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Deutschland

MENSCHEN DABEI HELFEN, IHR POTENZIAL AUSZUSCHÖPFEN

Durch Bildung, Gemeinschaftsinitiativen und Talententwicklung tragen wir dazu bei, sicherzustellen, dass Menschen in der weltweiten Wirtschaft erfolgreich sein können.

MENSCHEN IM MITTELPUNKT


Der Zugang zu Bildung ist der fundamentale Aspekt der Nachhaltigkeit unserer Zeit.

Bildung ist eine zentrale Notwendigkeit – sie versetzt Menschen überall auf der Welt in die Lage, die Chancen einer zunehmend digitalen Gesellschaft zu nutzen, und ermöglicht es Unternehmen, sich talentierte Individuen zu sichern, die sie fördern müssen.

Unsere Initiativen für Bildung sind von der Überzeugung inspiriert, die Schüler von heute auf die Chancen von morgen vorzubereiten, und gleichzeitig sicherzustellen, dass zukünftige Generationen die Fähigkeiten besitzen, die sie brauchen, um erfolgreich am Wettbewerb in der globalen Wirtschaft teilzunehmen.

Wir möchten Lernerfahrungen schaffen und unterstützen, die barrierefrei, anregend und bereichernd sind – und noch dazu Spass machen. Gleichzeitig ist unsere Bildungsarbeit auf den Bedarf jeder Region in unserem weltweiten Netzwerk abgestimmt. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, Ungleichheiten aufgrund von Geschlecht, Einkommensniveau oder Entfernung zu urbanen Zentren zu beseitigen.

UNSERE ÖFFENTLICH UND PRIVATEN PARTNERSCHAFTEN FÜR DIE AUS- UND WEITERBILDUNG IN DEN USA

Unser Engagement für die Schulung und Einstellung der größten Talente in den USA und jedem Land, in dem wir tätig sind, macht sich auf konkrete Weise bemerkbar. Wir bieten Karrierechancen durch Schulungspartnerschaften und geben den Gemeinschaften, in denen wir leben und arbeiten, etwas zurück, indem wir amerikanischen Mitarbeitern eine Reihe von Möglichkeiten und beruflichen Laufbahnen in Aussicht stellen.

GENERALVERSAMMLUNG

Unser Digital Engineering Career Accelerator mit Sitz in Manhattan hilft Teilnehmern, sich die Fähigkeiten anzueignen, mit denen sie Webentwickler oder Full-Stack-Ingenieure bei Cognizant werden können. Neben Schulungen in Java, Front-End-Frameworks, testgetriebener Entwicklung und der Erstellung von Mikroservices deckt das Programm auch den Softwarelebenszyklus, agile Best Practices und Beratungskompetenzen für das digitale Engineering und interaktive Geschäftsbereiche ab.

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PER SCHOLAS

Unsere Platform by Per Scholas mit Sitz in der Bronx bietet Bewohnern der fünf Stadtbezirke New Yorks Schulungen zu Technologie und geschäftlichen Fähigkeiten mit hoher Nachfrage. Als einer der größten Arbeitgeber für Talente aus STEM-Programmen in den Vereinigten Staaten engagiert sich Cognizant für den Ausbau und den Erhalt von Arbeitsplätzen in den USA, insbesondere im Zusammenhang mit STEM-Bereichen einschließlich Rollen für Software Support, Quality Engineering und Data Engineering. Absolventen können Stellen als Sicherheitsanalysten, Geschäftssupport-Berater, Projektmanager und Softwareentwickler besetzen.

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DMACC

Unsere Partnerschaft mit dem Des Moines Area Community College (DMACC) und der Iowa Economic Development Authority ermöglicht es uns, in die Mitarbeiterschulung für das Wachstum von Unternehmen in Iowa zu investieren. Dieses Schulungsprogramm vor der Einstellung soll Personen die nötigen Kompetenzen für gefragte Jobs vermitteln, einschließlich Stellen als Agent Support Representative, Insurance Representative und Data Entry Processor. Das 60-stündige Vorschulungsprogramm bereitet Teilnehmer auf Stellen im Kundensupport vor.

