carrot carrot carrot Change Centers x cognizanti collaborators create-folder Data Science Decisive Infrastructure download download edit Email exit Facebook files folders future-of-work global sourcing industry info infographic linkedin location Mass Empowerment Mobile First our-latest-thinking pdf question-mark icon_rss save-article search-article search-folders settings icon_share smart-search Smart Sourcing icon_star Twitter Value Webs Virtual Capital workplace Artboard 1

Bitte besuchen Sie auch unsere Seite zum Thema Covid-19, um zu erfahren wie Sie mit der Krise und der Zeit danach umgehen können.

Deutschland

Unsere Reise in Richtung Vielfalt und Integration

Damit wir die besten Lösungen für unsere Kunden finden, brauchen wir Vielfalt. 

Gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in der Technikbranche

Cognizant setzt sich für geschlechtsspezifische Vielfalt am Arbeitsplatz ein und schafft auf der ganzen Welt gleiche Wettbewerbsbedingungen für Frauen in technischen Berufen. Wir sind stolz auf unsere ständigen Fortschritte. Erfahren Sie, warum Forbes Cognizant in die Liste „Amerikas bester Arbeitgeber für Vielfalt 2019“ aufgenommen hat.

ZUR INFOGRAFIK

UNSERE GESCHICHTEN

Engagiert für Gleichberechtigung

Cathy

Abrena

„Ich habe in meiner
Rolle die Möglichkeit,
Dinge zu tun, die mich
gleichermaßen
beruflich und
privat begeistern.“

CATHY KONTAKTIEREN

Director für Field Marketing Communications, Media & Technology
Seattle, Washington

Als Vertriebsmarketer ist die Sensibilisierung für Diversität ein wichtiger Aspekt meiner Arbeit.  Mit unserem Women Empowered-Team waren wir umfassend an der Programmentwicklung der Diversity & Inclusion Summits beteiligt und haben uns stark engagiert, um Entscheidungsträger bei unseren Kunden anzusprechen und einzubinden. Unsere Kunden tragen bei diesen Veranstaltungen viel positive Energie bei. Man kommt sofort ins Gespräch. 

In privater Hinsicht zählt, dass meine Mutter alleinerziehend war und der Familie beigebracht hat, dass sich das Leben ändert und dass Mädchen einen Beruf und ihr eigenes Geld haben und selbst über ihre Identität entscheiden sollten. Meine Mutter hat uns gezeigt, dass Karriere und Familie vereinbar sind. Das war entscheidend für mich.     

Als Mutter von vier eigenen Kindern, drei davon Mädchen, habe ich mich an der Title-IX-Initiative in unserem Schulbezirk beteiligt. Einrichtungen und Ressourcen werden für Mädchen und für Jungen ganz unterschiedlich gemanagt. Ich habe mich stark für Chancengleichheit im Sport eingesetzt und das meinen Kindern viele Möglichkeiten eröffnet. Mein Sohn und meine älteren Töchter sind engagierte Verfechter von Vielfalt und Integration im Studierendensport am College.

Ein wesentlicher Aspekt von Diversität und Integration ist die Sensibilisierung. Ich freue mich, dass ich die Geschäftsbereiche von Cognizant für die Unterstützung von Diversität und Inklusion gewinnen und stärker für Aspekte sensibilisieren konnte, die für uns und unsere Kunden wichtig sind. 

Im Juni 2019 schloss Cathy Propel das neue Programm von Cognizant zur Führungskompetenzentwicklung für Frauen ab. 

2019 zeichnete die Greater Texas-Abteilung von Women in Cable Telecommunications sie mit dem North Star Advocate Award aus. 

Der Mensch im Zentrum

Supriya

Nair

„Ich bin auf
ungewöhnlichem Weg hier
angekommen. Dank
meines Hintergrunds sehe
ich die Zusammenhänge
Unserer Tätigkeit.“

SUPRIYA KONTAKTIEREN

Program Manager, Cognizant Digital Business – Interactive
Chicago, Illinois

Unglaublich, aber wahr: Meinen ersten Abschluss habe ich in Physiotherapie gemacht. Im Rahmen meiner Kliniktätigkeit war ich auch in der Verwaltung tätig, wo ich mich für Patientenakten und -daten zu interessieren begann. Also wechselte ich von der Physiotherapie zu einem Master in Gesundheitsverwaltung.

