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Cognizant nutzt strenge interne Kontrollen, um ethisches Verhalten, exaktes Risikomanagement und beispielhafte Unternehmensführung zu sichern.

Unsere internen Prüfmechanismen unterliegen einem wirksamen, weitreichenden Corporate-Governance-System, das von unserem leitenden Management umgesetzt und von einem unabhängigen Verwaltungsrat kontrolliert wird. Als einer der US-weit massgeblichen Befürworter von dauerhaften Aufenthaltsgenehmigungen („Green Cards“) erweitern wir unser US-Team regelmässig um hochqualifizierte Arbeitskräfte.

Unsere Betriebsabläufe erfüllen strengste Standards der Regulierungsbehörden und des US-Arbeitsministeriums

Verschiedene Kernmassnahmen in unseren Ethik- und Compliance-Programmen sorgen für die Einhaltung besonders hoher Standards wie z. B.:

  • Unsere Abläufe – insbesondere unsere Einwanderungs- und Visumsabteilungen –unterliegen streng definierten Verwaltungsregeln und werden von einem juristischen Compliance-Team aus Einwanderungsexperten kontrolliert, die direkt dem General Counsel (Leiter der Rechtsabteilung) unterstehen.

  • Nach dem Best-Practice-Branchenstandard untersteht der Visa-Compliance-Bereich unserem General Counsel und ist strikt von anderen Geschäftsbereichen getrennt. 10 Mitarbeiter und zwei Anwälte befassen sich nahezu ausschliesslich mit der Compliance - eindrucksvoller Beleg dafür, wie ernst wir die Vorschriften und Gesetze zur Visa-Compliance nehmen.

  • Der General Counsel, der Chief Security Officer und deren Mitarbeiter sorgen dafür, dass Unternehmensführung, Belegschaft und Partner alle internen Richtlinien sowie sämtliche externen Gesetze und Vorschriften beachten.

  • Unternehmensführung und Verwaltungsrat prüfen regelmässig die Governance- und Geschäftsrichtlinien auf Compliance. Dazu gehören auch Vorschläge zur Verbesserung der Richtlinien, um das Wachstum des Unternehmens zu fördern und seinen guten Ruf zu wahren.

  • Cognizant hat eine Whistleblower-Hotline eingerichtet, über die Mitarbeiter, Kunden, Anbieter und andere anonym mögliche unethische Verhaltensweisen bei der Unternehmensführung und dem Verwaltungsrat melden können.

Der Erfolg unserer Ethik- und Compliance-Programme zeigt sich in den Ergebnissen einer Compliance-Prüfung hinsichtlich der H-1B-Visagesetze durch das US-Arbeitsministerium. Die Prüfung aller Cognizant-Verfahren von 2001 bis 2008 ergab eine Compliance von mehr als 99,7 % in diesem Zeitraum von sieben Jahren.

Interne Prüfmechanismen | Cognizant Deutschland