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PER SCHOLAS

Unsere Platform by Per Scholas mit Sitz in Dallas bietet Einwohnern von Nordtexas Schulungen zu Technologie und geschäftlichen Fähigkeiten mit hoher Nachfrage. Als einer der größten Arbeitgeber für Talente aus STEM-Programmen in den Vereinigten Staaten engagiert sich Cognizant für den Ausbau und den Erhalt von Arbeitsplätzen in den USA, insbesondere im Zusammenhang mit STEM-Bereichen einschließlich Rollen für Qualitäty Engineering und Software Support. Absolventen können Stellen als Sicherheitsanalysten, Geschäftssupport-Berater, Projektmanager und Programmtester besetzen.

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TAMPA BAY TECHHIRE

Das TechHire-Programm mit Sitz in Tampa bietet Jugendlichen, jungen Erwachsenen und bestehenden Mitarbeitern schnellere Schulungs- und Einstiegschancen in bezahlte Arbeit, um wachstumstarke Branchen und für die regionale Wirtschaft (u. a. das Gesundheitswesen und die Informationstechnologie) wichtige Berufe zu fördern. Diese Region des Bundesstaates besitzt die größte und am schnellsten wachsende Technik-Drehscheibe. Im Zuge des Programms werden lokale technologiebezogene Berufsausbildungsmaßnahmen ausgeweitet, in deren Mittelpunkt Personen mit erschwertem Zugang zum Arbeitsmarkt stehen. Cognizants Engagement zur Ausweitung seiner Tätigkeit in der Tampa-Region begann 2014 mit einer Investition von 5,7 Mio. USD in lokale Einrichtungen und die Einstellung 400 neuer Mitarbeiter vor Ort.

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WIE COGNIZANT MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT STELLT

Menschen unterstützen


BILDUNG FÜR DIE WERTVOLLSTE RESSOURCE DER WELT

Von einem der grössten Freiwilligenprojekte der Welt für Ausbildung und Mentoring in den Gemeinden, wo wir arbeiten, bis zu unserem Bestreben, sicherzustellen, dass unsere Mitarbeitern das Beste aus ihren Karrieren machen können, ist es für Cognizant seit jeher wichtig, Bildung zu unterstützen.

  • BILDUNGSPROGRAMME

    BILDUNGSCHANCEN SCHAFFEN

    Cognizant unterstützt Bildungsprojekte wie "Making the Future" in den USA, das Kinder zu Ausbildungen in MINT-Fächern ermutigt, sowie eine Vielzahl weiterer Programme in mehr als 20 Ländern, die dazu beitragen, unterschiedliche Zugangsmöglichkeiten zu Bildung auszugleichen.

    Making the Future

    Cognizant brachte 2011 "Making the Future" auf den Weg, um bei jungen Leuten in den USA Interesse an einer Ausbildung in den Bereichen Mathematik, Ingenieurswissenschaften, Naturwissenschaften und Technik (MINT) zu fördern. Unser Ziel ist es, die MINT-Talentlücke in den USA zu füllen und die jungen Leute im Land auf die Jobs der Zukunft vorzubereiten. Seit dem Start von "Making the Future" wurden über $9 Millionen an Zuschüssen vergeben, und 1,5 Millionen Stunden aktiv mit mehr als 25.000 Kindern aus 200 Gemeinden gearbeitet. Allein im Jahr 2016 wurden im Rahmen von "Making the Future" 34 MINT-Stipendien für Programme nach und in der Schule sowie Sommerkurse an 54 Orten in den USA vergeben. In den kommenden Jahren soll es noch mehr Stipendien und Programme geben.

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    Pfadfinder, die Führungskräfte von morgen

    Cognizant arbeitet mit den Pfadfindern zusammen daran, Innovation durch tolle Projekte zu fördern, bei denen die Kinder selbst entwerfen und bauen.