Ich bin als Programmmanager tätig und leite in dieser Funktion Initiativen zur digitalen Transformation für einen Pharma-Kunden. Ich bin auf ungewöhnlichem Weg hier angekommen. Dank meines Hintergrunds sehe ich die Zusammenhänge unserer Tätigkeit: Je mehr wir über die Nutzer unserer Systeme wissen, desto besser können wir wertschöpfende Lösungen entwickeln. Das Beste an meinem Job? Ich bin mit dem Grad an Verantwortung, der mir übertragen wurde, und den Beiträgen unseres Teams zur Verbesserung der Lebensqualität unserer Patienten sehr zufrieden.   

Probleme von Frauen am Arbeitsplatz waren mir schon immer wichtig. Wir Frauen bremsen uns manchmal selbst. Deshalb ist es wichtig, dass wir vortreten und uns befreien und so unser Bestes geben können. Ich bin sehr aktiv in der Women Empowered-Initiative. Hier in Chicago haben wir eine Kollegenbefragung durchgeführt und ausgehend von den Ergebnissen eine Reihe von Veranstaltungen organisiert, unter anderem Yoga-Kurse und spirituelle Veranstaltungen, Happy Hours und Jahresveranstaltungen mit weiblichen Führungskräften. 

Es ist auch wichtig, außerhalb des Arbeitsplatzes zurückzugeben. Einander zu kennen, macht extrem viel aus. Im Rahmen von Cognizant Outreach können wir uns gemeinsam engagieren, z. B., indem wir für Obdachlose kochen oder Schulen malern. Wir motivieren die Mitarbeiter auch, die Familie in die Freiwilligenarbeit einzubinden und ihre Partner und Kinder mitzubringen. Es ist eine sehr positive Erfahrung. Ich sehe viele lächelnde Gesichter. Cognizant hält zusammen. 

2018 wurde Supriya vom Cognizant Global Outreach-Programm mit dem Outstanding Global Volunteer Award ausgezeichnet.

Andere vernetzen und Zusammenhalt schaffen

Hector

Garcia

„Unter dem Strich: Am meisten freue ich
mich über meine Möglichkeit bei Cognizant,
im Unternehmen etwas zu bewirken und
Ergebnisse zu erzielen.

HECTOR KONTAKTIEREN

Assistant Vice President, Human Resources
Austin, Texas

Ich habe vier Jahre aktiven Dienst bei der Luftwaffe geleistet. Das war eine prägende Erfahrung für mich. Ich habe dabei gelernt, wie Teams funktionieren, und ich erfuhr einen bis dahin ungekannten Grad an Akzeptanz. Heute besteht ein wichtiger Teil meiner Arbeit darin, dieses Zusammengehörigkeitsgefühl auch bei Cognizant zu schaffen. 

Ich habe mehrere HR-Aufgaben: Ich bin HR-Leiter für die regionalen Digital Hubs und lenke die Nachwuchsentwicklung des Unternehmens zuständig. Ausserdem bin ich für Onboarding und Campus-Anwerbung in den USA zuständig. 

Alle diese Funktionen haben einen gemeinsamen Kern: Es geht darum, die Mitarbeiter miteinander in Kontakt zu bringen und ihnen ihre Funktion im Unternehmen zu vermitteln und auf diese Weise Zusammenhalt zu schaffen. Es geht darum, Mitarbeitern zu zeigen, wie sie etwas bewirken können.   

Darüber hinaus leite ich unser Affirmative Action-Programm und bin in unseren Business Resource-Gruppen aktiv. Ich bin seit 10 Jahren bei Cognizant und kann nur sagen, dass diese Gruppen etwas zum Positiven bewirken. 

