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Cognizant möchte eine talentierte und multikulturelle Belegschaft aufbauen, die sich für herausragenden Kundenservice einsetzt.
Unsere Mitarbeiter:innen sind für den hervorragenden Kundenservice und das branchenführende Wachstum von Cognizant ausschlaggebend.
Cognizant möchte eine talentierte und multikulturelle Belegschaft aufbauen, die sich für herausragenden Kundenservice einsetzt. Wir sind auf der Suche nach talentierten Fachleuten, die an einem aufregenden Online-Schulungsprogramm ohne Out-of-Pocket-Kosten teilnehmen, das Ihre Karriere in einem technologiebezogenen Bereich beschleunigen wird. Dieses Fast-Track-Technologie-Trainingsprogramm ist ein "Hire-to-Train"-Bootcamp, das sich an Hochschulabsolventen und -absolventinnen mit Nicht-STEM-Abschlüssen richtet, die ihre Fähigkeiten verbessern und sich auf eine Karriere in stark nachgefragten Technologiebereichen vorbereiten möchten; einschließlich Softwareentwicklung, Datengeschäftsanalyse, maschinelles Lernen und künstliche Intelligenz sowie IoT (Internet der Dinge). Cognizant ist bestrebt, in neue Talentpipelines zu investieren und Menschen darauf vorzubereiten, das Beste aus der Technologie zu machen, die unsere gemeinsame Zukunft schmieden kann.
Cognizant kooperierte mit der Arizona State University, um das Digital Business Analyst Certificate Program zu entwickeln und anzubieten. Dieses einzigartige Train-to-Hire-Programm richtet sich an Berufseinsteiger:innen, die sich beruflich verändern und auf eine Karriere in der Beratung vorbereiten wollen. Dieses 10-wöchige Online-Programm bietet eine flexible und komfortable Lernumgebung. Das Programm beinhaltet auch Workshops, in denen die Student:innen die Möglichkeit haben, sich mit Fachleuten von Cognizant Consulting zu treffen und mit ihnen zu arbeiten. Nach erfolgreichem Abschluss werden die Studentinnen zu Vorstellungsgesprächen für offene Stellen bei Cognizant Consulting eingeladen. Bis heute: 90 % der Teilnehmer:innen, die das Programm abgeschlossen und dann gefragt wurden, haben Angebote für die Teilnahme an Cognizant erhalten. Wir haben Studienabsolvent:innen für Positionen in den USA eingestellt, darunter Arizona, Virginia, Texas, New Jersey, New York, Connecticut, Kalifornien und Arkansas.
In Zusammenarbeit mit dem Central Piedmont Community College in Charlotte, North Carolina, erweitert die Cognizant Technology Solutions U.S. Corporation ihr Angebot an Talenten durch den Aufbau eines Ausbildungsmodells, das darauf abzielt, die Lücken zu schließen und Fachkräfte am Anfang und in der Mitte ihrer Karriere vorzubereiten. Wir kombinieren bezahltes Lernen am Arbeitsplatz mit unbezahltem Online-Unterricht, um Kandidaten dabei zu helfen, das Wissen, die Fähigkeiten und Kompetenzen zu beherrschen, die für eine Karriere als Full-Stack-Entwickler:innen erforderlich sind. Zunächst nehmen die Kandidat:innen an einem freien, unbezahlten Schulungsprogramm für Vorbereitungen für Java teil, das vom Central Piedmont Community College bereitgestellt wird. Das Programm dauert acht Wochen und besteht aus selbstgesteuertem Online-Lernen plus von einem Ausbilder geführtem Live-Online-Coaching. Zweitens nehmen qualifizierte Kandidat:innen nach Abschluss des Pre-Apprenticeship an einer bezahlten, einjährigen Ausbildung zu Full-Stack-Entwickler:innen bei Cognizant teil.
In Zusammenarbeit mit der Advanced Technology Group (ATG, ein Unternehmen von Cognizant) und der University of Montana hat Cognizant das Programm "All-In-Missoula" für angehende Berater:innen ins Leben gerufen. AIM ist ein 12-wöchiges Trainingsprogramm, das sich darauf konzentriert, Student:innen auf Technologieberatungsrollen vorzubereiten, indem es spezialisierte geschäftliche und technische Kurse anbietet, einschließlich Systemanalyse und -design, Datenanalyse, Projektmanagement, Informationsinfrastrukturen und Cloud-Plattformen und Cloud-Technologien. Student:innen, die das Programm erfolgreich abschließen, haben die Möglichkeit, sich auf offene Stellen im Cognizant ATG Missoula Solution Center in Missoula, Montana, zu bewerben.
Die Akademie profitiert von uns in vielerlei Hinsicht:
Diese Kombination von Expert:innen, Ökosystemen und Partnerschaften ermöglicht es uns, personalisierte Lernlösungen für das gesamte Unternehmen bereitzustellen. Unsere Arbeit wurde bereits mehrmals von führenden Branchenverbänden im Bereich Lernen und Entwicklung (L&D) gewürdigt, beispielsweise von der Association for Talent Development, der Brandon Hall Group und dem Learning and Performance Institute.