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    Citizen Schools

    Mitarbeiter von Cognizant sind aktiv bei Citizen Schools, einer gemeinnützigen Organisation in den USA, bei der Berufstätige ehrenamtlich und auf Augenhöhe Kurse an Mittelschulen an sozialen Brennpunkten geben. Das Talent und das Engagement der Ehrenamtlichen tragen zu einer erweiterten Lernerfahrung für die Schüler während 11-wöchiger Praxislehrgänge, beispielsweise in iDesign, Robotik und solarbetriebenen Fahrzeugen, bei. 2016 haben wir 45 ehrenamtliche Lehrkräfte losgeschickt, die über 8.300 Stunden vor über 500 Schülern hielten.

    Stipendienprogramm zur Förderung von Vielfalt an einem US-College

    Cognizant vergibt in den USA College-Stipendien an Schüler, die sich für MINT-Fächer und Betriebswirtschaft interessieren. Für 2018 nehmen wir noch bis zum 31. März Bewerbungen an.

    Cognizant ist der Überzeugung, dass mehr Vielfalt im Talentpool zu mehr Vielfalt im Denken, mehr Kreativität bei der Lösung von Problemen und mehr Innovation führt. Vielfalt ist eindeutig ein Wettbewerbsvorteil in der heutigen globalen und digitalen Wirtschaft.

    Cognizant ist der Vielfalt verpflichtet:

    • UNSERE MITARBEITER: Unsere Mitarbeiter sind Botschafter der Vielfalt und stehen beispielhaft für das bunte und dynamische Arbeitsumfeld, dem wir uns bei Cognizant verschrieben haben.
    • UNSERE UNTERNEHMENSKULTUR: Wir gestalten unsere Unternehmenskultur bewusst so, dass unsere Mitarbeiter und Führungskräfte zu Katalysatoren der Vielfalt werden.
    • UNSERE KUNDEN: Unsere Vielfalt bietet ein breites Fundament zur Unterstützung globaler Kunden und hilft uns, kulturelle, politische und soziale Unterschiede zu überwinden.
    • UNSERE GEMEINSCHAFT: Wir schaffen Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten, um eine vielfältige, globale Belegschaft zu fördern.

    Es ist uns ein Rätsel, warum nicht mehr Menschen aus breiten Bevölkerungsschichten sich für Karrieren im MINT-Bereich interessieren, wo die Zukunftsaussichten dort doch noch nie besser ausgesehen haben. Deshalb hat Cognizant das Stipendienprogramm Accelerate Diversity ins Leben gerufen. Mit diesem einzigartigen Stipendium nimmt Cognizant die Zukunft der Arbeit ins Blickfeld. Es soll dazu dienen, Talente aus verschiedenen Bevölkerungsgruppen zu erkennen und ihnen Weiterentwicklungsmöglichkeiten bieten.

    BEWERBUNG UM EIN STIPENDIUM MEHR ÜBER FÖRDERKRITERIEN ERFAHREN
  • PROJEKT OUTREACH

    BILDUNGSUNTERSCHIEDE ÜBERALL AUF DER WELT AUSGLEICHEN

    Die Ehrenamtlichen von Projekt Outreach haben seit dem Projektstart im Jahr 2007 über 1,75 Millionen Stunden mit Aktivitäten wie Lernhilfe, Mentoring, Berufsberatung und Talentförderung verbracht. 2016 widmeten über 41.350 Mitarbeiter von Cognizant in 20 Ländern 496.322 Stunden Aktivitäten im Rahmen von Outreach, einschliesslich der folgenden Programme:

    1004

    Unser 1004-Programm hat ein ehrgeiziges Ziel: 100 Schulen in Indien dabei zu helfen, dass 100% aller Prüfungen bestanden werden, 100% der Schüler ihren Abschluss machen und 100% der Absolventen einen Job finden. In Kadapakkam, einem Dorf 120 km von Chennai entfernt, halfen ehrenamtliche Lehrkräfte an einer Schule vor Ort dabei, dass in der 12. Klasse 100% der Schüler ihre Abschlussprüfung in Informatik und 98% die in Englisch bestanden. In der Fisheries-Schule in Thevara, nahe Kochi, bestanden in den letzten beiden Jahren jeweils 100% in allen Fächern.