Für mich ist der Kontakt mit den Mitarbeitern am wichtigsten. Mich motiviert der bestehende und neue Nachwuchs. Ich möchte anderen Möglichkeiten eröffnen, miteinander in Kontakt zu treten und sich im Unternehmen zu entwickeln. 

Unter dem Strich: Am meisten freue ich mich über meine Möglichkeit bei Cognizant, im Unternehmen etwas zu bewirken und Ergebnisse zu erzielen. Mich begeistert an diesem Unternehmen das Engagement und die Leidenschaft der Mitarbeiter und dass man sich gegenseitig unterstützt. 

Was ich in meiner Freizeit mache? Ich bastele liebend gern an meinen Autos und verbringe möglichst viel Zeit im Freien. Ich lebe in San Marcos, Texas, aber ich bin in New York geboren und in Puerto Rico aufgewachsen. Ich habe ein Haus mit zwei Morgen Land, Bienen und Gemüsegarten im Bundesstaat New York. Das ist Therapie für mich.

Tolle Technologien, neue Horizonte

Olesya

Gorbunova

„Mich motiviert meine Neugier.“

OLESYA KONTAKTIEREN

Consulting-Leitung, Blockchain
Washington, D. C.

Ich hatte auf die Chance gewartet, in das Blockchain-Team zu wechseln. Ein Kollege hatte mir von der Arbeit des Teams erhält, und der Gedanke, bei dieser neuen Technologie ganz vorn dabei zu sein, ließ mich nicht mehr los. Als sich eine Chance bot, ergriff ich sie sofort.  

Die Zeiten sind spannend für Blockchain. Die Technologie entwickelt sich schnell – und auch das Verständnis, das unsere Kunden von ihren Möglichkeiten haben. 

Die größte Chance, die ich in meinen zwei Jahren in diesem Team gesehen habe: Die Branche entwickelt sich von der Ausbildung zum Experiment und zur Entwicklung von Lösungen für die reale Welt. Es ist spannend, bei unseren Kunden auf Mitarbeiter zu treffen, die genauso denken und von dieser Technologie ebenso begeistert sind wie wir. Gemeinsam sind wir in der Lage, uns die Kunst des Machbaren vorzustellen und jenseits des Hypes Ideen der Spitzenklasse umzusetzen.  

Das Beste an meinem Job ist, dass es mit der Entwicklung der Technologie kontinuierlich Neues zu lernen und zu verstehen gibt. Außerdem habe ich Gelegenheit, dieses Wissen an unsere Kunden weiterzugeben und sie dabei zu unterstützen, die Komplexitäten ihrer Blockchain-Initiativen in den Griff zu bekommen. 

Dieselbe Neugier, die mich bei der Arbeit motiviert, ist auch für mein Privatleben kennzeichnend. Ich liebe es, zu reisen und neue Orte zu entdecken. Ich lerne gern neue Kulturen kennen, insbesondere die dortige Küche fasziniert mich. Japan ist großartig und lecker. Kroatien ist eines der schönsten Länder, die ich je gesehen habe. Als Nächstes gehe ich auf Autoreise durch Portugal.

Für Vielfalt im Einsatz

Alex

Fuglaar

Ein wichtiger Aspekt von Arbeit ist ihr
Beitrag zum Privatleben, und solche
Gruppen bringen die Menschen zusammen.
Sie schaffen Zusammenhalt.“

ALEX KONTAKTIEREN

Business Intelligence, Leitung KI und Analysen
Las Vegas, Nevada

Meine Hauptaufgabe bei Cognizant besteht darin, in Partnerschaft mit den Kunden ihre Erfordernisse zu erfassen und diese an die Technologieteams weiterzugeben. Ich bin sozusagen ein Übersetzer. Ich bin aber auch in der Rekrutierung aktiv. Im Frühjahr und im Herbst reise ich oft ein- bis zweimal pro Woche zu Rekrutierungsveranstaltungen an den Hochschulen. Die Studierenden interessieren sich für Vielfalt und Integration. 

