Bitte besuchen Sie auch unsere Seite zum Thema Covid-19, um zu erfahren wie Sie mit der Krise und der Zeit danach umgehen können.
Perspektiven
In einer Welt nach COVID-19 ist es wichtiger als jemals zuvor, dass Unternehmen ihren Angestellten das Gefühl vermitteln, dazuzugehören – egal, ob sie sich im Büro befinden oder nicht.
WEITERLESENCognizant setzt sich für geschlechtsspezifische Vielfalt am Arbeitsplatz ein und schafft auf der ganzen Welt gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in technischen Berufen. Wir sind stolz auf unsere ständigen Fortschritte. Erfahren Sie, warum Forbes Cognizant in die Liste „Amerikas bester Arbeitgeber für Vielfalt 2019“ aufgenommen hat.
ZUR INFOGRAFIKEngagiert für Gleichberechtigung
„Ich habe in meiner
Rolle die Möglichkeit,
Dinge zu tun, die
mich gleichermaßen
beruflich und
privat begeistern.“
Der Mensch im Zentrum
„Ich bin auf
ungewöhnlichem Weg
hier angekommen.
Dank meines
Hintergrunds sehe ich
die Zusammenhänge
unserer Tätigkeit.“
Andere vernetzen und Zusammenhalt schaffen
„Unter dem Strich: Am meisten freue
ich mich über meine Möglichkeit
bei Cognizant, im Unternehmen etwas
zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen.
Tolle Technologien, neue Horizonte
„Mich motiviert meine Neugier.“
Die Zukunft der Arbeit gestalten
„Die Schnittstelle zwischen
Technologie und Mensch ist von
Natur aus ein Spannungsfeld. Aber
genau in dieser Spannung
liegt auch eine Chance.“
Einen anderen Weg beschreiten
„In vielerlei Hinsicht war es ein
langer und kurvenreicher
Weg, den ich beschritten habe.
Aber meine aktuelle Arbeit im
Bereich Vielfalt und Inklusion ist
die Belohnung dafür.“
Brückenbauer
„Wir alle müssen wachsam bleiben
und uns umeinander kümmern.
Es gibt immer andere, denen
wir die Hand reichen sollten.“
Anführer und Veteran
„Als Teil meiner Arbeit interessiere
ich mich für Coaching, Mentoring
und die Beseitigung der Hindernisse,
die die Probleme schaffen, die wir zu
lösen versuchen.“
Umsetzung neuer Ideen in wirkungsvolle Produkte
„Mich interessiert der
Problemlösungsaspekt
bei der Produktvermarktung.
Mir gefällt der Denkansatz
und die strikte Vorgehensweise,
um ein Produkt auf den
Markt zu bringen.“
— Brian Humphries, Chief Executive Officer
Je mehr wir versuchen, künftige, heikle menschliche Probleme zu lösen, umso deutlicher wird, dass Diversität und Inklusion auch weiterhin zu den wichtigsten davon zählen. Für unser e-Book haben wir einige unserer klügsten Köpfe über die Bedeutung von Diversität und Inklusion für die Zukunft der Arbeit aus den unterschiedlichsten Perspektiven nachdenken lassen.
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