    Be A Teacher

    Bei Be A Teacher werden Mitarbeiter von Cognizant dazu ermutigt, in ihren Schulen vor Ort ehrenamtlich Englisch, Mathe und Physik zu unterrichten und an ausserschulischen Aktivitäten mitzuwirken. Durchschnittlich werden in ganz Indien jede Woche 93 Unterrichtsstunden gehalten. Davon profitiert eine signifikante Anzahl an Schülern.

    Virtuelles Ehrenamt

    Bei Classes on Cloud interagieren Ehrenamtliche von Cognizant via Skype oder anderen Online-Kanälen mit Kindern in entlegenen Regionen. Beispielsweise unternehmen zwei Outreach-Ehrenamtlich in Chennai eine "virtuelle Reise" von über 500 km, um Schüler im Dorf Sundarapandiam in Virudhunagar in Englisch und Informatik zu unterrichten.

    100 Schulen-Projekt

    Die verheerenden Überflutungen in Chennai von 2015 hatten viele staatliche Schulen in der Stadt schwer verwüstet. Cognizant hat sich dazu verpflichtet, den Wiederaufbau von 100 Schulen in den Distrikten Chennai, Kanchipuram und Tiruvallur zu unterstützten, die vom Hochwasser schwer beschädigt worden waren. 2016 konnte die Renovierung der Infrastruktur in 37 Schulen abgeschlossen werden. 50.000 Kinder bekamen Zugang zu den sanierten schulischen Einrichtungen.

    Outreach-Stipendien

    Vornehmlich dank Spenden aus unserer Belegschaft können wir benachteiligten Schülern, die andernfalls nach ihrem Schulabschluss keine weitere Ausbildung machen könnten, Stipendien anbieten. 2016 steuerten 15.673 Mitarbeiter monatlich über 29.000 US-Dollar zum Outreach-Stipendienprogramm bei. Bis jetzt hat die Initiative 1.100 Schülern – von denen 90% die Ersten in ihren Familien mit einem Schulabschluss und von denen 72% Mädchen sind – dabei geholfen, ihren Abschluss zu machen.

    TalHunt

    Outreach-Ehrenamtlich unterstützen TalHunt, einen Kulturwettbewerb für Schulen, bei dem Kinder mit ihren Talenten antreten – und Sanierungsprojekte für ihre Schulgebäude "gewinnen" können. 2016 beteiligten sich 39.000 Schüler aus über 190 Schulen in 11 Städten an den TalHunt-Wettbewerben. Über die letzten neun Jahre verteilt haben rund 200.000 Schüler bei TalHunt mitgemacht, wozu rund 18.000 Ehrenamtliche von Cognizant sie ermutigten.

  • DIE COGNIZANT STIFTUNG

    UNSERE GLOBALE COMMUNITY ERREICHEN

    Die Cognizant Stiftung ist eine unabhängige Organisation und wurde 2005 gegründet, um Projekte für unternehmerische Gesellschaftsverantwortung zu unterstützen. Ihr primäres Ziel ist es, die Leben und Chancen von wirtschaftlich und sozial Benachteiligten in der indischen Gesellschaft zu verbessern.

    Wissensvermittlung an die Community

    2016 unterstützte die Cognizant Stiftung 15 Bildungsprojekte, die darauf zielen, die Bildungsqualität in Einrichtungen für unterprivilegierte Bevölkerungsgruppen zu verbessern. Über 4000 Schüler und Lehrer profitieren jedes Jahr von diesen Bildungsprojekten.

    Projekte für die Gesundheitsförderung

    Die Cognizant Stiftung unterstützte im Jahr 2016 11 Gesundheitsprojekte, um die Arbeit von Non-Profit-Organisationen zu fördern, die unterprivilegierten Teilen der Bevölkerung Gesundheitsleistungen bieten. Durch Investitionen in diagnostische und chirurgische Ausrüstung werden hauptsächlich Gesundheitsprojekte zur Prävention vermeidbarer Erblindungen, für die Krebsvorsorge und Notfallfürsorge für arme Frauen und Kinder unterstützt. Über 60.000 Patienten profitieren jedes Jahr von diesen Gesundheitsprojekten.