Ich unterstütze aktiv die Arbeit unserer African American and Latinx-Gruppe, denn bei unseren Stellen geht es nicht nur um Technologie und Kunden. Ein wichtiger Aspekt von Arbeit ist außerdem ihr Beitrag zum Privatleben, und solche Gruppen bringen die Menschen zusammen. Sie schaffen Zusammenhalt.  

Dieser Zusammenhalt hat Cognizant für mich attraktiv gemacht. Das Gespräch, das ich während meines Studiums an der Louisiana State University mit Cognizant führte, dauerte eine halbe Stunde länger als geplant. Ich war begeistert von der Mischung aus Spitzentechnologien und ihrer Umsetzung in Lösungen für die wirkliche Welt. 

Beratung kann harte Arbeit sein. Wenn ich mit Studierenden spreche, die kurz vor dem Berufseinstieg stehen und mich nach meiner Arbeit fragen, führt mir das vor Augen, was ich alles erreicht habe. Da fühlt man sich gleich selbst wieder wie ein Studierender und denkt sich: „Das ist wirklich der Job, den ich will!“

Die Zukunft der Arbeit gestalten

Desmond

Dickerson

„Die Schnittstelle zwischen Technologie und
Mensch ist von Natur aus ein Spannungsfeld.
Aber genau in dieser Spannung liegt auch
eine Chance.

DESMOND KONTAKTIEREN

Manager, Center for the Future of Work
Atlanta, Georgia

Es gibt nur selten Gelegenheit, an der Gestaltung der Zukunft mitzuarbeiten. Noch seltener sind jedoch die Unternehmen, die ihren Mitarbeitern den Raum und die Ressourcen dafür bereitstellen. Im Center for the Future of Work ähnelt meine Rolle der eines Analysten – die Untersuchung von Branchentrends, die Schaffung von Vordenkerpositionen und die Unterstützung von Kunden bei der Umsetzung neuer Ideen und Strategien. 

Durch meine Arbeit kann ich Führungskräfte, Richtliniengestalter und normale Bürger dazu inspirieren, unsere Zukunft aktiv an der Schnittstelle von Technologie und Menschsein zu gestalten. Diese Schnittstelle ist naturgemäß nicht ohne Spannungen, birgt aber genau deshalb auch Chancen zur Innovation.      

Ich begann meine Karriere im Bereich digitale Strategie, während ich nebenbei als Radio-DJ in Atlanta arbeitete. Angesichts der Tatsache, dass die Stadt ein so großer Medienmarkt und eine bedeutende Keimzelle des Hip-Hop ist, bot sich schon in jungen Jahren eine große Bühne für mich. Eine so prominente Plattform zu haben, lehrte mich, wie wichtig eine rigorose Vorbereitung und die umfassende Ansprache meines Publikums ist. Diese Erfahrung prägte, wie ich an die Arbeit herangehe, die ich jetzt als Berater mache, und wie ich meinem neuen Publikum in Sitzungssälen und bei Telefonkonferenzen Ideen präsentiere.

Kurz nach meinem Eintritt bei Cognizant habe ich unsere African American & Latinx Business Resource Group (AALG) mit Blick auf die Zukunft mitgegründet. Diese Gruppe unterstützt uns dabei, die Beziehungen zu pflegen, die uns alle zu besseren Beratern machen. Unsere Kunden werden ethnisch und kulturell immer vielfältiger. Deshalb ist es entscheidend, Mitarbeiter im Unternehmen zu haben, die ihnen äußerlich, aber auch in ihrer Lebensgestaltung ähnlich sind. AALG ist auch eine Gelegenheit für mich, etwas zurückzugeben, um sicherzustellen, dass unterrepräsentierte Minderheiten in der Hightech-Branche ihre eigene Stimme finden.

