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Corporate Governance

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Cognizants Mitarbeiter handeln stets nach höchsten persönlichen und unternehmerischen Standards.

Unsere Unternehmensführung hat einen hohen ethischen Anspruch und legt grossen Wert auf gutes Unternehmensklima. Um es zu wahren, wird es durch einen unabhängigen Vorstand überwacht. Unsere Unternehmensrichtlinien und –praktiken entsprechen den Listing-Anforderungen der NASDAQ und der Corporate-Governance-Initiative von Sarbanes-Oxley. Sie spiegeln die Kernwerte unseres Unternehmens wider.

KERNPRINZIPIEN

  • ETHISCHE GRUNDWERTE: Klare und bewährte Grundwerte, Ehtikkodex und Grundsätze der Unternehmensführung werden von unseren Mitarbeitern jährlich geprüft und bestätigt.
  • UNABHÄNGIGER VORSTAND: Die Mehrheit unserer Vorstandsmitglieder ist gemäss den Regeln der NASDAQ unabhängig.
  • NOMINIERUNGS- UND CORPORATE-GOVERNANCE-AUSSCHUSS: Hier werden unsere Corporate-Governance-Richtlinien entwickelt und die Effektivität des Vorstands überprüft.
  • PRÜFUNGSAUSSCHUSS: Die Mitglieder unseres Prüfungsausschusses sind unabhängige Direktoren; ein Mitglied ist „Finanzexperte des Prüfungsausschusses”.
  • RICHTLINIE ZU SPERRFRISTEN/INSIDER-HANDEL: Cognizant gibt eine strenge Richtlinie für den Insider-Handel vor, um den unrechtmäßigen Handel mit unseren Aktien durch Mitarbeiter oder die Geschäftsleitung, bzw. nur den bloßen Anschein davon, zu verhindern. Diese Richtlinie bietet unseren Aktionären, Analysten und anderen Beteiligten die Sicherheit, dass unsere Aktien fair gehandelt werden und der Handel nicht durch Personen mit Insiderwissen beeinflusst wird.
  • WHISTLEBLOWER-HOTLINE: Über unsere Whistleblower-Hotline können Mitarbeiter, Kunden, Lieferanten und andere Beteiligte ihre Bedenken hinsichtlich unethischen Verhaltens anonym und direkt bei der Geschäftsführung und dem Vorstand äußern. Einen Verstoß gegen den Ethikkodex melden.
  • ETHIKKODEX: Im Dezember 2016 haben wir unseren Ethikkodex aktualisiert, um unsere Grundwerte zu bestätigen und die von unseren Mitarbeitern erwarteten Verhaltensstandard zu betonen. –Dieser Kodex schafft Vertrauen bei unseren Kunden, Aktionären, Partnern und Mitarbeitern. Er unterstreicht unsere Kunde-zuerst-Unternehmenskultur, die unsere Mitarbeiter als wichtigsten Motor unserer Geschäftstätigkeit betrachtet.
  • PROFESSIONELLE BEGLEITUNG: Externe Rechtsberater und unabhängige Buchführer stellen sicher, dass geltende Governance-Richtlinien und gesetzliche Bestimmungen eingehalten werden.
  • FESTE INTERNE ANSPRECHPARTNER: Cognizant beschäftigt je einen General Counsel, einen Chief Compliance Officer und einen Chief Security Officer. Sie und ihre Teams stellen sicher, dass die Unternehmensführung und unsere Mitarbeiter alle internen und externen Richtlinien einhalten.

  • Verwaltungsrat

    Cognizant ist stolz auf seinen erfahrenen und unabhängigen Verwaltungsrat.

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  • Führungsteam

    Das Management von Cognizant bringt eine globale Perspektive, profunde Branchenerfahrung und Leidenschaft für Innovation in seine Führungsaufgaben ein.

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Cognizant Unternehmensgrundsätze

Grundwerte und Ethikkodex

Dieses Dokument erläutert die hohen Standards unserer Grundwerte und den Ethikkodex von Cognizant. Unsere Grundwerte definieren unser Verhalten, das uns auf dem Markt erfolgreich macht.

Verzichtserklärung

In diesem Dokument werden alle vom Vorstand gewährten Verzichtserklärungen auf unsere Grundwerte und den Ethikkodex offengelegt. Wir geben solche Verzichtserklärungen unverzüglich bekannt.

Antikorruptionsrichtiinie

Dieses Dokument stellt die Verpflichtung von Cognizant auf ethisches Geschäftsgebaren in Übereinstimmung mit allen anwendbaren Antikorruptionsgesetzen dar. 

Erklärung zu Whistleblowern und Nichtvergeltung

Dieses Dokument legt Einzelheiten über das von Meldesystem dar, das Cognizant unterhält, damit Angestellte sowie Dritte melden können, wenn sie Verstösse gegen Gesetze und ethische Grundsätze vermuten – vertraulich und anonym.

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