    Programme zur Sicherung des Lebensunterhalts

    Die Stiftung rief 13 Projekte ins Leben, die sich mit einer verbesserten Sicherung des Lebensunterhalts beschäftigen und hauptsächlich Ausbildungsmöglichkeiten für benachteiligte Jugendliche und Frauen anbieten. Teilnehmer schliessen diese Programme mit Fachkenntnissen ab und werden so wirtschaftlich unabhängig, weil sie mit ihrer Arbeit Geld verdienen können. Über 3.000 Jugendliche und Frauen profitieren von diesen Programmen.

    Wiederaufbauprogramme für Gemeinden

    Die Stiftung hat ausserdem ein Wiederaufbauprogramm für Gemeinden in Gegenden geschaffen, die von Naturkatastrophen betroffen waren, wie den unvorhergesagten Regenfällen und Überflutungen in Chennai, Indien, im Dezember 2015 und dem Zyklon Vardah im Dezember 2016. Um die Zerstörungen zu reparieren, unter denen in der Folge dieser Ereignisse Tausende von Familien leiden mussten, arbeitet die Cognizant Stiftung daran, selbstverwaltete Gemeinden aufzubauen, um integrierte und nachhaltige Entwicklung auf den Weg zu bringen.

  • BEFÄHIGUNG UNSERER MITARBEITER

    UNSERE MITARBEITER SIND UNSER GRÖSSTES KAPITAL

    Wir sind bestrebt, eine vielfältige und inklusive Belegschaft anzuziehen und zu halten. Dafür fördern wir die Karrieren und das Führungspotenzial unserer Mitarbeiter und stellen ein Arbeitsumfeld zur Verfügung, das der Sicherheit, Gesundheit und dem Wohlergehen unserer Angestellten zuträglich ist.

    Als ein weltweit führendes Unternehmen, das in vielen Regionen und Kulturen aktiv ist, sind Vielfalt und Inklusion elementare Werte von Cognizant. Vielfalt ist unerlässlich, um dauerhaft attraktiv für talentierte Menschen zu sein, die wir brauchen, um zu wachsen, erfolgreich zu sein und unsere Kunden zu begeistern – und für die grosse Vielfalt an Erfahrungen und Perspektiven, die es uns erlaubt, Probleme und Chancen aus jedem Blickwinkel zu erkennen. 

    Unsere Diversity-Programme sind darauf ausgelegt, Chancen für Frauen, Veteranen und andere Gruppen zu verbessern. Wir respektieren die Individualität jedes Mitarbeiters und bemühen uns, ein Umfeld der Inklusion zu schaffen, das alle dazu befähigt, ihr Bestes mit zur Arbeit zu bringen, und dazu inspiriert, ihr volles Potenzial zu nutzen.

    Women Empowered

    Women Empowered (WE) ist ein wichtiger Schwerpunkt unserer Verpflichtung auf Vielfalt. Eine Reihe von Programmen für Ausbildung, Zusammenarbeit, Netzwerken, Unterstützung, Mentoring und berufliche Weiterentwicklung unterstützt Frauen innerhalb von Cognizant und darüber hinaus.

    Cognizant Veteranen-Netzwerk

    Es ist zentral für unsere Mission für Vielfalt und Inklusion, dass wir Veteranen beschäftigen und ihnen Entwicklungsmöglichkeiten bieten. Das Cognizant Veteranen-Netzwerk unterstützt Veteranen bei ihrer beruflichen Laufbahn bei Cognizant. Dabei können sie während ihres Militärdienstes erworbene Eigenschaften wie Führungsstärke, Loyalität, Integrität und Einsatzbereitschaft effektiv nutzen.

    Bildung und Entwicklung

    Wir bieten eine Vielzahl von Personalentwicklungsprogrammen, um unsere Talentbasis zu stärken, die Fähigkeiten zu entwickeln, die den ständig wechselnden Bedürfnissen unserer Kunden entsprechen, und um attraktive Karrierechancen für Team-Mitglieder bieten. Es ist unser Ziel, durch unsere preisgekrönte Bildungseinrichtung, die Cognizant Academy, und andere Personalentwicklungsprogramme die Fähigkeiten unserer Mitarbeiter auf jeder Karrierestufe zu fördern.