Einen anderen Weg beschreiten

Jennifer

Green Godette

„In vielerlei Hinsicht war es ein langer
und kurvenreicher Weg, den ich
beschritten habe. Aber meine
aktuelle Arbeit im Bereich Vielfalt
und Inklusion ist die Belohnung
dafür.“

JENNIFER KONTAKTIEREN

Diversity and Inclusion Marketing Leader
Dallas, Texas

Vor zwei Jahren übernahm ich die führende Marketing-Rolle für unsere Women Empowered-Initiative. Jetzt, da ich Teil des Marketing-Teams für Vielfalt und Inklusion bin, bin ich begeistert, dass meine Rolle erweitert wurde. Als afroamerikanische Frau habe ich jetzt die Möglichkeit, die Profile anderer Gruppen innerhalb von Cognizant zu schärfen.

Der Weg hierher war eher ungewöhnlich. Als sicher herausstellte, dass es in meinem Beruf als Architektin mehr um Technik als um Design ging, nahm ich mir meine Mutter zum Vorbild: Ein Jahr, nachdem sie wieder zur Schule gegangen war, um ihren MBA zu machen, tat ich dasselbe. Aber während meine Mitschüler an der Wirtschaftsfakultät sich auf Finanzen und Wirtschaft konzentrierten, studierte ich Marketing. Ich begann mit Software-Marketing, absolvierte ein Sonderprojekt mit dem Dallas Museum of Art, und landete dann bei Cognizant, wo ich zunächst in der Vermarktung von IT- und Beratungsdienstleistungen für die Bereiche Einzelhandel, Konsumgüter sowie Reisen und Gastgewerbe tätig war, bevor ich zu Women Empowered und dann zu Diversität und Inklusion wechselte.

Auch meine Liebe zum Reisen hat mich geprägt. Als ich an der University of Virginia war, habe ich ein Auslandssemester in Ghana gemacht. Meine Zeit in Ghana hat mich definitiv verändert. Ghana hat eine völlig andere, nicht-westliche Kultur, die mir die Augen für verschiedene Menschen, Lebensmittel, Erfahrungen und Ideen geöffnet hat. Meine Zeit dort hat mich mit dem Reisefieber angesteckt. Gegen Endes meines Studiums verbrachte ein Semester in Paris, und letztes Jahr reiste ich mit der Familie nach Peru – hoffentlich hat sich mein Sohn auch mit dem Reisefieber angesteckt, als er neue Kulturen kennen lernte.

In vielerlei Hinsicht war es ein langer und kurvenreicher Weg, den ich beschritten habe, aber meine aktuelle Arbeit im Bereich Vielfalt und Inklusion ist die Belohnung dafür.

Brückenbauer

Simon

White

„Wir alle müssen wachsam bleiben
und uns umeinander kümmern.
Es gibt immer andere, denen wir die
Hand reichen sollten.“

SIMON KONTAKTIEREN

General Counsel, Großbritannien, Naher Osten und Afrika
London, Großbritannien

Es ist wahrscheinlich wenig überraschend, dass ich nach dem Besuch einer konservativen, 500 Jahre alten High School (man denke an Downton Abbey) aufblühte, als ich an der Universität in "die Freiheit" entlassen wurde. Ich habe mich intensiv mit Politik und Schauspiel beschäftigt. Unterschiedliche Vorstellungen und Gedanken erforscht. Oxford unterstützt einen in dieser Beziehung sehr. Ich hatte dort Gelegenheit, meinen moralischen Kompass zu finden und zu ergründen, was mir wichtig war. Die Queer-Theorie. Die Rolle von LBGT in der Gesellschaft. Das hat mir geholfen zu verstehen, wer ich bin. 

Ich begann meine Anwaltskarriere in einer herkömmlichen Kanzlei. Ich habe große Opfer gebracht, um mich und meine Sexualität zu verbergen. Eine etablierte und angesehene Anwaltskanzlei war nicht der Ort für solche Themen. Ich war vom Campus-Aktivisten zum Anzugträger vor Gericht geworden.

Als ich mich vor 11 Jahren bei Cognizant bewarb, habe ich von Anfang an eine menschliche Nähe gespürt. Wir regeln die Dinge hier einvernehmlich, und wir glauben aneinander. Es geht darum, die Arbeit gut und mit Integrität zu tun. Diese Botschaft ist nach wie vor präsent.

