, identificamos que la diversidad y la inclusión (D&I) siguen siendo las principales entre todas ellas.  Para nuestro libro electrónico, hemos reunido algunas de las mentes más entusiastas de Cognizant para que compartan sus ideas sobre la importancia de la diversidad y la inclusión en el futuro del trabajo desde diversas perspectivas.

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UN POCO MÁS CERCA

Juntos más fuertes

Una aplicación para concienciar sobre el cáncer de mama y las pruebas de detección

El cáncer de mama representa 1 de cada 4 cánceres en las mujeres de todo el mundo. Concienciarse e intervenir en sus primeras fases son la clave para aumentar las tasas de supervivencia. Así que hemos diseñado una aplicación que se ocupa de eso.

Entre nuestras actividades para el mes de concienciación sobre el cáncer de mama que tiene lugar en octubre vamos a lanzar una aplicación diseñada por nuestro equipo de atención sanitaria que recopila centros de detección mediante la colaboración abierta. Accede aquí a la aplicación, compártela con amigos y prestaos apoyo para acceder a las pruebas de detección necesarias.

También nos satisface ser copatrocinadores del Tech Day of Pink el 10 de octubre junto con The Estee Lauder Companies Inc., que inició esta campaña anual para concienciar sobre el cáncer de mama en la comunidad tecnológica. Únete a nosotros, vístete de rosa y comparte tus fotos en las redes sociales con los hashtags #TechInPink2019 y #TimeToEndBreastCancer. Anima a tus colegas y amistades a unirse al movimiento.

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Cognizant: 100 000 mujeres en todo el mundo y subiendo

Nuestra iniciativa Completely Cognizant trata de fomentar la innovación y ofrecer nuestros servicios de forma más eficaz celebrando y promocionando la inclusión y la diversidad. Un componente importante es nuestro programa Women Empowered (WE), que se ocupa del desarrollo de mujeres líderes en la compañía. Cognizant y WE fijaron el objetivo de dar empleo a al menos 100 000 mujeres en todo el mundo para 2020.

Nos complace afirmar que hemos logrado ese objetivo. Cognizant cuenta ahora con la fuerza de 100 000 mujeres que representan más de 100 nacionalidades en 48 países. Estas son solo algunas de las razones por las que Forbes ha incluido a Cognizant en sus listas "Mejores empleadores de América para la diversidad en 2019" y "Mejores empleadores para las mujeres en 2018". En Cognizant seguiremos creando una cultura de pertenencia en la que se permita y se valore que todo el mundo manifieste su personalidad integral de forma segura.

MÁS INFORMACIÓN SOBRE WE
¿Le interesa una carrera profesional en Cognizant?