Ich bin dankbar, dass sich die Welt in vielerlei Hinsicht weiterentwickelt hat. Aber es ist wichtig, in Bezug auf soziale Ungerechtigkeit nicht selbstgefällig zu werden. Und uns daran zu erinnern, dass sich die Dinge sehr schnell ändern können. Wir alle müssen wachsam bleiben und uns umeinander kümmern. Es gibt immer andere, denen wir die Hand reichen sollten.

Anführer und Veteran

Thomas

Knight

„Als Teil meiner Arbeit interessiere ich
mich für Coaching, Mentoring und die
Beseitigung der Hindernisse, die die
Probleme schaffen, die wir zu lösen
versuchen.“

THOMAS KONTAKTIEREN

Vice President, Communications Media Technology Platinum Client Partner
Dallas, Texas

Ich war vier Jahre lang als Fluglotse bei der Luftwaffe tätig. Es ist einer der stressigsten Jobs, die man sich vorstellen kann. Sie sind nicht nur für Milliarden Euro teure Flugzeuge verantwortlich, sondern tragen außerdem auch noch die Verantwortung für viele Leben. Nachdem ich das Militär verlassen hatte und aufs College ging, war mein erster Job in der Kommunikationsindustrie der eines externen Anlagentechnikers bei Pacific Bell. Ich installierte dabei verschiedene Kommunikationsdienste für Privatkunden und Unternehmen.

Das waren unterschiedliche Erfahrungen, aber diese frühen Tage meiner Karriere sind für mich als Führungskraft von unschätzbarem Wert: Sie liefern mir Einblicke in den Arbeitsalltag eines Unternehmens – und zwar auf allen Ebenen. Dank ihnen habe ich die Anteilnahme, um einen effektiven Betrieb zu gewährleisten und sicherzustellen, dass wir alle von denselben Erwartungen ausgehen.

Hier bei Cognizant arbeite ich für einen unserer größten Kunden aus dem Kommunikationsbereich. Meine Aufgabe ist es, mit Kunden zusammenzuarbeiten, um laufend innovative Ideen zu entwickeln, die Führung zu übernehmen und mit Menschen im internen Bereich zu kooperieren. 

Als Teil meiner Arbeit interessiere ich mich für Coaching, Mentoring und die Beseitigung der Hindernisse, die die Probleme schaffen, die wir zu lösen versuchen. Ich übernehme in der Regel stressige Jobs. Aber ich konzentriere mich darauf, einen Ausgleich zu schaffen. Ich glaube fest daran, dass Probleme sich lösen lassen, wenn die richtigen Prozesse implementiert und dann von den richtigen Leuten ausgeführt werden. Wenn das funktioniert, entsteht Harmonie. 

Durch mein Engagement für das Kriegsveteranenprogramm schließt sich für mich der Kreis. Es ist mir ein persönliches Anliegen, Cognizant dabei zu unterstützen, bei der Einstellung von Veteranen mit mehr Fingerspitzengefühl vorzugehen. Wir bringen nämlich Disziplin und Engagement mit, die für unsere Arbeit ebenso wichtig sind wie praktische Erfahrung.

Umsetzung neuer Ideen in wirkungsvolle Produkte

Irene

Sandler

„Mich interessiert der
Problemlösungsaspekt bei der
Produktvermarktung. Mir gefällt
der Denkansatz und die strikte
Vorgehensweise, um ein Produkt
auf den Markt zu bringen.“

KONTAKTIEREN SIE IRENE

Vice President, Corporate Marketing 
London, UK

Nach meinem Abschluss an der Georgetown University riet mir ein Berater: „Geh nach Westen. Da läuft jetzt dieses Technologieding.“ Also gründete ich ein Technologie-Unternehmen und habe seitdem im Technologiebereich gearbeitet. Besonders interessiert mich der Problemlösungsaspekt bei der Produktvermarktung. Mir gefällt der Denkansatz und die strikte Vorgehensweise, um ein Produkt auf den Markt zu bringen.

Bei Cognizant Accelerator helfe ich beim Erstellen neuer Geschäftsmodelle für das Unternehmen als Teil unserer firmenweiten Innovationsvorhaben. Dazu gehört auch die Entwicklung und Ausarbeitung neuer Praktiken und die Gründung interner Startups mit allem Drum und Dran – von der Positionierung bis zur Kernbotschaft. Wir arbeiten eng mit unseren Geschäftsbereichen zusammen, um gute Ideen zu identifizieren und sicherzustellen, dass sie die Unterstützung durch die Unternehmensleitung und die zum Wachsen notwendigen Ressourcen erhalten.        

Neue Ideen stehen im Mittelpunkt meiner Arbeit. Ich hatte meinen MBA von der Harvard University und kehrte dann zurück in die Startup-Szene im Silicon Valley, als der Markt einbrach. Nachdem Cisco das Startup übernommen hatte, in dem ich tätig war, leitete ich das Produktmarketing für verschiedene neue Technologien innerhalb von Cisco, einschließlich der Geschäftsbereiche Video Content und IoT.

Mein Schwerpunkt bei Cognizant profitiert von dieser Erfahrung: Wir beschäftigen uns mit Ideen für neue Geschäftsmodelle, die durch digitale Technologien wie Blockchain, KI oder IoT erst möglich werden. Für meine Vorgesetzten ist die Wirkung wichtiger als die Aktivität. Ich habe die Unabhängigkeit, die ich für meine Arbeit voraussetze, und kann notwendige Änderungen an der Agenda vornehmen. Ich habe auch von Schulungen profitiert, wie z.B. einem Rhetorikkurs für Führungskräfte. Das hat mir bei der Entwicklung einiger Soft Skills geholfen, die in einem großen Unternehmen ein Muss sind.

In meiner Freizeit improvisiere ich gern mit meinem Mann und unseren beiden kleinen Jungs auf Instrumenten: Ich probiere derzeit aus, wie man Geige spielt. Auch nehme ich Ballettunterricht, was sich noch schmerzvoller als Yoga anfühlt. Ich gehe regelmäßig in dem städtischen Waldgebiet hinter meinem Haus wandern. Dieses Gebiet ist eines der größten im Land, was ein weiterer Grund dafür ist, dass dieser Berater mit dem Tipp, nach Westen zu gehen, Recht hatte.

Irene übernahm vor Kurzem die neue Rolle der Vice President of Corporate Marketing.

COGNIZANT INKLUSIVER MACHEN

Embrace für LGBT+-Partner & -Verbündete

Wir fördern Arbeitsplatzpraktiken, bei denen alle Mitarbeiter ihr authentisches Selbst sein und ihr volles Potenzial entfalten können. "The Embrace" unterstützt eine starke Gemeinschaft von LGBT+-Partnern und Verbündeten.
Afroamerikanische und Latinx Gruppe (AALG)

Diese Gruppe engagiert sich für die Entwicklung innovativer Ideen durch Vielfalt in der Unternehmensführung und eine vielfältige Belegschaft, die Cognizant zum Weltmarktführer machen. Wir bieten auch Networking-Möglichkeiten für die AALG.
Cognizant Veteranen-Netzwerk

Cognizant schätzt den Dienst von Veteranen für unser Land. Über unser Veterans Network stellen wir Angehörige der Streitkräfte, Veteranen und Ehepartner von Militärangehörigen für neue Jobs ein.
Durch und durch Cognizant

Wir glauben, dass wir durch die Förderung von Inklusion und Vielfalt langfristig erfolgreich arbeiten können. Wir treiben Vielfalt und Inklusion auch weiterhin in unserer gesamten Organisation voran, um die Kreativität unserer Mitarbeiter freizusetzen und die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften angemessen zu würdigen.

“Vielfalt und Inklusion ist für alle Unternehmen, die die Bedürfnisse ihrer Kunden umfassend verstehen und befriedigen möchten, von entscheidender Bedeutung.”

— Brian Humphries, Chief Executive Officer

Gleichstellungs- und Affirmative Action-Richtlinie

AKTUELLE IDEEN

WHITEPAPER
Eine Belegschaft aufbauen, in der Dazugehören die Regel ist – nicht die Ausnahme

Unternehmen mit einer vielfältigen Belegschaft und einer integrativen Arbeitsumgebung sind besser dafür gerüstet, die komplexen Anforderungen einer sich dynamisch verändernden, immer mehr digital geprägten Welt zu erfüllen. Durch Hinterfragung bestehender Konventionen und Praktiken kann auch Ihr Unternehmen innovative Wege beschreiten, um die Zusammenarbeit zu bereichern, die Leistung zu steigern und profitables Wachstum anzukurbeln.

Weiterlesen
E-BOOK
Platz schaffen: Überlegungen zu Vielfalt und Inklusion in der Zukunft der Arbeit.

Je mehr wir versuchen, künftige, heikle menschliche Probleme zu lösen, umso deutlicher wird, dass Diversität und Inklusion auch weiterhin zu den wichtigsten davon zählen. Für unser e-Book haben wir einige unserer klügsten Köpfe über die Bedeutung von Diversität und Inklusion für die Zukunft der Arbeit aus den unterschiedlichsten Perspektiven nachdenken lassen.

Weiterlesen

MENSCHEN VERBINDEN

Sie möchten Mitglied der Cognizant Connections D&I Group werden?

Zusammen stärker sein

Eine App zur Aufklärung und Vorsorge von Brustkrebs

Bei jeder vierten Krebserkrankungen bei Frauen auf der ganzen Welt handelt es sich um Brustkrebs. Aufklärung und frühzeitiges Eingreifen sind die Lösung für größere Überlebenschancen. Also haben wir genau dafür eine App entwickelt.

Im Rahmen unseres monatlichen Aufklärungsprogramms über Brustkrebs im Oktober stellen wir eine kostenlose App vor, die von unserem Gesundheitsteam entwickelt wurde und die Screening-Einrichtungen im Crowdsourcing erfasst. Hier herunterladen, mit Freunden teilen und sich gegenseitig helfen, das richtige Screening zu erhalten.

Wir sind auch stolz darauf, am 10. Oktober den Rosa Tech Day gemeinsam mit The Estee Lauder Companies Inc. zu sponsern, die diese Jahreskampagne gegründet hat, um das Bewusstsein über Brustkrebs in der Tech-Welt zu wecken. Machen Sie mit, tragen Sie Rosa und teilen Sie Ihre Fotos in den sozialen Medien mit den Tags #TechInPink2019 und #TimeToEndBreastCancer. Ermutigen Sie Ihre Kollegen und Freunde, sich der Bewegung anzuschließen!

WEITERLESEN
Cognizant: 100.000 Frauen weltweit und es werden immer mehr

Bei unserer Initiative Completely Cognizant geht es darum, Innovationen freizusetzen und unsere Services effektiver bereitzustellen. Dabei fördern und begrüssen wir Integration und Vielfalt. In diesem Rahmen ist unser weltweites Women Empowered-Programm (WE) sehr wichtig, das weibliche Führungskräfte in unserem gesamten Unternehmen ausbildet. Cognizant und WE haben sich zum Ziel gesetzt, bis 2020mindestens 100.000 Frauen weltweit zu beschäftigen.

Wir sind stolz mitzuteilen, dass wir dieses Ziel übertroffen haben! Bei Cognizant arbeiten jetzt 100.000 Frauen: mehr als 100 Nationalitäten in 48 Ländern. Dies sind nur einige Gründe, warum Forbes Cognizant auf die Listen „Amerikas beste Arbeitgeber für Vielfalt 2019“ und „Beste Arbeitgeber für Frauen 2018“ gesetzt hat. Wir werden weiterhin eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen, die es jedem ermöglicht, bei Cognizant in seiner ganzen Persönlichkeit wertgeschätzt zu arbeiten.

ERFAHREN SIE MEHR ÜBER WE
Haben Sie Interesse an einer Karriere bei Cognizant?